Vào ngày 2, Keidanren đã tổ chức Ủy ban Luật Lao động (Chủ tịch Miura Sei) tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo. Vào ngày, Ishii Junko, giám đốc của Cục xem bóng đá trực tuyến world cup và Trẻ em và Gia đình bình đẳng, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, đã đưa ra lời giải thích về "Cơ quan xem bóng đá trực tuyến world cup bình đẳng trong tương lai" và trao đổi ý kiến.
Phác thảo mô tả như sau.
■ Trạng thái hiện tại và những thách thức của Quản lý bình đẳng xem bóng đá trực tuyến world cup
Tổng dân số của Nhật Bản đang suy giảm và lực lượng lao động đã giảm. Do đó, cần phải tăng tỷ lệ xem bóng đá trực tuyến world cup của phụ nữ, một lực lượng lao động tiềm năng.
Khoảng 60% phụ nữ Nhật Bản bỏ xem bóng đá trực tuyến world cup trước và sau khi sinh đứa con đầu lòng. Nhìn vào những lý do, khoảng 40% mọi người nói rằng họ "tự nguyện bỏ xem bóng đá trực tuyến world cup để tập trung vào công xem bóng đá trực tuyến world cup nhà và chăm sóc trẻ em", nhưng khoảng 10% cũng nói rằng họ đã bị sa thải hoặc khuyến khích bỏ thuốc lá.
Ngoài ra, tỷ lệ mà các công ty có quy mô kinh doanh hơn 100 nhân viên được nghỉ việc chăm sóc trẻ em là hơn 90%, nhưng mặt khác, tỷ lệ mà các nhân viên không thường xuyên nghỉ việc cho chăm sóc trẻ em là thấp. Thế hệ phụ nữ hiện tại ở độ tuổi phù hợp để sinh con thường là những nhân viên không thường xuyên, đó cũng là lý do tại sao tỷ lệ xem bóng đá trực tuyến world cup tiếp tục không tăng. Trả lời danh sách chờ đợi của trẻ em là điều cần thiết để cải thiện tỷ lệ xem bóng đá trực tuyến world cup của phụ nữ, nhưng điều này đặc biệt là một vấn đề ở khu vực đô thị và tình hình hiện tại là số người muốn sử dụng cơ sở đang tăng với tỷ lệ vượt quá mức tăng số lượng cơ sở chăm sóc trẻ em.
Tiếp theo, liên quan đến xem bóng đá trực tuyến world cup thúc đẩy phụ nữ cho các nhà quản lý, tỷ lệ phụ nữ trong các nhà quản lý vượt quá 30% ở châu Âu và Hoa Kỳ, trong khi ở Nhật Bản là khoảng 10%, vẫn còn thấp trên phạm vi quốc tế. Trong khi nhiều công ty trích dẫn thiếu kiến thức, kinh nghiệm và năm phục vụ là lý do cho số lượng thấp các nhà quản lý nữ, nhưng cũng có một tình huống giáo dục và đào tạo cho phụ nữ không được thực hiện đầy đủ so với nam giới. Chúng tôi hy vọng rằng bằng cách mở rộng giáo dục và đào tạo cho phụ nữ và giúp họ phát triển các kỹ năng của họ, chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy họ.
■ Chính sách quản trị bình đẳng xem bóng đá trực tuyến world cup và các hướng dẫn trong tương lai
Chính quyền ABE định vị sự tiến bộ xã hội của phụ nữ là cốt lõi của chiến lược tăng trưởng của nó. Tôi đã nghe nói rằng Keidanren gần đây đã thành lập "Tiểu ban xúc tiến đối tác của phụ nữ" và xuất bản một bộ sưu tập xem bóng đá trực tuyến world cup trường hợp doanh nghiệp trong đó phụ nữ hoạt động, vì vậy tôi mong chờ xem bóng đá trực tuyến world cup hoạt động của xem bóng đá trực tuyến world cup tổ chức kinh tế.
Để giải quyết các vấn đề cá nhân, trước tiên chúng tôi sẽ cố gắng đảm bảo việc thực thi các luật được điều chỉnh bởi mỗi khu vực tài phán và chúng tôi sẽ xem xét đưa ra các ưu đãi để thúc đẩy hành động tích cực về cơ hội xem bóng đá trực tuyến world cup bình đẳng cho nam và nữ. Chúng tôi cũng muốn yêu cầu bạn biên soạn một báo cáo vào mùa thu này liên quan đến việc xem xét Đạo luật cơ hội xem bóng đá trực tuyến world cup bình đẳng, hiện đang được thảo luận tại Hội đồng Chính sách Lao động.
Liên quan đến các biện pháp làm xem bóng đá trực tuyến world cup bán thời gian, chúng tôi sẽ cung cấp hỗ trợ cho các nhà tuyển dụng đang làm xem bóng đá trực tuyến world cup để đảm bảo điều trị bình đẳng và cân bằng cho người lao động bán thời gian. Chúng tôi cũng muốn trả lời kịp thời để đáp ứng với "các biện pháp làm xem bóng đá trực tuyến world cup bán thời gian trong tương lai" được đề xuất vào tháng 6 năm ngoái.
Liên quan đến vấn đề trẻ em đang chờ đợi, chúng tôi sẽ liên tục thực hiện kế hoạch đẩy nhanh xem bóng đá trực tuyến world cup loại bỏ trẻ em đang chờ đợi và nhằm mục đích bảo đảm một cơ sở chăm sóc trẻ em với tổng số khoảng 400.000 trẻ em vào cuối năm tài chính 2017, với trẻ em không chờ đợi.
[Trụ sở luật lao động]