Keidanren đã tổ chức ủy ban việc làm (Chủ tịch Shinoda Kazuhisa) tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo vào ngày 6. Vào ngày này, chúng tôi đã hỏi Hamaguchi Keiichiro, nhà nghiên cứu chung tại Viện nghiên cứu và đào tạo chính sách xem bóng đá trực tuyến k+, về các kế hoạch trong tương lai cho luật pháp xem bóng đá trực tuyến k+. Tóm tắt lời giải thích như sau:
■ Hệ thống việc làm kiểu Nhật Bản và chuyển đổi xem bóng đá trực tuyến k+ nó
Vì số lượng nhân viên toàn thời gian được gọi là thành viên đã bị thu hẹp và số lượng công nhân không thường xuyên đã tăng lên, có những mâu thuẫn giữa họ. Theo nghĩa đó, khi thảo luận về bản chất của luật xem bóng đá trực tuyến k+, cần phải xem xét kỹ hơn cách cải cách hệ thống việc làm kiểu Nhật Bản, bắt đầu với "cải cách quy định".
■ Nhân viên toàn thời gian hạn chế (nhân viên toàn thời gian xem bóng đá trực tuyến k+ công việc)
Nhân viên toàn thời gian cấp độ (Công nhân có hợp đồng xem bóng đá trực tuyến k+ không có thời gian cố định, giờ làm việc và nơi làm việc) đang được thảo luận liên quan đến bản chất của các quy định sa thải, nhưng sự lây lan của các biện pháp này không phải là để thư giãn các quy định miễn trừ. Nhân viên toàn thời gian hạn chế nên được định vị là việc làm vĩnh viễn sử dụng khả năng chuyên môn, không nhất thiết phải tinh vi.
Là những công nhân không "các ô IPS" có thể thực hiện bất kỳ nhiệm vụ nào, công ty đang được hỏi làm thế nào để hoạt động trong một tổ chức.
■ Quy định sa thải và giải quyết tiền
Luật hiện hành không từ chối giải quyết tài chính cho việc sa thải. Trên thực tế, có nhiều trường hợp giải quyết tài chính trong các thủ tục trọng tài xem bóng đá trực tuyến k+ và hòa giải. Nếu chúng tôi đặt ra một tiêu chuẩn nhất định cho số tiền sẽ được giải quyết sau một phiên tòa, nó có thể sẽ có lợi ích lớn cho người xem bóng đá trực tuyến k+, chẳng hạn như cung cấp hướng dẫn cho việc sa thải được giải quyết bằng tiền ngay cả ở những nơi khác ngoài tòa án.
■ hiểu lầm về quy định giờ làm việc
Người ta ủng hộ rằng các quy định giờ làm việc sẽ được nới lỏng, nhưng có thể nói rằng các quy định giờ làm việc xem bóng đá trực tuyến k+ Nhật Bản là vô cùng thoải mái. Thay vào đó, những gì cực kỳ nghiêm ngặt là các quy định về lương làm thêm giờ.
Ở nơi đầu tiên, các quy định về tiền lương cao cấp theo Đạo luật Tiêu chuẩn xem bóng đá trực tuyến k+ không liên quan đến giờ làm việc. Việc bồi thường cho những người xem bóng đá trực tuyến k+ cấp trung và cấp cao nên được tách ra khỏi giờ làm việc, đồng thời thiết kế một hệ thống như giới thiệu mạng lưới an toàn để đảm bảo sức khỏe, chẳng hạn như thiết lập giờ nghỉ ngơi.
■ Điều kiện làm việc thay đổi và hệ thống quan hệ quản lý xem bóng đá trực tuyến k+ tập thể
Khi công nhân trở nên đa dạng hơn, luật quan hệ quản lý xem bóng đá trực tuyến k+ tập thể hiện tại có giới hạn của nó. Cần phải tạo ra một luật đại diện nhân viên mới có thể biện minh cho những thay đổi đối với điều kiện làm việc. Cũng cần phải định vị chính xác Liên minh đa số trong Đạo luật Liên minh xem bóng đá trực tuyến k+.
■ Xem xét xem bóng đá trực tuyến k+ công nhân tạm thời
Nhóm nghiên cứu chuyên gia của Bộ Y tế, xem bóng đá trực tuyến k+ và Phúc lợi đã đưa ra một báo cáo vào tháng 8 năm nay, và các cuộc thảo luận của Hội đồng đã bắt đầu để chuẩn bị cho việc sửa đổi luật. Điểm quan trọng nhất của điều này là về cơ bản chúng tôi đã thay đổi khái niệm "ngăn chặn sự thay thế thường xuyên" ngăn cản người xem bóng đá trực tuyến k+ thường trực bị thay thế bởi những người xem bóng đá trực tuyến k+ tạm thời và tập trung vào sự ổn định của việc làm cho người xem bóng đá trực tuyến k+ tạm thời.
Tôi hy vọng rằng bằng cách tận dụng cơ hội để xem xét luật công văn và thiết lập tiền lương dựa trên các thỏa thuận cấp ngành, dựa trên một số kỹ năng nhất định, sẽ dẫn đầu việc hình thành thị trường xem bóng đá trực tuyến k+ dựa trên công việc.
[Trụ sở chính sách xem bóng đá trực tuyến k+]