thứ 6 của Keidanren,2013 "Mùa hè/tiền thưởng xem bóng đá trực tiếp k pm/kết quả khảo sát số tiền giao dịch dài"đã được công bố. Điểm chính của kết quả khảo sát là: (1) trung bình cho tất cả các ngành vượt quá năm trước ở cả hai vị trí không quản lý và quản lý, và cho cả mùa hè và xem bóng đá trực tiếp k pm (2) tỷ lệ phân bổ cho cả không quản lý và quản lý đang tăng (3) phạm vi đánh giá đánh giá giảm đáng kể hơn 10%. Kết quả khảo sát như sau:
1. Mức độ thưởng và thanh xem bóng đá trực tiếp k pm một lần (tất cả các ngành)
Tìm kiếm bởi các vị trí không quản lý và quản lý, các vị trí không quản lý là 710.244 yên vào mùa hè (cộng với tăng 0,7% so với năm trước), 722.683 yên vào xem bóng đá trực tiếp k pm (cộng với 2,4%) Vào năm 2012, do sự suy giảm hiệu suất do trận động đất và thiệt hại lũ lụt lớn ở Thái Lan, công ty đã tiêu cực cho cả hai vị trí không quản lý và quản lý, và cho mùa hè và xem bóng đá trực tiếp k pm so với năm trước, nhưng năm 2013, cả hai đều chuyển động do tác động của nhu cầu tái thiết và phục hồi kinh tế từ trận động đất lớn ở Đông Nhật.
2. Tình huống cụ thể trong ngành (không quản lý)
Trong ngành sản xuất, giá là 722.932 yên vào mùa hè (tăng/giảm 0,04% so với năm trước), 742.223 yên trong xem bóng đá trực tiếp k pm (tăng 1,1%); Trong ngành công nghiệp phi sản xuất, giá là 693.949 yên vào mùa hè (tăng 1,8%) và 700,545 yên trong xem bóng đá trực tiếp k pm (tăng 4,0%); Theo ngành công nghiệp, nhiều ngành công nghiệp đã chứng kiến sự gia tăng và giảm tích cực hàng năm trong cả mùa hè và xem bóng đá trực tiếp k pm, với một số ngành công nghiệp cho thấy tốc độ tăng trưởng hai chữ số.
3. Tỷ lệ phân bổ
Phân bổ cho mỗi nhân viên cho mỗi nhân viên là 40,9% cho các vị trí không quản lý, 23,8% cho người quản lý, 35,6% cho các vị trí không quản lý, 50,6% cho người quản lý, 21,9% cho các vị trí không quản lý và 22,4% cho người quản lý. Mặc dù "tỷ lệ cố định" cho cả người không quản lý và quản lý đã giảm từ đầu những năm 1990, "thẩm định ứng dụng" đã tăng lên và xu hướng này vẫn giữ nguyên trong năm 2013.
4. Chiều rộng của định giá đánh giá
Phân phối phạm vi đánh giá với những người theo chủ nghĩa tiêu chuẩn là số 0 là loại phổ biến nhất cho các nhà quản lý và người không quản lý, trong khi "phạm vi cao nhất và thấp nhất là cùng" và phạm vi cao nhất và thấp nhất là cao nhất và cao nhất. "
Ngoài ra, so với xem bóng đá trực tiếp k pm năm 2008 năm năm trước, "ít hơn 10%" giảm ở hầu hết các loại, trong khi "hơn 50%" tăng trong tất cả các loại.
◇◇◇
Khảo sát này đã được thực hiện hàng năm kể từ năm 1953 để hiểu tình hình thực tế của tiền thưởng và thanh toán một lần và sử dụng làm tài liệu tham khảo cho các biện pháp tiền lương trong tương lai. Lần này, chúng tôi đã thực hiện một cuộc khảo sát với 1.911 thành viên của xem bóng đá trực tiếp k pm ty Keidanren và các xem bóng đá trực tiếp k pm ty thành viên của Hiệp hội điều hành Tokyo và trả lời từ 326 xem bóng đá trực tiếp k pm ty (55,2% sản xuất, 44,8% không sản xuất, 75,8% nhân viên).
[Trụ sở chính sách lao động]