Diễn đàn Luật xem bóng đá trên kênh k+ Keidanren thứ 110, được tổ chức bởi Keidanren và Keidanren Business Services và được tài trợ bởi Hội đồng Luật Quản lý, đã được tổ chức tại Tokyo vào cả ngày thứ 10 và 11 (Vấn đề trước đây được báo cáo trước đó), (1) Các điểm pháp lý cần lưu ý về những người có vấn đề về sức khỏe tâm thần (2) Điểm pháp lý cần lưu ý về các nhân viên khác nhau đã được báo cáo và xem xét. Tóm tắt báo cáo của xem bóng đá trên kênh k+ sư như sau:
Báo cáo I "Điểm pháp lý cần xem xét về những người có vấn đề về sức khỏe tâm thần" - xem bóng đá trên kênh k+ sư Masuda Chenhiko
■ Hành động khi vấn đề xảy ra
Tiền lệ gần đây đã tuyên bố rằng việc từ chức từ việc xét xử với lý do vắng mặt đối với những người xem bóng đá trên kênh k+ tiếp tục vắng mặt do đau khổ về tinh thần là không hợp lệ. Những người xem bóng đá trên kênh k+ bị nghi ngờ mắc bệnh tâm thần và không nhận thức được căn bệnh này nên trải qua kiểm tra sức khỏe bởi bác sĩ tâm thần, và tùy thuộc vào kết quả chẩn đoán, khuyến nghị điều trị nếu cần thiết, xem xét nghỉ việc, v.v., và thực hiện các biện pháp như kiểm tra tiến độ của vụ việc.
Ngoài ra, nếu người xem bóng đá trên kênh k+ không tuân thủ khuyến nghị cho một cuộc hẹn y tế, một lệnh phải đến thăm bác sĩ do công ty chỉ định là có thể nếu có một lý do hợp lý và hợp lý, ngay cả khi các quy tắc công việc không cung cấp.
■ Những điều cần lưu ý trong thời gian nghỉ phép
Nhà tuyển dụng không thể hiểu được tiến trình của tình trạng của họ trong thời gian nghỉ phép của họ bằng cách nhận được giấy chứng nhận y tế từ một công nhân khi nghỉ phép, và thật khó để giải quyết vấn đề khi họ quyết định trở lại làm việc. Vì những phát hiện của tòa án về sự thật nhấn mạnh vào hồ sơ của các bác sĩ nghề nghiệp, v.v., nên rất có ý nghĩa khi có các cuộc phỏng vấn thường xuyên với nhân viên hoặc bác sĩ nghề nghiệp và nắm bắt tình huống thích xem bóng đá trên kênh k+ thông qua hồ sơ, v.v.
■ Phản hồi tại nơi làm việc trở lại
Khi trở lại làm việc, nguyên tắc là những người xem bóng đá trên kênh k+ không có nhiệm vụ cụ thể nên trở lại với các nhiệm vụ trước đây của họ, nhưng theo tiền lệ, nếu người sử dụng xem bóng đá trên kênh k+ xác định rằng có những nhiệm vụ khác có thể được giao thực tế ngay cả khi họ không phải là nhiệm vụ trước đây. Tuy nhiên, không cần phải tạo ra các nhiệm vụ mới.
Nếu có một công việc cụ thể, nếu công việc không thể được trả lại cho công việc, tự động từ chức hoặc sa thải do hết hạn thời gian nghỉ phép sẽ xem bóng đá trên kênh k+ lệ. Tuy nhiên, có những trường xem bóng đá trên kênh k+ của tòa án, do sự tin cậy của vấn đề, nếu nhân viên có thể trở lại công việc trong một khoảng thời gian tương đối ngắn, nhân viên không thể bị sa thải mà không cung cấp thời gian chuẩn bị để trở lại làm việc.
■ Phản hồi sau khi trở lại làm việc
Tiền lương trong trường xem bóng đá trên kênh k+ quay trở lại vị trí ban đầu sẽ được duy trì ở cấp trước khi nghỉ việc, nhưng không cần xem xét trong đánh giá công việc và nên thực hiện các đánh giá thích xem bóng đá trên kênh k+ theo các quy tắc.
<<Câu hỏi và trả lời phiên
Trong các câu trả lời và thảo luận của xem bóng đá trên kênh k+ sư đối với các câu hỏi từ những người tham gia, đã có ý kiến rằng khi họ đang cố gắng đến làm việc trong thời gian nghỉ phép của họ ", nếu họ không theo lệnh và đơn đặt hàng, nó sẽ không được đưa ra. Công việc, mức độ công việc thực tế sẽ khác với công việc thực tế, vì vậy bạn sẽ được nghỉ phép và làm lại nhiều lần.
Báo cáo II "Điểm pháp lý cần ghi nhớ về các nhân viên đa dạng" - xem bóng đá trên kênh k+ sư Ito Takashi
■ Việc làm đã chấm dứt sau khi những kỳ vọng xem bóng đá trên kênh k+ lý phát sinh
Theo nguyên tắc chung, hợp đồng cố định kết thúc khi thời hạn việc làm hết hạn, nhưng luật lạm dụng quyền sa thải có thể được sử dụng tương tự. Đây là những trường hợp không gia hạn hợp đồng đã được gia hạn nhiều lần có thể đồng thời với việc sa thải nhân viên hợp đồng không xác định (một cách hiệu quả) là một trường hợp có kỳ vọng gia hạn hợp lý khi hết hạn hợp đồng do gia hạn lặp đi lặp lại hoặc hành động của người sử dụng xem bóng đá trên kênh k+ (loại bảo vệ kỳ vọng). Trong số này, đối với loại bảo vệ dự kiến, mức độ kỳ vọng hợp lý cho việc đổi mới càng cao, mức độ hợp lý cần thiết để chấm dứt việc làm (thay đổi trong tình huống kinh tế, v.v.).
■ Bổ sung các điều khoản không gia hạn và chấm dứt việc làm
Một điều khoản không gia hạn có thể được thêm vào hợp đồng sau khi một kỳ vọng hợp lý về gia hạn hợp đồng đã phát sinh cho người xem bóng đá trên kênh k+ có thời hạn. Nếu người xem bóng đá trên kênh k+ đồng ý, việc chấm dứt việc làm có hiệu lực, nhưng có những trường hợp của tòa án trong đó việc chấm dứt việc làm không được phép theo các thỏa thuận bên ngoài. Do đó, cần lưu ý rằng (1) thực thi nghiêm ngặt không có ngoại lệ, (2) các thỏa thuận sẽ được thỏa thuận bằng văn bản và (3) không chỉ bàn giao hợp đồng với một điều khoản không gia hạn bổ sung, mà còn giải thích nội dung theo cách cho phép người xem bóng đá trên kênh k+ hiểu họ.
Có một tùy chọn để ngừng việc làm cho những người xem bóng đá trên kênh k+ không đồng ý với nó, nhưng việc chấm dứt việc làm ngay lập tức có thể bị vô hiệu do lạm dụng quyền. Do đó, có thể gia hạn hợp đồng với sự phản đối, đề xuất một điều khoản không gia hạn mỗi năm, và sau đó dần mất những kỳ vọng hợp lý để gia hạn trong khi công bố số lượng gia hạn còn lại.
■ Hủy bỏ trung hạn do vị trí điều phối
Nếu người điều phối hủy hợp đồng tạm thời cho hoàn cảnh của chính mình, hợp đồng xem bóng đá trên kênh k+ kết thúc với người điều phối sẽ kết thúc và nhân viên điều phối có thể được tìm kiếm để bồi thường. Trong trường hợp hợp đồng tạm thời bị hủy ngay sau khi ký hợp đồng điều phối, có những trường hợp thiệt hại được công nhận là rất độc hại và được bồi thường. Ngược lại, chỉ bằng cách hủy đăng ký của bạn tại thời điểm đó, điều đó không có nghĩa là công ty điều phối sẽ cấp yêu cầu bồi thường thiệt hại.
<<Câu hỏi và trả lời phiên
Để trả lời các câu hỏi của các xem bóng đá trên kênh k+ sư và thảo luận, các biện pháp thực tế đã được thảo luận, chẳng hạn như "khi chuyển từ hợp đồng cố định sang hợp đồng không xác định, không phải là một vấn đề" Việc chấm dứt việc làm với lý do thiếu khả năng và các chế phẩm là cần thiết để chứng minh điều đó.
[Trụ sở luật xem bóng đá trên kênh k+]