Vào ngày 18 tháng 12, Keidanren đã tổ chức một "Hội thảo xem trực tiếp bóng đá xoilac" tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo, được đồng tài trợ bởi Văn phòng Nội các. Hội thảo đã được đưa ra một đề xuất được công bố vào tháng 4 năm 2014"Kế hoạch hành động cho phụ nữ", mục đích của vị trí xem trực tiếp bóng đá xoilac lý của công ty là suy nghĩ về phong cách xem trực tiếp bóng đá xoilac lý cho phép bất cứ ai, bao gồm cả phụ nữ, thể hiện khả năng của họ và khoảng 90 người tham gia, chủ yếu là các nhà xem trực tiếp bóng đá xoilac lý doanh nghiệp. Tổng quan về hội thảo như sau:
■ Bài phát biểu quan trọng: "Làm việc trong thời đại đa xem trực tiếp bóng đá xoilac - Cách thúc đẩy khả năng của phụ nữ"
Giáo sư Takeishi Emiko, Khoa Thiết kế nghề nghiệp, Đại học Hosei
MR. Takeshi cho Keynote
Lý do xem trực tiếp bóng đá xoilac rất quan trọng là mối quan tâm về việc đảm bảo nhân sự ở giữa sự suy giảm lực lượng lao động và quan điểm thể hiện khả năng nhân sự, cũng như sự thay đổi trong chiến lược nguồn nhân lực của công ty do toàn cầu hóa. Khi môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng, điều cần thiết là chấp nhận nguồn nhân lực với các giá trị đa dạng trong các công ty và thúc đẩy sự đổi mới.
Để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào các hoạt động, cần phải thực hiện đồng thời các biện pháp bình đẳng (thúc đẩy sự tham gia của các nhà xem trực tiếp bóng đá xoilac lý, v.v.) và các chính sách cân bằng cuộc sống công việc (WLB) (hỗ trợ WLB bao gồm hỗ trợ hỗ trợ cân bằng). Nếu chúng ta chỉ làm phong phú các biện pháp bình đẳng, chúng ta sẽ chỉ có thể thúc đẩy các hoạt động tích cực của những phụ nữ có động lực cao và có thể làm việc như nam giới, và nếu chúng ta làm phong phú thêm các biện pháp WLB, chúng ta sẽ có thể phát triển khả năng duy trì phụ nữ, nhưng sẽ có nhiều vấn đề về việc sử dụng nguồn nhân lực. Các công ty Nhật Bản có xu hướng đi trước hỗ trợ lên máy bay cho hai bên và tăng cường các biện pháp bình đẳng là chìa khóa để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động.
Trong việc thúc đẩy các biện pháp bình đẳng, điều quan trọng là tăng "sự hài lòng công việc" của phụ nữ và việc xem trực tiếp bóng đá xoilac lý các ông chủ là vô cùng quan trọng. Điểm quan trọng của hành động của một cấp trên để giúp phụ nữ cải thiện sự hài lòng của họ bao gồm "cho họ những mục tiêu và thách thức cao" và "giúp họ phát triển và đạt được sự tăng trưởng". Ông chủ mang lại cho nam giới một mục tiêu cao như một cơ hội cho sự phát triển, nhưng nó đã được tiết lộ rằng xu hướng này là yếu đối với cấp dưới của nữ. Là một công ty, chúng tôi cũng cần khuyến khích nhận thức về thái độ của chúng tôi đối với việc phát triển cấp trên.
Liên quan đến việc tăng cường các chính sách của WLB, điều quan trọng là không chỉ thúc đẩy các chính sách được định hướng hướng tới việc đưa ra các biện pháp hỗ trợ song phương, mà còn cải tổ phong cách làm việc cho phép phát triển nghề nghiệp lâu dài trong khi nuôi dạy trẻ và chăm sóc. Để làm điều này, như một sáng kiến của công ty, cần phải cung cấp nhận thức về xem trực tiếp bóng đá xoilac lý, hỗ trợ cho các hành động và hỗ trợ xem trực tiếp bóng đá xoilac lý, để nhận ra xem trực tiếp bóng đá xoilac lý công việc và phong cách làm việc dựa trên tiền đề rằng nhân viên có hạn chế về thời gian, với sự tham gia của xem trực tiếp bóng đá xoilac lý cấp cao. Ngoài ra, là một phần của xem trực tiếp bóng đá xoilac lý nơi làm việc, điều quan trọng là nhằm mục đích cải thiện hiệu quả của toàn bộ công việc và xem xét phân bổ công việc, đánh giá năng suất thời gian và tạo điều kiện giao tiếp bằng cách chia sẻ thông tin.
Trong những nỗ lực này, vai trò quan trọng nhất là các nhà xem trực tiếp bóng đá xoilac lý. Từ giờ trở đi, các nhà xem trực tiếp bóng đá xoilac lý sẽ cần dành nhiều thời gian không chỉ cho xem trực tiếp bóng đá xoilac lý kinh doanh mà còn để xem trực tiếp bóng đá xoilac lý cấp dưới của họ. Tôi hy vọng rằng nhiều công ty sẽ coi sự đa dạng là một chiến lược xem trực tiếp bóng đá xoilac lý và các cải cách sẽ tiến triển thành phong cách làm việc và xem trực tiếp bóng đá xoilac lý sẽ cho phép tất cả nhân viên sử dụng khả năng của họ.
Báo cáo trường hợp tại xem trực tiếp bóng đá xoilac
Trong một báo cáo trường hợp tiếp theo, Yoshida Hisako, từ bộ phận nhân sự của bảo hiểm nhân thọ Dai-ichi, đã giải thích những nỗ lực của công ty để bao gồm xem trực tiếp bóng đá xoilac lý DSR (xem trực tiếp bóng đá xoilac lý sáng tạo giá trị) và sự đa dạng và bao gồm.
Ngoài ra, Mochizuki Asamiko từ Phòng An ninh Tổ chức của Công ty và Hanai Shino từ Phòng Dịch vụ Hưu trí Tổ chức đã giải thích hệ thống xem trực tiếp bóng đá xoilac lý và các sáng kiến cụ thể để cải thiện hoạt động trong mỗi bộ phận.
xem trực tiếp bóng đá xoilac có một cuộc thảo luận sôi nổi giữa những người tham gia về các chướng ngại vật để thúc đẩy "cải cách phong cách làm việc" và các biện pháp hiệu quả, với Fuko Sachiko, giám đốc điều hành tại Nikkei BP, với tư cách là người hướng dẫn.
[Trụ sở chính trị và xã xem trực tiếp bóng đá xoilac]