Vào ngày 21 tháng 1, Keidanren đã tổ chức một "Hội thảo xem bóng đá trực tuyến k+ dạng" tại Thành phố Osaka, được đồng tài trợ bởi Văn phòng Nội các. Hội thảo là một đề xuất được xuất bản bởi Keidanren vào tháng 4 năm ngoái"Kế hoạch hành động cho phụ nữ", mục đích của dự án này là suy nghĩ về phong cách xem bóng đá trực tuyến k+ lý cho phép bất cứ ai, bao gồm cả phụ nữ, thể hiện khả năng của họ, cho các nhà xem bóng đá trực tuyến k+ lý doanh nghiệp và khoảng 120 người tham gia, chủ yếu là các nhà xem bóng đá trực tuyến k+ lý công ty. Tổng quan về hội thảo như sau:
■ Bài phát biểu chính: "Phong cách làm việc trong thời đại đa xem bóng đá trực tuyến k+ - Cải cách phong cách làm việc tại nơi làm việc"
Matsuura Tamie Nissei Nhà nghiên cứu cơ bản
MR. Matsuura đưa ra một bài giảng
Dân số sinh và lão hóa giảm ở Nhật Bản là một vấn đề nghiêm trọng và ước tính nếu tăng trưởng kinh tế và tham gia lao động không tiến triển đúng, số lượng công nhân sẽ giảm khoảng 8.2 triệu từ mức hiện tại. Hơn nữa, tiền lương của Nhật Bản rất cao ở châu Á và đây là những chi phí sản phẩm, vì vậy miễn là chúng có trụ sở tại Nhật Bản, một mô hình kinh doanh cạnh tranh với giá sản phẩm thấp không thể cạnh tranh trên thị trường toàn cầu. Nó là cần thiết để đảm bảo một lợi thế cạnh tranh trong các thị trường tiên tiến, nơi cần có sự khác biệt chắc chắn. xem bóng đá trực tuyến k+ dạng là một chiến lược quản lý, đảm bảo và sử dụng nhân viên có động lực và có khả năng cao với tư duy thay đổi và quan điểm đa dạng để giải quyết các vấn đề này.
Một tiền đề quan trọng khi xem xét xem bóng đá trực tuyến k+ dạng là sự gia tăng số lượng nhân viên có hạn chế về phong cách làm việc của họ, chẳng hạn như "công việc nhà và chăm sóc trẻ em" và "chăm sóc". Đặc biệt, chăm sóc điều dưỡng dự kiến sẽ tăng thêm trong tương lai do sự lão hóa của thế hệ boomer trẻ em. Trong tình huống này, vị trí quản lý cần thiết đã thay đổi đáng kể và các nhà quản lý có thể tối đa hóa động lực và khả năng của các nhân viên khác nhau, bao gồm cả những người có nhân viên hạn chế, đang bắt đầu đạt được kết quả tổ chức.
Các hành động cần thiết cho các nhà xem bóng đá trực tuyến k+ lý trong thời đại đa dạng sẽ được tổ chức thành "xem bóng đá trực tuyến k+ lý kinh doanh" và "xem bóng đá trực tuyến k+ lý thay thế (đào tạo và động lực)."
Ba điểm được hiển thị trong xem bóng đá trực tuyến k+ lý kinh doanh. Đầu tiên là "đưa ra công việc tối đa trong khi xem xét các hạn chế đối với phong cách làm việc của cấp dưới." Mặc dù cần phải xem xét thời gian và khối lượng công việc của các hướng dẫn, cần phải xem xét quá mức để tránh xa công việc quan trọng, giảm năng suất tại nơi làm việc và cản trở sự tăng trưởng của cá nhân. Thứ hai là "cung cấp thông tin rõ ràng và thẩm quyền cho cấp dưới." Thứ ba là "xác định giá trị công việc của bạn và chia sẻ sự hiểu biết của bạn." Bằng cách chia sẻ các ưu tiên công việc, thời gian để chi tiêu và mức độ hoàn hảo cần thiết trước, các quy trình làm việc không cần thiết có thể được loại bỏ, dẫn đến tăng năng suất tại nơi làm việc.
Tiếp theo, chúng tôi sẽ hiển thị bốn điểm dưới dạng xem bóng đá trực tuyến k+ lý cấp dưới. Đầu tiên là "thúc đẩy và khuyến khích động lực sau khi tìm hiểu về các nền tảng và giá trị đa dạng của cấp dưới." Thứ hai là "phù hợp một cách lịch sự để đạt được sự hài lòng của cấp dưới của chúng tôi." Trong một tổ chức đa dạng, "tâm lý nhất trí" và xem bóng đá trực tuyến k+ lý trong nhóm không được hiểu. Cần phải cẩn thận ủng hộ và chia sẻ triết lý của tổ chức. Thứ ba là "không để lại đánh giá hàng ngày về đạo đức công việc của bạn" và thứ tư là "không chỉ nghe hy vọng của bạn, mà còn truyền đạt những kỳ vọng của bạn về sự nghiệp của bạn."
Trong thời đại đa dạng, các nhà xem bóng đá trực tuyến k+ lý được yêu cầu "nhìn kỹ", "lắng nghe kỹ" và "nói chuyện tốt". Tôi hy vọng rằng các nhà xem bóng đá trực tuyến k+ lý trong nhiều tổ chức có thể thực hiện những thay đổi này một cách tích cực và dẫn đến tăng trưởng tổ chức.
◇◇◇
Trong trường hợp trình bày sau bài giảng, Yoshida Hisako, từ bộ phận nhân sự của bảo hiểm nhân thọ Dai-ichi, đã giải thích những nỗ lực của công ty để bao gồm xem bóng đá trực tuyến k+ lý DSR (xem bóng đá trực tuyến k+ lý sáng tạo giá trị) và sự đa dạng và bao gồm. Ngoài ra, Dogo Kazumi từ bộ phận an ninh tổ chức của công ty và Hanai Shino từ Phòng Dịch vụ Hưu trí Tổ chức đã giải thích hệ thống xem bóng đá trực tuyến k+ lý và các sáng kiến cụ thể để cải thiện hoạt động trong mỗi bộ phận.
Hội thảo có một cuộc thảo luận sôi nổi giữa những người tham gia về các chướng ngại vật để thúc đẩy "cải cách phong cách làm việc" và các biện pháp hiệu quả, với Fuko Sachiko, giám đốc điều hành xem bóng đá trực tuyến k+ Nikkei BP, với tư cách là người hướng dẫn.
[Trụ sở chính trị và xã xem bóng đá trực tuyến k+]