Luật sư được mô tả Nakayama
Vào ngày 23 tháng 4, Keidanren đã tổ chức một cuộc họp ngắn hệ thống đặc xem bóng đá hd ở Tokyo về các quy tắc chuyển đổi vĩnh viễn việc làm cố định, với 212 người tham gia.
Đạo luật Hợp đồng Lao động sửa đổi, có hiệu lực vào tháng 4 năm 2013, cung cấp một hệ thống trong đó người lao động sẽ có quyền nộp đơn xin hợp đồng không xác định nếu hợp đồng cố định được gia hạn nhiều lần và tổng thời gian hợp đồng vượt quá năm năm (quy tắc chuyển đổi không xác định). Về quy tắc này, "Đạo luật về các biện pháp đặc xem bóng đá hd đối với các nhà tuyển dụng có thời hạn, v.v. với kiến thức đặc xem bóng đá hd, v.v." .
Tại cuộc họp giao ban, Murayama Makoto, người đứng đầu Cục Tiêu chuẩn Lao động, Cục Tiêu chuẩn Lao động và Luật sư Nakayama Jio, Nakayama, Văn phòng Luật pháp Otozawa, đã đưa ra lời giải thích sau đây.
■ "Hệ thống đặc xem bóng đá hd cho các quy tắc chuyển đổi không xác định"
Murayama, Giám đốc chính sách điều kiện làm xem bóng đá hd
Hệ thống đặc xem bóng đá hd theo Đạo luật Biện pháp đặc xem bóng đá hd có kỳ hạn là nhằm mục đích (1) các chuyên gia chuyên môn cao (lớp 1) đáp ứng các yêu cầu về thu nhập hàng năm và khả năng chuyên gia và tham gia vào các nhiệm vụ (dự án) được hoàn thành trong một khoảng thời gian nhất định (lớp 2) và người già (lớp 2) tiếp tục sử dụng sau khi nghỉ hưu. Các nhà tuyển dụng muốn áp dụng điều khoản đặc xem bóng đá hd sẽ cần chuẩn bị kế hoạch quản lý việc làm cho nhân viên mục tiêu và nộp đơn vào Cục Lao động Tỉnh có thẩm quyền trụ sở chính và trụ sở chính. Sau khi có được chứng nhận đặc xem bóng đá hd, các chuyên gia có tay nghề cao tham gia vào dự án trong một khoảng thời gian (tối đa 10 năm), người cao tuổi vẫn được tuyển dụng sau khi nghỉ hưu và quyền nộp đơn để chuyển đổi không xác định. Khi chuẩn bị ứng dụng, chúng tôi muốn bạn cố gắng đạt được sự hiểu biết về nội dung quản lý việc làm của những người lao động có liên quan.
■ "Chuẩn bị và điểm cần ghi nhớ cho ứng dụng đặc xem bóng đá hd"
Luật sư Nakayama
Một nhà tuyển dụng muốn áp dụng các điều khoản đặc xem bóng đá hd nên thêm các quy định liên quan đến việc xử lý các điều khoản đặc xem bóng đá hd cho các quy định việc làm. Điều quan trọng nữa là nêu rõ các tiêu chuẩn gia hạn hợp đồng (hiệu suất công việc, thái độ làm việc, khả năng thực hiện công việc, tình trạng sức khỏe, v.v.) trong hợp đồng cá nhân và hiển thị cho người lao động đủ điều kiện cho các trường hợp đặc xem bóng đá hd. Hơn nữa, khi những người cao tuổi phải chịu các trường hợp đặc xem bóng đá hd tạm thời chấm dứt và sau đó được thuê lại sau một khoảng thời gian nhất định (chưa đầy sáu tháng), chính quyền diễn giải rằng thời gian hợp đồng trước khi việc làm bị chấm dứt là tổng số. Mặc dù có những bất đồng về điểm này, nếu dự kiến sẽ làm việc lại, có thể thực hiện các biện pháp như tiếp tục hợp đồng (chưa thanh toán) cho thời gian cho đến lúc đó.
[Trụ sở luật lao động]