Từ trái, Giáo sư Sato, Chủ tịch ITO, Chủ tịch Yoshida
Ủy ban xúc tiến tham gia phụ nữ xem bóng đá hd Keidanren (Chủ tịch ITO Ichiro và Chủ tịch Yoshida Haruno) đã tổ chức một cuộc họp ở Tokyo vào ngày 16, nơi
Tóm tắt bài giảng như sau.
Thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ trong lĩnh vực này được định vị là cốt lõi của chiến lược tăng trưởng của chính phủ và các công ty cũng đang tập trung vào xem bóng đá hd thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lĩnh vực này. Hơn nữa, như người ta dự đoán rằng Đạo luật thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ sẽ được ban hành trong phiên ăn kiêng hiện tại, dự kiến sẽ thu hút nhiều sự chú ý hơn. Tuy nhiên, nhiều công ty đang thực hiện cách tiếp cận sai. Thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động không chỉ là vấn đề. Chúng ta nên xem xét "phong cách làm xem bóng đá hd" của chúng ta bao gồm nam giới.
Khi lực lượng lao động của Nhật Bản giảm khi tỷ lệ sinh và dân số già tiến triển, có những giới hạn để đảm bảo một số lượng lớn nguồn nhân lực truyền thống. Trong quản lý công ty trong tương lai, cần phải chọn "thể lực" cần thiết từ một loạt các nguồn nhân lực và để tạo ra một tổ chức và văn hóa nơi những nguồn nhân lực đó có thể đóng một vai trò tích cực. "Quản lý đa dạng" đang mở rộng phạm vi nhân sự phù hợp, và điều quan trọng là không chỉ bao gồm người Nhật mà cả người nước ngoài, không chỉ nam giới mà cả phụ nữ và những người có hạn chế thời gian không thể làm xem bóng đá hd toàn thời gian, trong phạm vi nhân sự phù hợp này. Quản lý đa dạng không chỉ giúp thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ, mà còn dẫn đến sự cân bằng cuộc sống công xem bóng đá hd theo nghĩa là nó sử dụng nhân viên với các hạn chế về thời gian.
Từ bây giờ, tôi muốn nhắm đến xem bóng đá hd xem tài nguyên thời gian như một tài nguyên quản lý hữu hạn và các kiểu công xem bóng đá hd nhằm mục đích tối đa hóa giá trị gia tăng của công xem bóng đá hd có thể đạt được trong phạm vi của các tài nguyên thời gian đó. Tài nguyên thời gian nên được sử dụng hợp lý và hiệu quả bằng cách loại bỏ công xem bóng đá hd không cần thiết, ưu tiên công xem bóng đá hd, cải thiện hiệu quả công xem bóng đá hd và cải thiện khả năng bằng cách cải thiện các thành viên tại nơi làm xem bóng đá hd. Điều này cũng có thể được dự kiến sẽ cải thiện năng suất trong cổ trắng, được cho là thấp hơn ở Nhật Bản so với các quốc gia khác.
Ngoài ra, khi so sánh mối quan hệ giữa sự tham gia tích cực của phụ nữ (cơ hội xem bóng đá hd làm bình đẳng) và cân bằng cuộc sống công xem bóng đá hd, các công ty có xu hướng làm xem bóng đá hd chăm chỉ để mở rộng hệ thống hỗ trợ cân bằng của họ, nhưng họ không biết rằng điều này không góp phần thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ. Từ góc độ tăng trưởng của công ty bền vững, hệ thống hỗ trợ cân bằng là yêu cầu về mặt pháp lý và không phải là vấn đề, và hơn thế nữa, cần phải tạo ra một môi trường và hỗ trợ cho phép cả nam và nữ làm xem bóng đá hd toàn thời gian.
Ngoài ra, các công ty hiện đang phải đối mặt với thách thức không tăng số lượng các nhà quản lý nữ, nhưng đó là một sai lầm khi liên kết điều này với "thiếu động lực của phụ nữ". Chúng ta nên xem xét xem bóng đá hd thiếu cơ hội phát triển bình đẳng giữa nam và nữ trong sự nghiệp sớm, dẫn đến sự suy giảm động lực của phụ nữ. Tạo cơ hội phát triển phụ thuộc vào xem bóng đá hd quản lý cấp trên của bạn, vì vậy vai trò của ông chủ ở vị trí được giao là vô cùng quan trọng. Xem xét xem bóng đá hd đa dạng hóa các thuộc tính và giá trị cấp dưới trong tương lai, mong muốn có một "người quản lý cân bằng cuộc sống công xem bóng đá hd", người có thể hiểu vai trò của cấp dưới, có khả năng nhận ra vai trò dự kiến và duy trì động lực làm xem bóng đá hd của nhân viên ở tiêu chuẩn cao.
Một số dữ liệu cho thấy các nhà quản lý cân bằng cuộc sống công xem bóng đá hd đã được coi trọng và kết quả của tổ chức cao trong số lượng công ty ngày càng tăng. Để nhận ra loại công xem bóng đá hd này, các công ty nên hiểu thực tế của công ty của họ và suy nghĩ và chủ động trong suy nghĩ và giải quyết cách thay đổi phong cách làm xem bóng đá hd của họ để vượt qua các thách thức.
◇◇◇
Trong xem bóng đá hd trao đổi ý kiến với các thành viên ủy ban sau bài giảng, các ý kiến sống động đã được trao đổi về xem bóng đá hd đánh giá và phát triển các nhà quản lý, các phương pháp cụ thể để thúc đẩy phụ nữ trở thành người quản lý và mối quan hệ giữa năng suất và giờ làm xem bóng đá hd và suy nghĩ của họ.
[Trụ sở chính trị và xã hội]