Một dòng nhận giải thích từ nhân viên trên dây chuyền sản xuất
Tiểu ban quảng bá nguồn nhân lực của Keidanren (Chủ tịch Tateishi Fumio) đang thảo luận sâu sắc về việc thúc đẩy quản lý đa dạng, với sự công nhận rằng sự tham gia tích cực của nguồn nhân lực đa dạng là điều cần thiết cho sự phát triển của các công ty cỡ trung bình, mặc dù dự kiến sẽ giảm lực lượng sử dụng.
Là một phần của điều này, vào ngày 5, chúng tôi đã đến thăm xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất Taiyo (Thành phố Kyoto), một công ty con đặc biệt của Omron, về chủ đề thúc đẩy việc làm với người khuyết tật. Công ty được thành lập vào năm 1985 với tư cách là một công ty đầu tư chung với Omron và Taiyo No IE. Hiện tại, tổng cộng 179 người (bao gồm cả những người sử dụng Taiyo no Hayashi) là sản phẩm sản xuất được sử dụng trong các máy công nghiệp như ổ cắm và cảm biến, cũng như các thiết bị y tế như nhiệt kế và các sản phẩm khác.
Chủ tịch Công ty Tanigaki Nobuya nhấn mạnh rằng, dựa trên triết lý của công ty xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất, mỗi nhân viên đã hoàn thành ba nhiệm vụ: (1) tạo cơ hội việc làm cho chuyên nghiệp và nghiêm trọng. Ông giải thích rằng những nỗ lực tại chỗ có thể được chia thành hai loại: "Phát triển năng lực" và "Tối ưu hóa dây chuyền sản xuất".
Việc kiểm tra đã giới thiệu sự phát triển và cải thiện các thiết bị sản xuất và đồ gá được điều chỉnh theo đặc điểm của khuyết tật thông qua công nghệ sản xuất của xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất và sự khéo léo tại địa điểm, và chúng tôi đã truy cập trang web sản xuất nơi có thể tạo ra một tay.
Một sáng kiến phổ biến để phát triển năng lực và tối ưu hóa dây chuyền sản xuất là "3s kỹ lưỡng". Điều này liên quan đến việc thực hành ba điều trên khắp nơi làm việc: (1) "Tổ chức" trong đó chỉ những thứ bạn cần được đặt xung quanh bạn trong vòng bốn giờ, (2) "tổ chức" nơi bạn có thể lấy ra những thứ cần thiết trong sáu giây và (3) làm sạch kỹ lưỡng hàng ngày. Các thành viên ủy ban tham gia đã rất ngạc nhiên về cách các thùng rác được nhấc lên khỏi sàn nhà để làm cho chúng dễ dàng để làm sạch.
Sau khi hoàn thành việc xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất trang web sản xuất, cuộc trò chuyện giữa Tổng thống Tanigaki và nhân viên quản lý đã tổ chức các cuộc thảo luận sôi nổi về ý nghĩa và thách thức của các công ty tư nhân làm việc với người khuyết tật. Các thành viên ủy ban tham gia bày tỏ ý định làm việc tích cực đối với việc thuê người khuyết tật về việc đóng góp cho cộng đồng địa phương và cũng bày tỏ ý kiến về việc mở rộng các lựa chọn phong cách làm việc, bao gồm làm việc tại nhà và mở rộng các hệ thống hỗ trợ tại nơi làm việc.
Mặt khác, do cung và cầu lao động chặt chẽ, việc các công ty cỡ trung bình thuê người khuyết tật, và có một quan điểm chung rằng thách thức sẽ là làm việc với các cơ quan hành chính và các tổ chức khác để thúc đẩy việc sử dụng người khuyết tật tâm thần.
[Trụ sở chính sách lao động, trụ sở công nghệ công nghiệp]