MR. Komuro (trái) và Chủ tịch Tiểu ban Kế hoạch Nakagawa
Ủy ban xúc tiến tham gia phụ nữ của Keidanren (Chủ tịch Nakagawa Junko) sẽ tiến hành một nghiên cứu trong năm nay, tập trung vào phong cách làm xem đá bóng trực tuyến và quản lý dựa trên sự tồn tại của nguồn nhân lực đa dạng, cả nam và nữ. Là một phần của điều này, một cuộc họp đã được tổ chức tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo vào ngày 30 tháng 6, nơi họ nghe một bài giảng của Tổng thống Komuro Yoshie về cân bằng cuộc sống công xem đá bóng trực tuyến, và thảo luận về các chủ đề "cải thiện năng suất và thực hiện phong cách làm xem đá bóng trực tuyến linh hoạt." Tổng quan về bài giảng của ông Komuro như sau.
■ Bài giảng: "Cân bằng cuộc sống công xem đá bóng trực tuyến như một chiến lược kinh doanh"
Cân bằng cuộc sống công xem đá bóng trực tuyến không phải là một lợi ích phúc lợi, mà là một chiến lược kinh doanh. Chúng tôi sẽ giới thiệu các lý do cho điều này đồng thời kết hợp các quan điểm của tiền thưởng dân số và thời gian trên.
Thời gian thưởng dân số (thời kỳ mà yếu tố dân số, là một người cao tuổi nhỏ và một lực lượng lao động lớn, mang lại lợi ích cho nền kinh tế) được đặc trưng bởi một lực lượng lao động phong phú, chi phí an sinh xã hội không phát sinh và có khả năng phát triển kinh tế. Tuy nhiên, khi thời kỳ tăng trưởng kinh tế cao, các hệ thống giáo dục và y tế sẽ được tăng cường, và gánh nặng đối với những người trẻ tuổi và người già sẽ được tăng lên, dẫn đến tỷ lệ sinh và dân số già giảm, và dân số sẽ không bao giờ có thể trở lại giai đoạn tiền thưởng nhân khẩu học. Nói cách khác, dân số không mang lại cho nền kinh tế một phần thưởng, mà là một trách nhiệm. Nhật Bản hiện đang ở giữa xem đá bóng trực tuyến trả lời danh sách chờ đợi và giờ làm xem đá bóng trực tuyến dài chưa được sửa chữa, và dân số là người nhanh nhất ở các quốc gia lớn bị lão hóa, dẫn đến tỷ lệ sinh giảm và thời kỳ lão hóa dân số có nguồn gốc từ dân số.
Phong cách làm xem đá bóng trực tuyến phù hợp cho sự phát triển kinh tế khác nhau giữa thời kỳ thưởng dân số và thời kỳ dân số. Trong thời gian thưởng dân số, ngành công nghiệp nặng là trọng tâm chính và tăng trưởng kinh tế là sản xuất tốc độ cao, giá rẻ và số lượng lớn tính đồng nhất, vì vậy các công ty cần những người đàn ông có thể làm xem đá bóng trực tuyến trong nhiều giờ và có giá trị đồng đều và phong cách làm xem đá bóng trực tuyến. Mặt khác, trong giai đoạn dân số trên đời, tỷ lệ lao động não là cao và lực lượng lao động được rút ngắn, vì vậy mỗi người chi phí lao động tăng lên. Hơn nữa, vì nhu cầu thị trường đang đa dạng hóa, cần phải tạo ra một môi trường nơi những người có nền tảng và giá trị khác nhau có thể hoạt động dễ dàng.
Tại Nhật Bản, đang bước vào thời kỳ dân số, hầu hết các công ty vẫn sử dụng phong cách làm xem đá bóng trực tuyến trong thời gian dân số. Một số công ty có thể nghĩ rằng họ nên dần dần tiến tới phong cách làm xem đá bóng trực tuyến trong thời kỳ thuộc sở hữu dân số, nhưng do phong cách làm xem đá bóng trực tuyến hoàn toàn khác nhau, cần có một sự thay đổi lớn trong chiến lược quản lý của họ. Hơn nữa, vào năm 2017, thế hệ Baby Boomer bước vào những năm 70 và tuổi của phụ nữ trẻ Boomer đang trải qua một dân số già, với tỷ lệ sinh giảm và dân số lão hóa tăng tốc vào thời điểm họ đủ điều kiện sinh con. Nếu sau đó, phong cách làm xem đá bóng trực tuyến có thể cân bằng chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng và công xem đá bóng trực tuyến tương thích với thời kỳ thuộc sở hữu dân số, khả năng cạnh tranh quốc tế của Nhật Bản có thể sẽ giảm đáng kể.
Cuối cùng, chúng tôi sẽ giới thiệu logic để giúp mọi người hiểu sự cần thiết phải xem xét phong cách làm xem đá bóng trực tuyến của họ trong công ty. Trong thời gian thưởng dân số, phần lớn những người có thể làm xem đá bóng trực tuyến nhiều giờ đã có thể đạt được kết quả bằng cách kéo dài thời gian làm xem đá bóng trực tuyến của họ, vì vậy các nhân viên có hạn chế về thời gian không thể đạt được cùng cấp và không thể vào cùng một vị trí. Tuy nhiên, vì phần lớn nhân viên bị hạn chế trong thời gian sử dụng dân số, xem đá bóng trực tuyến duy trì hệ thống trong thời gian sử dụng dân số sẽ dẫn đến gánh nặng quá mức đối với những người có thể làm xem đá bóng trực tuyến trong nhiều giờ, dẫn đến các vấn đề lao động và giảm năng suất làm xem đá bóng trực tuyến đáng kể mỗi giờ. Hơn nữa, nếu những người có thể làm xem đá bóng trực tuyến trong nhiều giờ tiếp tục nhận được sự khen ngợi cao, động lực của nhân viên với các ràng buộc đa số sẽ vẫn bị suy giảm và kết quả chung cho công ty sẽ giảm đáng kể. Các công ty hiện được yêu cầu xem xét các phong cách làm xem đá bóng trực tuyến của không chỉ một số lượng nhân viên hạn chế, mà tất cả nhân viên và cải tổ họ thành một tổ chức nơi tài năng đa dạng có thể trở thành chủ đạo trong công ty để sử dụng đầy đủ khả năng của họ.
◇◇◇
Trong nửa sau của cuộc thảo luận nhóm nhỏ, các thành viên ủy ban đã chia sẻ nhận thức của họ về sự cần thiết của giờ làm xem đá bóng trực tuyến dài và phong cách làm xem đá bóng trực tuyến linh hoạt, và các cuộc thảo luận sôi nổi đã được tổ chức để xem xét nhận thức của các nhà quản lý cấp trung và các phương pháp đánh giá, cũng như các hệ thống công xem đá bóng trực tuyến và công xem đá bóng trực tuyến.
[Trụ sở chính trị và xã hội]