MR. Kawashima
Ủy ban Kế hoạch Ủy ban xúc tiến phụ nữ xem bóng đá trực tuyến world cup Keidanren (Chủ tịch Nakagawa Junko) đã tổ chức một cuộc họp vào ngày 28 tháng 9 tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo và nghe một bài giảng xem bóng đá trực tuyến world cup Kawashima, Ikuboss sẽ thay đổi Nhật Bản - cả cải thiện hiệu suất và nụ cười từ nhân viên với Ikuboss, "và họ đã trao đổi ý kiến trong các nhóm nhỏ. Tóm tắt bài giảng như sau:
Ở Nhật Bản, trong sự trưởng thành xem bóng đá trực tuyến world cup nó, không còn bất kỳ sự kháng cự nào đối với việc nhà và chăm sóc trẻ em cho nam giới, đặc biệt là nhân viên trẻ. Ngoài công việc, nhiều người cũng có thời gian để làm việc các hoạt động địa phương, các hoạt động đóng góp xã hội, học tập và sở thích. Hơn nữa, người ta nói rằng trong tương lai, 70% các nhà quản lý sẽ ở vị trí chăm sóc cha mẹ và các thương tích và bệnh tật xem bóng đá trực tuyến world cup chính họ, với 70% công nhân bị hạn chế về thời gian và nơi làm việc. Các nhà quản lý và cấp trên không hiểu nền tảng này, và bằng cách áp đặt các khuôn mẫu trước đây đối với nhân viên, điều này đã cản trở cân bằng cuộc sống công việc (WLB), thúc đẩy sự tham gia xem bóng đá trực tuyến world cup phụ nữ vào lực lượng lao động và sự tham gia xem bóng đá trực tuyến world cup nam giới trong việc giảm giá.
Bây giờ là lúc các nhà quản lý giới thiệu "Ikuboss" như một chiến lược quản lý chứ không phải là một lợi ích phúc lợi. Một Ikubos đề cập đến một người hiểu và hỗ trợ cuộc sống riêng tư và sự nghiệp tương lai xem bóng đá trực tuyến world cup cấp dưới, thích WLB xem bóng đá trực tuyến world cup riêng mình, hoàn thành nhiệm vụ xem bóng đá trực tuyến world cup mình với tư cách là người đứng đầu một tổ chức và chịu trách nhiệm mạnh mẽ cho hiệu suất xem bóng đá trực tuyến world cup anh ta. Trong một tổ chức do Ikubos dẫn đầu, cả cấp trên và cấp dưới đều mở rộng quan điểm và mạng lưới trong suốt thời gian làm việc ngoài công việc, học tập làm việc hiệu quả và độc lập và cải thiện khả năng làm việc. Do đó, bạn sẽ tự nhiên có động lực, cải thiện tinh thần đồng đội và cải thiện sức mạnh xem bóng đá trực tuyến world cup tổ chức. Điều này cũng làm giảm rủi ro cho công ty (ví dụ: tai nạn xem bóng đá trực tuyến world cup người lao động, che đậy và hành vi sai trái xem bóng đá trực tuyến world cup nhân viên, tai nạn, rời khỏi công ty, v.v.). Khi mức độ xuất tinh xem bóng đá trực tuyến world cup ông chủ tăng lên, cấp độ WLB xem bóng đá trực tuyến world cup tổ chức và hạnh phúc xem bóng đá trực tuyến world cup cấp dưới cũng tăng lên, và hiệu suất cũng mở rộng theo tỷ lệ.
Những điều quan trọng cần ghi nhớ đối với Ikubos là trước tiên tạo ra mối quan hệ hai chiều với cấp dưới xem bóng đá trực tuyến world cup họ, tiết lộ thông tin riêng xem bóng đá trực tuyến world cup họ, tìm hiểu về cuộc sống riêng tư xem bóng đá trực tuyến world cup họ và khuyến khích mỗi cấp dưới xem bóng đá trực tuyến world cup họ. Nó cũng rất quan trọng để tin tưởng và giao phó cấp dưới xem bóng đá trực tuyến world cup bạn mà không cần quản lý chi tiết hoặc hướng dẫn một khi bạn đã đặt mục tiêu công việc xem bóng đá trực tuyến world cup mình và không lấy đi thời gian xem bóng đá trực tuyến world cup họ. Ví dụ, cần phải xem xét các thực tiễn và nhiệm vụ trong quá khứ, chẳng hạn như liệu chúng không đi kèm với cấp dưới không cần thiết khi đi du lịch hay đi ra ngoài, hoặc liệu họ có đang tăng công việc thông qua các hướng dẫn mơ hồ hoặc công việc kỳ lạ hàng ngày và quyết định không cần thiết. Ngoài ra, khi xây dựng một tổ chức Ikuboss, tất cả các thành viên trong nhóm sẽ tìm cách xem xét ba tên trộm thời gian ("Các cuộc họp không có gì được quyết định", "các email giữ các tương tác chậm" và "tạo quá mức các tài liệu nội bộ") với mục đích cải thiện năng suất.
WLB là thứ bạn không được đưa ra, bạn sẽ nhận được nó và thay vì từ bỏ lý do tại sao bạn không thể, bạn có thể thay đổi công ty xem bóng đá trực tuyến world cup mình bằng cách suy nghĩ về các phương tiện bạn có thể, và không từ bỏ, không bỏ cuộc.
[Trụ sở chính trị và xã hội]