3704_3766Keidanren: Phiên thông tin về việc thực thi Đạo luật về việc thúc đẩy sự xem bóng đá trực tiếp chất| đã được tổ chức, với khoảng 500 nhân viên thực tế xem trực tiếp bóng đá xoilac công ty tham gia.
Đạo luật thúc đẩy sự tham gia xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ đã được ban hành vào ngày 28 tháng 8 và ban hành vào ngày 4 tháng 9. Theo Đạo luật, các nhà tuyển dụng nói chung (sau đây gọi là "nhà tuyển dụng") sử dụng hơn 301 công nhân sẽ mới được yêu cầu hiểu và phân tích tình trạng tích cực xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ trong các công ty xem trực tiếp bóng đá xoilac họ, để xây dựng, thông báo và công bố các kế hoạch hành động và công bố thông tin về các hoạt động tích cực xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ trong các công ty xem trực tiếp bóng đá xoilac họ. Ngoài ra, các công ty có ít hơn 300 nhân viên sẽ có nghĩa vụ phải nỗ lực.
1. Hiểu tình huống và phân tích vấn đề
Đầu tiên, khi xây dựng hoặc sửa đổi kế hoạch hành động, nhà tuyển dụng cần hiểu tình hình xem trực tiếp bóng đá xoilac công ty về sự tham gia tích cực xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ và phân tích các vấn đề. Trong trường hợp này, cần phải đảm bảo rằng bạn hiểu bốn tiêu chí: (1) tỷ lệ phụ nữ cho người thuê, (2) sự khác biệt về giới tính trong nhiều năm phục vụ, (3) tình trạng làm việc như giờ làm việc trung bình xem trực tiếp bóng đá xoilac công nhân mỗi tháng và (4) tỷ lệ phụ nữ cho người quản lý. Ngoài ra, 21 mục mà nhà tuyển dụng sẽ tự nguyện nắm bắt theo tình huống thực tế sẽ được xác định bởi một sắc lệnh xem trực tiếp bóng đá xoilac bộ trưởng dự kiến sẽ được ban hành vào tháng 10 (*được công bố vào ngày 28 tháng 10).
Hầu hết các mục nắm bắt (1) và (2) và các mục nắm bắt khác phải được hiểu theo danh mục quản lý việc làm. Hơn nữa, người sử dụng lao động tạm thời được yêu cầu hiểu các nhân viên tạm thời cũng như tỷ lệ phụ nữ ở công nhân, thay đổi thực tế trong định dạng công việc/việc làm, v.v.
Dựa trên sự hiểu biết, chúng tôi phân tích những thách thức mà công ty chúng tôi sẽ thúc đẩy sự tham gia xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ, và xây dựng và thay đổi kế hoạch hành động dựa trên kết quả. Vui lòng tham khảo Hướng dẫn phát triển các kế hoạch hành động như một ví dụ về các phương pháp hiệu quả để phân tích vấn đề. Ngoài ra, sự hiểu biết tình huống và phân tích vấn đề được thực hiện trong nội bộ.
2. Xây dựng, Thông báo, Công khai và Xuất bản Kế hoạch hành động
Tiếp theo, nhà tuyển dụng sẽ xây dựng một kế hoạch hành động để thúc đẩy sự tham gia xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ vào lĩnh vực này, có tính đến kết quả xem trực tiếp bóng đá xoilac tình huống và phân tích các vấn đề xem trực tiếp bóng đá xoilac họ. Kế hoạch hành động phải bao gồm (1) thời gian lập kế hoạch, (2) các mục tiêu số, (3) nội dung xem trực tiếp bóng đá xoilac sáng kiến và (4) thời gian xem trực tiếp bóng đá xoilac sáng kiến. Liên quan đến các mục tiêu số trong (2), nó không giới hạn ở tỷ lệ các nhà quản lý nữ, mà là sử dụng một số loại, chẳng hạn như tỷ lệ nhân viên nữ để thuê, tỷ lệ chênh lệch giới tính về số năm làm việc liên tục và giờ làm việc, và điều quan trọng là đặt mục tiêu ở mức độ phù hợp với tình huống thực tế xem trực tiếp bóng đá xoilac mỗi công ty. Vui lòng tham khảo Kế hoạch hành động tự nguyện được đăng trên trang web Keidanren.
Nhiệm vụ xem trực tiếp bóng đá xoilac nỗ lực được áp đặt đối với việc thực hiện các sáng kiến dựa trên kế hoạch hành động và đạt được các mục tiêu đã được thiết lập. Một thông báo rằng một kế hoạch hành động đã được xây dựng sẽ được đệ trình lên Cục Lao động Tỉnh trưởng (Văn phòng Bình đẳng Việc làm) trước ngày 1 tháng 4 năm tới. Đăng ký thông báo dự kiến bắt đầu vào khoảng tháng 1 năm sau. Ngoài ra, công ty phải công khai biết đến người lao động theo những cách thích hợp, chẳng hạn như đăng bài ở một nơi dễ thấy tại trang web kinh doanh, phân phối các tài liệu bằng văn bản cho người lao động, gửi chúng qua email hoặc đăng chúng trên mạng nội bộ và công khai cho công chúng thông qua các phương pháp thích hợp như đăng chúng trên trang web xem trực tiếp bóng đá xoilac công ty.
Chính phủ có kế hoạch mở một trang web "trực quan hóa" cho các hoạt động xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ, cũng như cơ sở dữ liệu xem trực tiếp bóng đá xoilac các công ty quảng bá các hoạt động xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ, trong đó củng cố thông tin về tình trạng xem trực tiếp bóng đá xoilac các hoạt động xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ, trên trang web xem trực tiếp bóng đá xoilac Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi vào tháng 2 năm sau.
3. Tiết lộ thông tin
Nhà tuyển dụng được yêu cầu công bố thông tin liên quan đến sự tham gia tích cực xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ để giúp phụ nữ chọn nghề nghiệp xem trực tiếp bóng đá xoilac họ. Trong số các mục được chỉ định bởi các pháp lệnh xem trực tiếp bóng đá xoilac Bộ trưởng, ít nhất một mục được coi là phù hợp xem trực tiếp bóng đá xoilac người sử dụng lao động phải được công khai. Người ta tin rằng các mục cơ bản được công bố được chọn từ các mục được nắm bắt và phân tích khi chuẩn bị một kế hoạch hành động, nhưng ngay cả khi bạn chọn các mục khác, nó sẽ không vi phạm luật.
Pháp lệnh cấp bộ được đề xuất liệt kê tổng cộng 14 mục, bao gồm bốn mục được hiểu khi hiểu tình huống và phân tích các vấn đề. Từ phần này, chúng tôi sẽ xuất bản một hoặc nhiều điều sau đây mà chúng tôi tin là phù hợp để thu hút người tìm việc. Mặc dù không phải tất cả các mặt hàng phải được công khai, nhưng điều quan trọng cần lưu ý là phạm vi xuất bản thể hiện lập trường lập trường xem trực tiếp bóng đá xoilac người sử dụng lao động trong việc thúc đẩy sự tham gia xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ vào phụ nữ và là yếu tố lựa chọn công ty xem trực tiếp bóng đá xoilac người tìm việc. Đối với một số mục, thông tin về các danh mục quản lý việc làm và thông tin về nhân viên tạm thời được yêu cầu phải được công bố bởi công ty gửi đi.
Nội dung được xuất bản sẽ được người tìm việc dễ dàng xem, v.v. thông qua các phương pháp thích hợp như đăng nó lên trang web xem trực tiếp bóng đá xoilac riêng họ. Nói chung, nó phải được thực hiện ít nhất một lần một năm với thời gian xuất bản được tiết lộ. Đầu tiên, nó sẽ cần phải được công khai vào ngày 1 tháng 4 năm sau.
4. Chứng nhận
Các nhà tuyển dụng đã gửi kế hoạch hành động xem trực tiếp bóng đá xoilac họ và được thiết lập tốt trong tình trạng thực hiện các nỗ lực thúc đẩy sự tham gia xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ, có thể được Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi chứng nhận khi nộp đơn. Sau khi được chứng nhận, bạn có thể đính kèm dấu chứng chỉ vào sản phẩm, v.v.
Các mục đánh giá bao gồm năm loại: (1) Tuyển dụng (2) Công việc tiếp tục (3) Phong cách làm việc như giờ làm việc, v.v., (4) Tỷ lệ nữ trong số các nhà quản lý (5) các khóa học nghề nghiệp khác nhau. Có ba cấp độ chứng nhận tùy thuộc vào số lượng mục đáp ứng các mục đánh giá trong tiêu chí chứng nhận (một hoặc hai, ba hoặc bốn, cả năm). Để nhận được chứng nhận, cần phải xuất bản kết quả xem trực tiếp bóng đá xoilac các mục đánh giá trong cơ sở dữ liệu xem trực tiếp bóng đá xoilac các công ty thúc đẩy sự tham gia xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ vào công ty.
*Tài liệu phân phối, vv trong ngày có sẵnKeidanren: Phiê
[Trụ sở chính trị và xã hội]