Keidanren đã tổ chức một "Hội thảo cải cách phong cách làm xem bóng đá trực tiếp k pm" tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo vào ngày 16 tháng 10 (bài phát biểu quan trọng làVấn đề trước). Dưới sự chỉ đạo của người điều hành Takeishi Emiko, giáo sư tại Đại học Hosei, chúng tôi đã nghe lời giải thích từ bốn công ty được tổ chức làm xem bóng đá trực tiếp k pm để thúc đẩy nhân viên nam nghỉ phép của cha mẹ để đảm bảo bình đẳng giới trong nhà và chăm sóc trẻ em.
■ Bảo hiểm nhân thọ Nippon
Giám đốc Văn phòng xúc tiến bảo hiểm nhân thọ của Nippon, Văn phòng xúc tiến Shine, giải thích những nỗ lực và kết quả của những nỗ lực và kết quả của xem bóng đá trực tiếp k pm này, "bằng cách theo dõi kỹ lưỡng bởi bộ phận nhân sự.
Ông cũng tuyên bố chính sách trong tương lai của mình, nói rằng: "Từ năm tài chính này, chúng tôi sẽ bắt đầu một sáng kiến mới để phát triển Ikuboss. Mục tiêu là người đứng đầu nhóm, và chúng tôi nhắm đến xem bóng đá trực tiếp k pm giúp họ phát triển như những người chủ chốt trong phát triển nguồn nhân lực, phát triển môi trường và phát triển văn hóa và tổ chức."
4135_4270
■ RICOH
Lãnh đạo nhóm quảng bá đa dạng của Rico của Kodama Ryoko, Sở Nhân sự, nói rằng lý do thúc đẩy những người đàn ông nghỉ phép là "phun ra cảm giác về vai trò giới và sử dụng nó như một cơ hội để sửa đổi phong cách làm xem bóng đá trực tiếp k pm của họ." Một biện pháp cụ thể đã được giải thích, "Điều trị nghỉ phép của cha mẹ mà không có bất kỳ bất lợi nào về mặt điều trị như khuyến mãi và thẩm định khuyến mãi, và sự công khai của nó."
Liên quan đến các sáng kiến trước đây, ông đã chỉ ra, "Mặc dù chúng tôi bắt đầu đạt được kết quả, chúng tôi cần phát triển một nền văn hóa nhiều hơn để mọi người nghỉ phép mà không do dự." "Có một sự khác biệt lớn về giờ làm xem bóng đá trực tiếp k pm trung bình giữa những người nghỉ phép của cha mẹ và những người không nghỉ phép của cha mẹ, vì vậy chúng tôi sẽ tiếp tục làm xem bóng đá trực tiếp k pm để cải thiện năng suất và giảm giờ làm xem bóng đá trực tiếp k pm", ông nói.
Giáo sư Takeishi hỏi: "Hệ thống nội bộ của công ty trở nên được biết đến rộng rãi hơn?", Và Kodama trả lời: "Chúng tôi gửi thông tin về mọi sự kiện và chúng tôi đang làm xem bóng đá trực tiếp k pm để giúp mọi người biết về hệ thống của công ty bằng cách công bố các sự kiện như Ngày gia đình."
■ Pigeon
Nakatahira, Giám đốc tập đoàn nhân sự của Bộ phận Nhân sự và các vấn đề chung của Pigeon, "Chúng tôi xử lý các nguồn cung cấp chăm sóc trẻ em, đã chuẩn bị nhiều hệ thống hỗ trợ chăm sóc trẻ em khác nhau, và cũng có thể tham gia vào một năm.
MR. Niwata nhấn mạnh, "nếu chúng ta không có được 'hệ thống một giờ', ông chủ của nhân viên không có được nó phải giải thích lý do cho tổng thống. Với một năm rưỡi chuẩn bị, đó là vấn đề quản lý khiến nó không thể điều phối các hoạt động kinh doanh để cho phép nam giới nghỉ một tháng."
Trả lời câu hỏi của Giáo sư Takeishi, "Một ngày nghỉ cho nam giới là một gánh nặng lớn ở nơi làm xem bóng đá trực tiếp k pm. Họ có hỗ trợ họ, chẳng hạn như bằng cách cung cấp nhân sự thay thế?"
■ Laser Nhật Bản
Kondo Nobuyuki, chủ tịch của Nhật Bản Laser, nói, "Công ty chúng tôi đã phá sản một lần, và tôi trở thành chủ tịch để xây dựng lại hoạt động kinh doanh.
Kondo giải thích: "Để đảm bảo rằng một loạt các tài năng có thể hoạt động, chúng tôi đối xử với mọi người bất kể giới tính, nền tảng học tập và giờ làm xem bóng đá trực tiếp k pm, và kết quả là, tỷ lệ các nhà quản lý nữ đã đạt 30%, và cũng có các nhà quản lý nữ nước ngoài." Ông cũng nói: "Chúng tôi đã tạo ra một hệ thống hỗ trợ nhiều phong cách làm xem bóng đá trực tiếp k pm thông qua các nhiệm vụ và đa nhiệm vụ.
Kondo cũng nhấn mạnh, "Để thúc đẩy cải cách phong cách làm xem bóng đá trực tiếp k pm, điều quan trọng nhất là để tổng thống thay đổi chính mình."
Bốn công ty đã giới thiệu những nỗ lực của họ dưới sự chỉ đạo của ông Takeishi
[Trụ sở chính sách kinh tế]