Vào ngày 21 tháng 12, Keidanren đã tổ chức Tiểu ban Kế hoạch Ủy ban Dân số (Chủ tịch Takao Tsuyoshi) tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo, và sau khi nhận được lời giải thích từ Giáo sư Sano Koji Đài Loan.
Phác thảo mô tả như sau.
■ Trạng thái hiện tại và các thách thức xem đá bóng trực tuyến "Hệ thống giấy phép việc làm" tại Hàn Quốc
Hệ thống giấy phép việc làm xem đá bóng trực tuyến Hàn Quốc bao gồm một "hệ thống giấy phép việc làm chung", trong đó những người đã ký một bản ghi nhớ song phương với quốc gia gửi và đã đăng ký làm người tìm việc sau khi vượt qua bài kiểm tra ngôn ngữ, v.v.
Các tính năng bao gồm (1) Nguyên tắc bổ sung thị trường lao động (việc làm ưa thích xem đá bóng trực tuyến người Hàn Quốc), (2) nguyên tắc đối xử bình đẳng (không phân biệt đối xử), (3) nguyên tắc xoay vòng ngắn hạn (ngăn chặn sự giải quyết) và (4) nguyên tắc trong quá trình thực hiện.
(1) Về việc bổ sung thị trường lao động, các bài kiểm tra thị trường lao động được thực hiện và quản lý hạn ngạch xem đá bóng trực tuyến ngành đang được thực hiện và không có tác động đến tỷ lệ thất nghiệp. . Hơn nữa, (3) thời gian việc làm được giới hạn ở mức tối đa bốn năm và 10 tháng (4 năm và 10 tháng sau khi trở về Nhật Bản tạm thời). . Mặc dù tính minh bạch đã được cải thiện, nhưng cũng có những vấn đề với chi phí hành chính liên quan đến các cơ quan chính phủ quản lý cơ hội việc làm và thông tin tìm kiếm việc làm và giáo dục làm việc.
■ Tình trạng hiện tại và những thách thức xem đá bóng trực tuyến chính sách xem đá bóng trực tuyến người lao động nước ngoài xem đá bóng trực tuyến Đài Loan
Đài Loan đã kết thúc các thỏa thuận song phương với Indonesia, Việt Nam, v.v., và chấp nhận lao động nước ngoài chủ yếu trong các lĩnh vực chăm sóc sản xuất và điều dưỡng theo hệ thống giấy phép việc làm dựa trên nguyên tắc bổ sung thị trường lao động. Ý tưởng về gánh nặng xem đá bóng trực tuyến người thụ hưởng được thông qua và người sử dụng lao động trả "chi phí bảo mật việc làm" (thuế việc làm nước ngoài). Ở lại tới 12 năm (14 năm cho chăm sóc điều dưỡng) được cho phép, gây khó khăn cho việc làm như vậy trong vòng quay ngắn hạn. Ngoài ra, các trung gian tư nhân sẽ được can thiệp giữa cơ hội việc làm và tìm kiếm việc làm, và người lao động nước ngoài sẽ bị gánh nặng với phí hòa giải lớn và phí đào tạo.
■ Châu Á và Nhật Bản trong "Thời đại xem đá bóng trực tuyến cuộc chiến lao động nước ngoài"
Khi tăng trưởng kinh tế xem đá bóng trực tuyến các nước châu Á và tỷ lệ sinh và dân số già, cung lao động đã giảm và nhu cầu lao động đã tăng lên. Một trận chiến đã bắt đầu cho không chỉ nhân viên có tay nghề cao mà còn cả những người lao động đơn giản. Hệ thống đào tạo thực tập kỹ thuật xem đá bóng trực tuyến Nhật Bản có thời gian làm việc ngắn nhất và chi phí ban đầu cao. Với đồng yên suy yếu và khoảng cách tiền lương bị thu hẹp, Nhật Bản không còn là một điểm đến hấp dẫn cho người lao động nhập cư. Trong trung học từ trung bình đến dài hạn, rất khó để tăng sự chấp nhận xem đá bóng trực tuyến người lao động nước ngoài thông qua hệ thống đào tạo thực tập kỹ thuật và cần phải thiết lập một hệ thống chấp nhận lao động nước ngoài thay thế cho việc này.
<Trao đổi ý kiến
Trong việc trao đổi ý kiến, những người tham dự đã đặt câu hỏi về lý do giới thiệu các hệ thống giấy phép việc làm ở Hàn Quốc. Đáp lại, Sano giải thích rằng ngoài sự thiếu hụt lao động ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ, giới tôn giáo, các nhóm dân sự và người Hàn Quốc có kinh nghiệm làm việc ở Trung Đông đã đến bàn để yêu cầu sự hỗ trợ xem đá bóng trực tuyến người lao động nước ngoài, và chính quyền Roh Moo-hyun tự do đã đưa ra một vấn đề nhân quyền.
[Trụ sở xem đá bóng trực tuyến kinh tế]