Dịch vụ kinh doanh xem đá bóng trực tuyến và xem đá bóng trực tuyến đã tổ chức Diễn đàn quản lý và lao động xem đá bóng trực tuyến thứ 119 tại Hội trường xem đá bóng trực tuyến ở Otemachi, Tokyo vào cả ngày 25 và 26 tháng 1 (Vấn đề trước đây được báo cáo trước đó). Vào ngày thứ hai của diễn đàn, một bài giảng đã được đưa ra bởi lãnh đạo công đoàn dựa trên ngành và các nhân viên lao động doanh nghiệp theo tiêu đề "Chính xem đá bóng trực tuyến để thực hiện các cuộc đàm phán quản lý lao động hiện tại".
■ Liên minh điện/Chủ tịch Arino Masaharu
MR. Arino
4012_4326
■ Liên đoàn ô tô/Chủ tịch Aihara Yasunobu
MR. Aihara
Aihara, Chủ tịch Liên đoàn ô tô, giải thích rằng tất cả các công đoàn đã thiết lập các cải thiện tiền lương hơn 3.000 yên, với quan điểm rằng liên đoàn ô tô nói chung sẽ kết hợp lại và làm việc với nhau để cải thiện mức độ tổng thể bằng cách thúc đẩy ý thức của sự thống nhất. Ông nói rằng các cải tiến tiền lương sẽ được đặt cho những người lao động không thường xuyên, những người được tuyển dụng trực tiếp, chẳng hạn như nhân viên tạm thời, để tăng khối lượng kết hợp với người lao động thường xuyên. Hơn nữa, vì các vấn đề như biến thể lợi nhuận của công ty và khoảng cách mở rộng đang trở nên rõ ràng, ông tuyên bố rằng ông sẽ khởi động một phong trào lưu hành giá trị gia tăng vào chuỗi giá trị của ngành công nghiệp ô tô, dựa trên (1) tối đa hóa giá trị gia tăng, (2) đánh giá phù hợp về giá trị gia tăng và (3) cải tiến âm thanh thông qua tăng cường hợp tác.
■ UA ZENSEN/Quyền Chủ tịch Shimada Naokoro
MR. Shimada
Khi sự không chắc chắn của UA Zensen tiếp tục lan rộng trong tương lai của nền kinh tế, Shimada nói rằng việc tăng lương liên tục là cần thiết để đảm bảo rằng giảm phát đang thoát ra khỏi mức độ giảm . Tăng lương được tăng theo tiêu chuẩn 2% ngoài việc duy trì tiền lương, giống như các thành viên công đoàn toàn thời gian và sẽ lưu ý đến mức trung bình trên toàn quốc là 2,3% và sẽ chủ động yêu cầu tiền lương bổ sung khi có thể, có tính đến quan điểm để điều chỉnh khoảng cách. Ông cũng bày tỏ tầm quan trọng của việc cải thiện điều trị, bao gồm trợ cấp hưu trí và thanh toán một lần, cùng với tiền lương.
◇◇◇
Đáp lại, ba người: Sato Hirotsune, Giám đốc điều hành của Nippon Steel & Sumitomo Metal, Ishii Jun, Giám đốc điều hành của Panasonic, và Sakurai Fumiaki, Cán bộ điều hành và Bộ phận Nhân sự đã đề cập đến các vấn đề của công ty và công ty và công ty và nỗ lực của công ty và nỗ lực của mọi công ty và công ty và công ty và công ty và công ty và nỗ lực của mọi công ty và công ty và công ty và công ty và công ty và công ty thời gian. Ông chỉ ra tầm quan trọng của lao động và quản lý để đào sâu các cuộc thảo luận và chia sẻ nhận thức từ nhiều quan điểm khác nhau, bao gồm tạo ra sự đổi mới, cải thiện năng suất thông qua cải cách phong cách làm việc, và chiến lược nguồn nhân lực và xây dựng con người và các tổ chức nhằm tăng trưởng bền vững dưới sự cạnh tranh toàn cầu.
[Dịch vụ kinh doanh xem đá bóng trực tuyến]