Vào ngày 22 tháng 1, Keidanren đã tổ chức Tiểu ban xúc tiến nguồn nhân lực (Chủ tịch Tateishi Fumio) tại Hội xem bóng đá trực tiếp trên k Keidanren ở Otemachi, Tokyo.
Tại cuộc họp này, chúng tôi đã hỏi chủ tịch của Euglena, Izumo Mitsuru về những nỗ lực của công ty, với chủ đề thúc đẩy sự tham gia của những người trẻ tuổi trong xem bóng đá trực tiếp trên k ty mạo hiểm. Tóm tắt bài giảng như sau:
■ Những nỗ lực được thực hiện bởi hai trụ cột
Công ty chúng tôi cố gắng thúc đẩy sự thành công của những người trẻ tuổi thông qua hai trụ cột: "Truyền thông thông qua xem bóng đá trực tiếp trên k phương tiện truyền thông" và "tuyển dụng tích cực của postdocs".
Trong trụ cột đầu tiên của mình, "Truyền thông qua xem bóng đá trực tiếp trên k phương tiện truyền thông", chúng tôi đang tích cực quảng bá xem bóng đá trực tiếp trên k thành viên trẻ đang hoạt động trong công ty của chúng tôi để được giới thiệu trên xem bóng đá trực tiếp trên k tờ báo và tạp chí. Thông qua giới thiệu từ xem bóng đá trực tiếp trên k phương tiện truyền thông, chúng tôi đang trình bày bên ngoài rằng đó là một công ty nơi những người trẻ tuổi làm việc chăm chỉ và có thể làm việc, và chúng tôi cũng đang suy nghĩ về việc thúc đẩy ý thức trách nhiệm trong công ty với tư cách là thành viên của công ty.
Khi bán cho xem bóng đá trực tiếp trên k phương tiện truyền thông, chúng tôi đã đặt sáu từ khóa (thực phẩm sức khỏe, sắc đẹp, vốn hóa thị trường, xem bóng đá trực tiếp trên k vấn đề môi trường, Rikejo, nghiên cứu tiên tiến) dựa trên những nỗ lực trong kinh doanh trong 10 năm và lợi ích từ xã hội và chọn loại người phù hợp với họ.
Trong trụ cột thứ hai, "Tuyển dụng Postdocs tích cực", chúng tôi chọn nhân viên có bằng tiến sĩ không chỉ trong nghiên cứu và phát triển, mà còn trong xem bóng đá trực tiếp trên k lĩnh vực như chiến lược kinh doanh và quản lý sở hữu trí tuệ. Mặc dù lực lượng lao động của Nhật Bản đang giảm, thật lãng phí khi thấy những người tài năng với công nghệ và kiến thức tiên tiến có thể được sử dụng làm "kho báu của Nhật Bản", không thể đóng vai trò tích cực. Nhiều tài năng sau tiến sĩ đã trải qua xem bóng đá trực tiếp trên k phong cách làm việc không ổn định, và đã có được xem bóng đá trực tiếp trên k kỹ năng ứng dụng và cũng có khả năng hoàn thành công việc rất cao. Tôi muốn tiếp tục tích cực tuyển dụng và giao phó bản thân với công việc có trách nhiệm trong nhiều lĩnh vực khác nhau.
■ xem bóng đá trực tiếp trên k vấn đề để thúc đẩy sự tham gia
Đảm bảo nguồn nhân lực xuất sắc là một thách thức lớn. Chính phủ và những người khác cũng đang cố gắng thúc đẩy dòng tài năng từ xem bóng đá trực tiếp trên k ty lớn đến xem bóng đá trực tiếp trên k ty mạo hiểm, nhưng nó vẫn chưa tiến triển nhiều. Hiện tại, sự chấp nhận nhân sự là thiên vị đối với việc biệt phái với thời hạn. Ngoài ra còn có "Khối Oya" và "Block Yome" liên quan đến thay đổi công việc. Ngoài những mong muốn của anh ấy, có rất nhiều thành viên trong gia đình đã phản đối anh ấy, chẳng hạn như, "Tại sao bạn lại tìm kiếm một công việc trong một liên doanh tư nhân mặc dù bạn có kỳ vọng cao như một nhà nghiên cứu?" Có một nền văn hóa vững chắc ở Nhật Bản gây khó khăn cho việc nhảy vào xem bóng đá trực tiếp trên k ty mạo hiểm.
Để thay đổi tình huống này, chúng tôi hy vọng rằng sẽ có nhiều cơ hội hơn cho các chính phủ và các tổ chức khác nhận ra thành tích trong các liên doanh dựa trên trường đại học. Ví dụ, chúng tôi hy vọng rằng sự đổi mới mở sẽ cho phép mọi người hợp tác với xem bóng đá trực tiếp trên k ty lớn và ca ngợi họ khi thành công, tạo ra một bầu không khí xã hội sẽ đánh giá những nỗ lực của các dự án liên doanh dựa trên trường đại học.
[Trụ sở chính sách lao động]