MR. Sawara đưa ra một bài giảng
Ủy ban Chính sách việc làm của Keidanren (Chủ tịch Tokumaru Hiroshi) đã nghe một bài giảng từ Giám đốc tuyển dụng của JAC về văn phòng hỗ trợ mở rộng ở nước ngoài tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo về ngày 19 về "chiến lược xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao sự ở Asean." Công ty hỗ trợ các công ty Nhật Bản mở rộng ra nước ngoài để tuyển dụng xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao viên địa phương và làm trung gian cho các ứng cử viên điều hành.
Tóm tắt bài giảng của ông Sawara như sau.
Các công ty Nhật Bản đang đấu tranh để bảo đảm xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao sự cốt lõi (bao gồm các giám đốc điều hành, quản lý và xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao viên là cốt lõi của doanh nghiệp của họ) tại các nước ASEAN. Trong năm 2015, 42% các công ty Nhật Bản gia nhập khu vực đã thuê các nhà quản lý trung bình tại địa phương, nhưng tỷ lệ thực hiện là khoảng 68%. Thị trường lao động ở các nước ASEAN lớn là thị trường của người bán. Có dữ liệu cho thấy 59% người muốn thay đổi công việc ở Thái Lan nhận được ưu đãi công việc trong vòng một tháng kể từ khi gửi tài liệu ứng dụng của họ (9,8%), vì vậy cần có tốc độ khi chọn.
4255_4465
Mặc dù rất khó để đảm bảo xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao sự cốt lõi tại địa phương, việc quản lý các công ty Nhật Bản đang ngày càng "định vị". Vì các hoạt động trước đây được tổ chức bởi Trụ sở chính, chẳng hạn như sản xuất chất lượng cao và quản lý tổ chức quy mô lớn, hiện đang được bản địa hóa, các vai trò mà người nước ngoài địa phương trong trò chơi kỹ thuật và điều hành đã trở nên quan trọng. Trên thực tế, nhiều công ty Nhật Bản muốn quảng bá tài năng địa phương lên các giám đốc điều hành, nhưng chỉ một nửa trong số các công ty này có tài năng địa phương trên các giám đốc điều hành, và thực tế là có giới hạn đối với việc mua lại tài năng địa phương.
Vì vậy, trong thời điểm hiện tại, sẽ cần phải tuyển dụng và đào tạo các ứng cử viên cốt lõi ở Nhật Bản, cùng với các xem bóng đá trực tiếp chất lượng cao viên tuyển dụng, những người sẽ sẵn sàng làm việc tại chỗ. Trong trường hợp này, chìa khóa sẽ là đầu tư vào giáo dục và đào tạo dựa trên sự hiểu biết trên mặt đất, cũng như tích lũy và sử dụng hiệu quả thông tin của những người trở về địa phương.
[Trụ sở hợp tác quốc tế]