Đạo luật thúc đẩy việc làm cho xem đá bóng trực tuyến (sau đây gọi là Đạo luật Khuyến mãi) đã được sửa đổi vào tháng 6 năm 2013 và một số trong số đó có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm nay. Tại Nhật Bản, chủ sở hữu việc làm từ lâu đã bị buộc phải thúc đẩy việc làm cho xem đá bóng trực tuyến bằng cách áp đặt nghĩa vụ việc làm đối với người sử dụng lao động và thu tiền thanh toán việc làm cho xem đá bóng trực tuyến nếu tỷ lệ việc làm theo luật định không được đáp ứng.
Sửa đổi hiện tại bao gồm các điều khoản mới như "cấm phân biệt đối xử việc làm" và "cung cấp chỗ ở hợp lý" cho xem đá bóng trực tuyến và dự kiến sẽ là một bước ngoặt đối với hệ thống việc làm của Nhật Bản đối với xem đá bóng trực tuyến, không chỉ " Hơn nữa, nếu chúng ta xem vấn đề việc làm với khuyết tật là phù hợp với các phong trào khác nhau theo hướng điều chỉnh phân biệt đối xử phi lý, bao gồm phản ứng với sự gia tăng các vấn đề sức khỏe tâm thần và thảo luận về nguyên tắc lương bình đẳng cho công việc bình đẳng, điều này có thể được cho là một lĩnh vực tăng sự quan tâm trong tương lai.
Trong loạt bài này, chúng tôi sẽ giải thích các sửa đổi đối với Đạo luật Khuyến mãi năm lần, nhưng lần này chúng tôi sẽ giới thiệu các điểm chính xem đá bóng trực tuyến Sửa đổi và quy trình dẫn đến sửa đổi.
■ Tổng quan về sửa đổi
Các điểm sửa đổi xem đá bóng trực tuyến có thể được tổ chức thành ba điểm sau.
Đầu tiên, các từ mới đã được thêm vào các điều khoản định nghĩa cho xem đá bóng trực tuyến để làm rõ phạm vi của những xem đá bóng trực tuyến được đưa ra bởi Đạo luật khuyến mãi. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng sẽ có bất kỳ sự khác biệt nào trong phạm vi của xem đá bóng trực tuyến trước và sau khi sửa đổi, và nó có hiệu lực vào ngày xuất bản (ngày 19 tháng 6 năm 2013). Tuy nhiên, liên quan đến phạm vi của xem đá bóng trực tuyến, điều này liên quan đến một vấn đề thực tế, chẳng hạn như ai không nên phân biệt đối xử và người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp chỗ ở hợp lý, vì vậy tôi sẽ giải thích chi tiết trong bài viết tiếp theo.
Thứ hai, để đáp ứng việc phê chuẩn Công ước về quyền của xem đá bóng trực tuyến, các điều khoản cấm phân biệt đối xử việc làm, nghĩa vụ cung cấp chỗ ở hợp lý và hệ thống hỗ trợ khiếu nại và giải quyết tranh chấp (có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 năm 2016). Liên quan đến việc cấm phân biệt đối xử và chỗ ở hợp lý, "Hướng dẫn" đã được xây dựng để đưa ra các vấn đề cụ thể mà người sử dụng lao động nên giải quyết hoặc nhận (Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi số 116 và Số 117 năm 2015).
Phân biệt giới tính bị cấm theo Đạo luật cơ hội việc làm bình đẳng, vì vậy có thể dễ dàng tưởng tượng hơn ở một mức độ nào đó. Tuy nhiên, trong trường hợp xem đá bóng trực tuyến, khuyết tật thường ảnh hưởng đến khả năng thực hiện nhiệm vụ của họ, đây là một khía cạnh khác với phân biệt giới tính, và điều đó rất khó khăn trong khía cạnh này.
Mặt khác, chỗ ở hợp lý là một khái niệm mới và nhiều nhà tuyển dụng có khả năng bị nhầm lẫn. Nói tóm lại, chỗ ở hợp lý đề cập đến "các biện pháp cần thiết để loại bỏ các trở ngại khác nhau mà xem đá bóng trực tuyến phải đối mặt trong nhiệm vụ của họ do khuyết tật của họ." Điều quan trọng là thực hiện các bước kỹ lưỡng, chẳng hạn như thiết lập một không gian cho các chủ doanh nghiệp và xem đá bóng trực tuyến để thảo luận về mọi thứ. Những điểm này sẽ được giải thích chi tiết trong ba phần là chủ đề trung tâm của loạt bài này.
Thứ ba, nghĩa vụ việc làm trước đây được giới hạn ở xem đá bóng trực tuyến và xem đá bóng trực tuyến trí tuệ bao gồm những người có chủ thẻ sức khỏe và phúc lợi mới cho xem đá bóng trực tuyến. Do đó, tỷ lệ việc làm theo luật định (hiện tại dành cho nhà tuyển dụng tư nhân là 2,0%) dự kiến sẽ được tăng lên (có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 năm 2018). Nó được cho là điểm thú vị nhất trong công việc thực tế của quản lý nhân sự và lao động, vì vậy tôi muốn giải thích những điểm chính trong tập cuối.
■ Luật đã dẫn đến sửa đổi
Cơ hội chính cho Sửa đổi hiện tại (đặc biệt là điểm thứ hai) là Công ước về quyền của xem đá bóng trực tuyến, được Liên Hợp Quốc thông qua vào tháng 12 năm 2006. Với việc các quốc gia phê chuẩn hiệp ước, Nhật Bản cũng đã được yêu cầu thiết lập luật trong nước để phê chuẩn nó.
Mặc dù bị ảnh hưởng bởi hai thay đổi trong chính phủ và các cuộc thảo luận về việc ban hành luật chống phân biệt đối xử toàn diện đối với xem đá bóng trực tuyến, chủ yếu bởi Văn phòng Nội các, luật xúc tiến hiện hành đã được sửa đổi sau khi thảo luận tại Hội đồng Chính sách Lao động. Hơn nữa, việc cấm phân biệt đối xử đối với xem đá bóng trực tuyến ngoài việc làm và cung cấp chỗ ở hợp lý được quy định bởi Đạo luật loại bỏ phân biệt đối xử đối với xem đá bóng trực tuyến, được ban hành cùng lúc với Đạo luật Sửa đổi (có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 năm 2016).
Để đối phó với các luật và sửa đổi này, Nhật Bản đã trở thành quốc gia thứ 140 của Công ước về quyền của xem đá bóng trực tuyến vào tháng 1 năm 2014.
<Sách tham khảo Được chỉnh sửa bởi Nagano Hitomi, Hasegawa Tamako và Tominaga Koichi
'Giải thích chi tiết: Hành động thúc đẩy việc làm cho xem đá bóng trực tuyến: Hướng tới thực hiện một xã hội bình đẳng mới' (Kobundo, 2016)
- Hồ sơ tác giả
Hasegawa Tamako
Phó giáo sư, Khoa Nghiên cứu xem đá bóng trực tuyến sách hành xem đá bóng trực tuyến, Đại học Fukushima
Hoàn thành chương trình tiến sĩ tại Trường Luật Đại học Tohoku. Bác sĩ (Luật). Sau khi làm xem đá bóng trực tuyến như một nhà nghiên cứu đặc biệt cho Hiệp hội Thúc đẩy Khoa học Nhật Bản (PD, Trường Đại học Luật và Chính trị, Đại học Tokyo), một nhà điều tra chính sách cao cấp của Tổng Giám đốc Văn phòng Nội các (phụ trách chính sách xã hội và chính sách xã hội)