Mô tả Giáo sư tại Đại học Konno Gakushuin
Ủy ban chính sách việc làm của Keidanren (Chủ tịch Okamoto Takeshi, Chủ tịch Shindo Kiyotaka) và Ủy ban Luật và Quy định Lao động (Chủ tịch Uura Hiroo) Kinh tế, Đại học Gakushuin, về chủ đề "Nhằm mục đích quản lý xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay sự trong các công ty của Nhật Bản".
Tóm tắt bài giảng như sau.
■ Các vấn đề quản lý nguồn xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay lực
Quản lý nguồn xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay lực truyền thống trong các công ty Nhật Bản đã thiết lập các hệ thống khác nhau cho "xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay viên không giới hạn", những người làm việc chặt chẽ với mục đích tách biệt các khu vực nghề nghiệp và "xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay viên bị hạn chế" làm việc trong các nhiệm vụ tiêu chuẩn và phụ trợ. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, số lượng xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay viên bị hạn chế, chẳng hạn như phụ nữ và người già, đã tăng lên, và số lượng xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay viên bị hạn chế cũng trở nên tích cực hơn, và cũng có một phong trào biến xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay viên không bị hạn chế thành xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay viên bị hạn chế thông qua chăm sóc điều dưỡng và chăm sóc trẻ em, và tiền đề của việc tách biệt nghề nghiệp.
Hai cách có thể để ứng phó với những thay đổi này là để làm rõ và làm rõ sự tách biệt của các khu vực nghề nghiệp và tích cực thực hiện cốt lõi của các xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay viên bị hạn chế, nhưng thực tế, cách duy nhất là sau này. Tuy nhiên, sự gia tăng của các xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay viên bị ràng buộc sẽ dẫn đến đa dạng hóa và quản lý nguồn xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay lực phức tạp, vì vậy thách thức sẽ là làm thế nào để tích hợp xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay viên và đảm bảo sự công bằng. Chính phủ đang xem xét các cuộc thảo luận về trả lương bằng nhau cho công việc bình đẳng, bắt nguồn từ thời điểm này.
■ Cách xác định "Giá trị xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay sự"
Công cụ cơ bản để đạt được sự tích hợp của xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay viên là làm thế nào để xác định "giá trị nguồn xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay lực" trong công ty và dựa trên điều này, một hệ thống đánh giá và điều trị được tạo ra, đạt được sự cân bằng trong công ty.
"Giá trị nguồn xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay lực" có thể nói là mức độ đóng góp cho công ty. xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay viên tạo ra giá trị thông qua quá trình làm việc, đóng góp cho công ty. Các yếu tố đo lường sự đóng góp là: (1) mức độ khả năng làm việc, (2) khả năng cung cấp lợi ích lao động, (3) tầm quan trọng của vai trò (công việc) và (4) kích thước của kết quả, được kết hợp để đánh giá những điều này.
Trong số này, kết quả có thể được đánh giá lại là "giá trị kết quả", khả năng lao động và khả năng lợi ích lao động có thể được đánh giá lại là "giá trị trong tương lai" và tầm quan trọng vai trò/công việc có thể được đánh giá lại là "giá trị hiện tại". Giá trị nào để chọn trong đánh giá thực tế phụ thuộc vào chiến lược phát triển và sử dụng của công ty. Ngoài ra, nó phụ thuộc vào loại xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay viên (xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay viên không giới hạn, xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay viên bị ràng buộc), vì vậy ngay cả những xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay viên thực hiện cùng một công việc cũng có thể được đối xử dựa trên "giá trị nguồn xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay lực" khác nhau. Sẽ là một vấn đề nếu quyết định rằng chỉ có một yếu tố sẽ quyết định giá trị của nguồn xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay lực trong cuộc thảo luận về mức lương bằng nhau cho công việc bình đẳng.
■ Quản lý thù lao đáp ứng đa dạng hóa xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay viên
Để nhận ra quản lý bồi thường đạt được sự cân bằng trong công ty, cần phải kết hợp ba nguyên tắc cân bằng nội bộ: (1) Nguyên tắc làm việc quy mô lớn để đối phó với nhu cầu kinh doanh và phát triển nguồn xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay lực (2) Nguyên tắc đối với các hạn chế và đáp ứng với việc phát triển nguồn gốc con người khác nhau. Ngoài ra, bằng cách kết hợp (4) các nguyên tắc thị trường, có tính đến mức giá thị trường cho tiền lương khác nhau tùy thuộc vào loại xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay viên, có thể quản lý bồi thường có thể thích nghi với các tình huống đa dạng của xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay viên toàn thời gian khác nhau.
Ví dụ về các câu trả lời bao gồm xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay viên hiện tại và xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay viên cao tuổi đã được làm việc lại sau khi nghỉ hưu. xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay viên cao tuổi là xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay viên bị hạn chế sẽ phải tuân theo hệ thống tiền lương loại thanh toán ngắn hạn khi thời hạn hợp đồng lao động thay đổi, v.v. Và tiền lương sẽ bị giảm có tính đến các hạn chế và thay đổi trong công việc. Mức độ mà hệ thống tiền lương bị giảm sẽ là một vấn đề trong việc thiết kế hệ thống tiền lương. Bằng cách áp dụng các nguyên tắc theo cách này, có thể giải thích hợp lý sự khác biệt trong các hệ thống tiền lương.
Đến nay, các công ty Nhật Bản đã đặt tầm quan trọng đối với giá trị trong tương lai trong các vị trí chung, vị trí và quảng cáo của họ. Mặt khác, cả hai Hoa Kỳ đã nhấn mạnh vào các tiêu chuẩn giá trị hiện tại, nhưng trong 20 năm qua, đã có những phong trào để nhấn mạnh năng lực (đặc điểm hành vi dẫn đến kết quả) trong việc sắp xếp và quảng bá, có tính đến các giá trị trong tương lai. Ở Nhật Bản, có một phong trào kết hợp giá trị trong tương lai và giá trị hiện tại về các tiêu chí quyết định điều trị và có thể nói rằng sự thay đổi đối với quản lý nguồn xem trực tiếp bóng đá nữ việt nam hôm nay lực mới đang được thực hiện.
[Trụ sở chính sách lao động]