Sửa đổi Đạo luật Khuyến mãi năm 2013 quy định nghĩa vụ cấm phân biệt đối xử việc làm đối với người xem kênh bóng đá tv và cung cấp chỗ ở hợp lý (có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 năm 2016). Bất kể quy mô của công ty, tất cả các nhà tuyển dụng sẽ chịu các nghĩa vụ này, nhưng mặt khác, họ đề cập đến người xem kênh bóng đá tv nào tuân theo các quy định này?
Khi bạn nghe từ "Người xem kênh bóng đá tv", nhiều người có thể nghĩ về "chủ sở hữu của Giấy chứng nhận xem kênh bóng đá tv", nhưng trên thực tế, những người xem kênh bóng đá tv phải chịu sự cấm đoán phân biệt đối xử không giới hạn ở những người có giấy chứng nhận xem kênh bóng đá tv. Đây là một trong những lý do tại sao rất khó hiểu hệ thống và nó có khả năng rất quan trọng trong thực tế, vì vậy lần này chúng tôi sẽ giải thích chi tiết về phạm vi của người xem kênh bóng đá tv.
■ Định nghĩa người xem kênh bóng đá tv trong Điều 2, Mục 1 của Đạo luật Khuyến mãi Sửa đổi
Đạo luật Khuyến mãi đặt định nghĩa về "người xem kênh bóng đá tv" (Điều 2, Mục 1) có thể áp dụng cho toàn bộ luật pháp và riêng biệt có khái niệm "người xem kênh bóng đá tv đối tượng" phải tuân theo hệ thống nghĩa vụ việc làm (Điều 37).
Điều 2, Mục 1 của Đạo luật Khuyến mãi nói rằng những người xem kênh bóng đá tv phải là "xem kênh bóng đá tv về thể chất, xem kênh bóng đá tv trí tuệ, xem kênh bóng đá tv tâm thần(bao gồm các rối loạn phát triển ...) Các rối loạn thể chất và tinh thần khác(...) và được định nghĩa là một xem kênh bóng đá tv đã phải chịu những hạn chế đáng kể đối với cuộc sống chuyên nghiệp của họ trong một thời gian dài hoặc gặp khó khăn đáng kể trong việc thực hiện một cuộc sống chuyên nghiệp. Các phần được nhấn mạnh được thêm vào trong Bản sửa đổi được hiểu là được đưa vào Điều 2, Mục 1 ngay cả trước khi sửa đổi và giải thích rằng từ ngữ cũng được thêm vào để làm cho điều này rõ ràng hơn.
Định nghĩa này đã được sử dụng cho đến bây giờ để phân định các mục tiêu của các chính sách khi Hello Work giới thiệu công việc cho người xem kênh bóng đá tv hoặc khi trung tâm dạy nghề xem kênh bóng đá tv cung cấp đào tạo nghề cho người xem kênh bóng đá tv. Sau khi sửa đổi, những người phải chịu sự cấm đoán phân biệt đối xử và chỗ ở hợp lý cũng sẽ được đánh giá dựa trên Điều 2, Mục 1.
Những người có quy định này có thể được tổ chức như trong biểu đồ. Các nghĩa vụ việc làm hiện tại bao gồm ① và ②, nhưng sau khi sửa đổi bây giờ khiến việc làm bắt buộc đối với người xem kênh bóng đá tv tâm thần (được thực hiện vào tháng 4 năm 2018), cũng sẽ được đưa vào (thông báo rằng nếu người xem kênh bóng đá tv tâm thần thực sự được sử dụng trong ③, các biện pháp được thực hiện có thể được tính vào tỷ lệ việc làm thực tế). Theo cách này, những người xem kênh bóng đá tv () tuân theo hệ thống nghĩa vụ việc làm thường được đánh giá dựa trên sự hiện diện hoặc vắng mặt của Giấy chứng nhận xem kênh bóng đá tv và nếu những người này được tuyển dụng, họ có thể được tính là tỷ lệ việc làm thực tế.
|
| (Nhấp vàophóng to) |
■ Những người xem kênh bóng đá tv chịu sự không phân biệt đối xử và chỗ ở hợp lý và cách xác nhận họ
Ngược lại, những người xem kênh bóng đá tv chịu sự không phân biệt đối xử và chỗ ở hợp lý không chỉ có những người có giấy chứng nhận xem kênh bóng đá tv (①②③), mà cả những người không có giấy chứng nhận xem kênh bóng đá tv (④⑤). Do đó, chỉ vì một nhân viên đã tìm kiếm chỗ ở hợp lý không có giấy chứng nhận xem kênh bóng đá tv, nên không thể từ chối cung cấp chỗ ở hợp lý.
Vậy, làm thế nào để bạn kiểm tra xem điều này thuộc về ④ hoặc ⑤? Theo "Hỏi & Đáp về Cấm phân biệt đối xử xem kênh bóng đá tv và chấp nhận hợp lý theo Đạo luật sửa đổi về việc thúc đẩy việc làm của người xem kênh bóng đá tv (phiên bản thứ 2)" do Bộ Y tế, Lao động và Phương tiện làm việc theo Đạo thuật Ngoài ra, những người bị tâm thần phân liệt, trầm cảm hưng cảm, động kinh, rối loạn phát triển hoặc rối loạn chức năng não cao hơn, v.v.
Tuy nhiên, giấy chứng nhận y tế, vv chỉ ra rằng bạn bị bệnh và không nhất thiết chỉ ra rằng bạn có "hạn chế nghiêm trọng đối với cuộc sống chuyên nghiệp của bạn trong một thời gian dài." Điều này có thể dẫn đến nghi ngờ về việc liệu chỗ ở hợp lý có nên được cung cấp cho người đó hay không. Trong những trường hợp như vậy, cũng có hiệu quả khi tìm kiếm lời khuyên từ một tổ chức như Hello Work, trước đây đã xác định liệu một người có phải là người xem kênh bóng đá tv theo Điều 2, Mục 1 của Đạo luật Khuyến mãi hay không.
<Sách tham khảo Watanabe Takeshi và Oguri Michino, "Ghi chú thực tế về thông tin sức khỏe xem kênh bóng đá tv nhân viên," Vấn đề Lao động 1317 (2016)