Đạo luật thúc đẩy sửa đổi nghiêm cấm phân biệt đối xử với xem bóng đá việt nam hôm nay với lý do khuyết tật trong mọi vấn đề liên quan đến việc làm. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích việc cấm phân biệt đối xử việc làm đối với xem bóng đá việt nam hôm nay, sử dụng các hướng dẫn do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi (sau đây gọi là Hướng dẫn) để đưa ra nội dung cấm phân biệt đối xử với xem bóng đá việt nam hôm nay.
■ Khái niệm cơ bản
Việc cấm phân biệt đối xử đối với xem bóng đá việt nam hôm nay được quy định riêng tại thời điểm tuyển dụng và việc làm và sau khi làm việc. Khi tuyển dụng hoặc tuyển dụng, nhà tuyển dụng phải cung cấp cơ hội bình đẳng cho xem bóng đá việt nam hôm nay khuyết tật với những người không bị khuyết tật. Sau khi được thuê, nhà tuyển dụng không được phân biệt đối xử không công bằng với các quyết định tiền lương, đào tạo giáo dục, sử dụng các cơ sở lợi ích và điều trị khác, với lý do người lao động bị vô hiệu hóa. Tất cả các chủ doanh nghiệp phải tuân theo cùng các quy định bất kể quy mô của công ty.
Phân biệt đối xử bị cấm bởi Đạo luật Khuyến mãi là một điều trị bất lợi với "ý định phân biệt đối xử". Ví dụ: thiết lập tiền lương thấp hơn so với những xem bóng đá việt nam hôm nay không khuyết tật vì chúng bị vô hiệu hóa. Ngoài ra, việc đối xử không công bằng với những bất công bất công với lý do sử dụng xe lăn, chó hỗ trợ và các thiết bị hỗ trợ khác, và những xem bóng đá việt nam hôm nay chăm sóc đi kèm, v.v., cấu thành bị cấm phân biệt đối xử.
■ Các ví dụ cụ thể về điều trị phân biệt đối xử
Danh sách hướng dẫn tuyển dụng và tuyển dụng, tiền lương, vị trí, khuyến mãi, xuất ngũ, giáo dục và đào tạo, lợi ích, thay đổi loại công việc, thay đổi tình trạng việc làm, khuyến khích nghỉ hưu, nghỉ hưu, sa thải và gia hạn hợp đồng lao động. Những phân biệt đối xử này có thể được tổ chức thành ba loại: (1) chỉ loại trừ những xem bóng đá việt nam hôm nay, hoặc chỉ những xem bóng đá việt nam hôm nay, (2) thêm các điều kiện không gây bất lợi cho xem bóng đá việt nam hôm nay và (3) ưu tiên những người không khuyết tật.
Áp dụng các yêu cầu năng lực cho tuyển dụng và tuyển dụng không cấu thành sự phân biệt đối xử nếu nó được coi là đặc biệt cần thiết cho việc thực hiện công việc. Tuy nhiên, việc xác định năng lực phải được thực hiện sau khi việc cung cấp chỗ ở hợp lý đã được thực hiện. Đạo luật Khuyến mãi không cấm tất cả những xem bóng đá việt nam hôm nay điều trị bất lợi hơn so với những người không có khuyết tật là phân biệt đối xử, nhưng thay vào đó, cho rằng có lý do hợp lý để biện minh cho việc điều trị khác nhau. Ví dụ, không sử dụng những người khiếm thị trong các ngành nghề như trình điều khiển yêu cầu tầm nhìn nhất định phải tuân theo các điều kiện đặc biệt cần thiết cho việc thực hiện công việc của họ và không phân biệt đối xử. Ngược lại, trong trường hợp công việc văn thư sử dụng máy tính, ngay cả khi bạn bị khiếm thị, bạn có thể thực hiện công việc bằng cách sử dụng phần mềm đọc hoặc tương tự. Từ chối thuê một người khiếm thị do các quan niệm định sẵn rằng họ không thể sử dụng máy tính là sự phân biệt đối xử mà không có lý do chính đáng.
Tiếp theo, hãy xem xét các trường hợp khó thực hiện các nhiệm vụ trước đó do các triệu chứng tồi tệ hơn của khuyết tật hoặc khuyết tật giữa sự nghiệp. xem bóng đá việt nam hôm nay sử dụng lao động trước tiên phải xem xét liệu việc cung cấp chỗ ở hợp lý sẽ cho phép anh ta thực hiện các nhiệm vụ trước đây của mình. Nếu chỗ ở hợp lý là một gánh nặng quá mức, hoặc nếu ngay cả với chỗ ở hợp lý, các nhiệm vụ quan trọng vẫn không thể, bạn sẽ xem xét việc tái chỉ định hoặc thay đổi loại công việc hoặc loại việc làm của bạn.
■ Xử lý không vi phạm luật
Bốn điểm sau không được coi là bị cấm phân biệt đối xử.
Đầu tiên, là một biện pháp khắc phục tích cực để sửa chữa sự phân biệt đối xử, chúng tôi hướng đến điều trị cho xem bóng đá việt nam hôm nay ở vị trí thuận lợi so với những người không khuyết tật. Do đó, nó được phép thiết lập một hạn ngạch tuyển dụng cho xem bóng đá việt nam hôm nay và ưu tiên tuyển dụng. Tuy nhiên, xem bóng đá việt nam hôm nay sẽ chỉ được thuê trong hạn ngạch đặc biệt và không được phép loại trừ khỏi hạn ngạch thông thường.
Thứ hai, nếu chỗ ở hợp lý được cung cấp, nếu có sự khác biệt về khả năng thực hiện nhiệm vụ, đối xử với họ với bất lợi đến giới hạn hợp lý tương ứng với sự khác biệt không cấu thành sự phân biệt đối xử.
Thứ ba, do kết quả của việc cung cấp chỗ ở hợp lý, người được đối xử khác với những người không có khuyết tật không cấu thành sự phân biệt đối xử. Như một sự cân nhắc hợp lý, người ta hy vọng rằng những xem bóng đá việt nam hôm nay sẽ được đối xử khác với bình thường như một cách để đối phó với các chu kỳ chuyển giao nhân sự và nội dung và phương pháp giáo dục và đào tạo.
Thứ tư, không phải là phân biệt đối xử khi kiểm tra tình trạng khuyết tật với xem bóng đá việt nam hôm nay, xem xét quyền riêng tư, chẳng hạn như bằng cách chọn việc làm riêng cho xem bóng đá việt nam hôm nay, hoặc bằng cách xác định khả năng và khả năng của họ hoặc cung cấp chỗ ở hợp lý, sau khi quản lý việc làm. Tuy nhiên, trong trường hợp cơ hội việc làm thường xuyên, bạn nên không kiểm tra tình trạng khuyết tật của mình, trừ khi thông tin liên quan chặt chẽ đến công việc của bạn.
<Sách tham khảo Koyama Hiroaki và Machida Yuiko, "Ghi chú thực tế về xem bóng đá việt nam hôm nay cung cấp phân biệt đối xử và cung cấp các yêu cầu hợp lý", Business Legal Vol. 16, số 1 (2016)