Tiểu ban kế hoạch vấn đề giáo dục xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman Keidanren (Chủ tịch Miyake Tatsuya) đã tổ chức một cuộc họp vào ngày 8 tháng 9 tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo, nơi họ nghe một lời giải thích từ các sinh viên xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman Kodaira Tatsuya, trao đổi ý kiến.
Phác thảo mô tả như sau.
■ Xu hướng tuyển dụng sinh xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman nước ngoài từ các công ty Nhật Bản
Số lượng sinh viên nước ngoài làm việc trong các công ty Nhật Bản, v.v., là khoảng 3.800 vào năm 2003, nhưng năm 2014, nó đã đạt khoảng 13.000, tăng gấp ba trong 12 năm. Nhìn vào các quốc tịch chính và sự cố xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman sinh viên quốc tế theo khu vực, không có thay đổi lớn về phần lớn (khoảng 94%) châu Á, với hơn 70% dân số ở Trung Quốc và Hàn Quốc, trong khi đi du học từ các quốc gia và khu vực không phải là Kanji.
■ Mục đích xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman các công ty Nhật Bản để tuyển dụng sinh viên nước ngoài
Mục đích xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman các công ty Nhật Bản để tuyển dụng sinh viên nước ngoài có thể được chia thành ba loại chính. Đầu tiên là thuê sinh viên nước ngoài mà không liên quan đến quốc tịch, và để đảm bảo nhân viên xuất sắc, sinh viên nước ngoài được thuê bằng cách sử dụng các tiêu chí lựa chọn tương tự như sinh viên Nhật Bản. Thứ hai là tuyển dụng với tư cách là nhân viên toàn cầu (cầu) và được thông qua cho các mục đích cụ thể hơn, chẳng hạn như giao cho một bộ phận liên quan đến một đối tác kinh doanh ở nước ngoài cụ thể. Thứ ba là việc áp dụng với hy vọng ảnh hưởng xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman nó trong việc tăng cường sự đa dạng và kích hoạt (đổi mới) bởi các phân tử khác, và trong những năm gần đây, tầm quan trọng xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman nó đã được công nhận và đang gia tăng.
■ Các vấn đề trong việc sử dụng nhân viên nước ngoài tại trụ sở chính và các sáng kiến xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman mỗi công ty
Khiếu nại chính mà nhân viên nước ngoài làm việc tại các công ty Nhật Bản là: (1) Họ không thể thấy sự nghiệp xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman mình, (2) vai trò xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman họ không rõ ràng và (3) họ không có phản hồi từ cấp trên. Trong cả hai trường hợp, chìa khóa cho một giải pháp là cải thiện kỹ năng phát triển nguồn nhân lực và quản lý xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman cấp trên xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman bạn. Đào tạo khả năng quản lý có thể được chia thành hai loại: đào tạo "thể chế" nhằm vào các công ty nhằm chuyển kiến thức bằng cách chia sẻ các trường hợp quản lý truyền thông tốt và đào tạo "văn hóa" nhằm mục đích làm việc, chẳng hạn như học kỹ thuật đối thoại gợi ra các đề xuất từ nhân viên nước ngoài, nhưng các công ty nên cung cấp cho mỗi đào tạo một cách thích hợp. Tăng động lực làm việc xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman nhân viên nước ngoài, đã được giải quyết, sẽ dẫn đến nhiều sinh viên nước ngoài xuất sắc hơn đang tìm kiếm việc làm trong thời gian dài.
Cuối cùng, tôi muốn yêu cầu các trường đại học Nhật Bản cung cấp trình độ giáo dục tiếng Nhật cao cho sinh viên quốc tế và cải thiện các kỹ năng tiếng Anh xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman sinh viên Nhật Bản.
<<Báo cáo trường hợp xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman công ty
Theo lời giải thích xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman ông Kodaira, Daikin Industries, Toray, Hitachi và Nomura Securities đã công bố những nỗ lực và thách thức xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman họ để tuyển dụng và sử dụng sinh viên quốc tế nước ngoài, cũng như kỳ vọng xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman họ đối với các trường đại học Nhật Bản về việc chấp nhận học sinh quốc tế, giáo dục và săn việc việc làm.
Nhiều công ty đã bày tỏ quan điểm rằng sinh xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman nước ngoài sẽ tự nhiên được nhắm mục tiêu khi họ tuyển dụng nhân xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman tài năng, nhưng các vấn đề phổ biến như vấn đề truyền thông Nhật Bản tại nơi làm việc sau khi làm việc và thích nghi với văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản.
[Trụ sở Giáo dục và Thể thao]