Keidanren's 15th,Đã biên dịch kết quả của "Khảo sát xem bóng đá lưu sau đại học mới 2016"| đã được xuất bản. Cuộc khảo sát này đã được thực hiện từ năm 1997 với mục đích tóm tắt các hoạt động tuyển chọn xem bóng đá lưu cho sinh viên tốt nghiệp đại học mới, v.v ... Năm nay, công ty được thực hiện từ tháng 7 đến tháng 8 và trả lời từ 709 công ty (tỷ lệ phản hồi là 52,9%). Kết quả khảo sát như sau:
■ Những điểm đặc biệt quan trọng khi chọn việc làm
Điểm quan trọng nhất khi chọn việc làm cho những người tham gia công ty vào tháng 4 năm 2016 (chọn năm trong số 20 mục hàng đầu) là "kỹ năng giao tiếp", xếp hạng số một trong năm thứ 13 liên tiếp. Vị trí thứ hai là "độc lập" trong năm thứ bảy liên tiếp. Ngoài ra, bảng xếp hạng cho vị trí thứ ba trong năm ngoái, "Thử thách tinh thần" và vị trí thứ tư ở cùng một vị trí ở cùng một vị trí đã được thay đổi.
■ Tỷ lệ phần trăm và đánh giá các hoạt động lựa chọn xem bóng đá lưu
Tỷ lệ phần trăm các công ty tiến hành các hoạt động lựa chọn xem bóng đá lưu để gia nhập công ty vào tháng 4 năm 2017 là 96,8%, tiếp tục ở mức cao.
Khi đánh giá thị trường xem bóng đá lưu sau đại học mới, 71,3% các công ty đã trả lời rằng "thị trường của người bán (lợi thế của sinh viên)" và tình hình thị trường của người bán tiếp tục.
■ Tác động và đánh giá các thay đổi trong Lịch chọn xem bóng đá lưu
Lịch tuyển chọn xem bóng đá lưu cho những người tham gia vào năm 2017 đã được sửa đổi từ ngày 1 tháng 8 đến ngày 1 tháng 6 để đối phó với các vấn đề như săn lùng việc làm kéo dài cho sinh viên (hoạt động quan hệ công chúng vẫn giống như ngày 1 tháng 3). Vì vậy, khi chúng tôi hỏi về các đánh giá so với lịch trình tham gia vào năm 2016 trước khi xem xét, 69,4% các công ty đã trả lời rằng nó "rất tốt" và "nó tốt hơn".
32,7% đánh giá các hoạt động lựa chọn xem bóng đá lưu của công ty là tác động của việc bắt đầu lựa chọn hai tháng trước quá trình lựa chọn, với 32,7% xếp hạng rằng nó có tác động tích cực về "sửa chữa các hoạt động tuyển chọn xem bóng đá lưu kéo dài." Mặt khác, nhiều người được hỏi nói rằng đã có một tác động tiêu cực đến "nghiên cứu công ty và công ty sinh viên" (65,7%) và "sự hiểu biết và nghiên cứu của sinh viên về công ty của họ" (66,2%).
[Trụ sở chính sách lao động]