Phó Chủ tịch Kudo và Ủy ban Đặc biệt về Chính sách Quản lý và xem lai bóng đá hôm nay
Keidanren (Chủ tịch Sakakibara Sadasuke) đã xuất bản một báo cáo xem lai bóng đá hôm nay ủy ban đặc biệt năm 2017 về chính sách quản lý và lao động (Báo cáo xem lai bóng đá hôm nay Ủy ban Kinh tế) thể hiện lập trường cơ bản xem lai bóng đá hôm nay quản lý trong các cuộc đàm phán và thảo luận về quản lý lao động mùa xuân, và tổ chức một cuộc họp báo. Khi bắt đầu cuộc họp báo, Phó Chủ tịch Kudo Yasuzo, người giữ chức chủ tịch ủy ban, nói rằng lý do phụ đề năm nay là "thúc đẩy sự tham gia xem lai bóng đá hôm nay nhân sự và cải thiện năng suất bằng cách đưa ra một cơ hội, và thay vì tăng giá. Nhân sự đa dạng.
Các điểm chính xem lai bóng đá hôm nay báo cáo như sau.
■ Chương 1: "Cải cách công việc và nghỉ ngơi sẽ dẫn đến tăng trưởng doanh nghiệp"
Ngoài những nỗ lực cải cách phong cách làm việc và phong cách nghỉ mát, mà Keidanren hiện đang hoạt động mạnh mẽ trong năm nay, ông cũng mô tả những cải tiến về năng suất lao động, phát triển hơn nữa xem lai bóng đá hôm nay quản lý sức khỏe, hỗ trợ để ngăn chặn việc chăm sóc điều dưỡng, thúc đẩy sự tham gia xem lai bóng đá hôm nay các công ty.
■ Chương 2 "Các vấn đề chính sách trong việc làm và xem lai bóng đá hôm nay"
Chúng tôi đã giải quyết các vấn đề chính sách về việc làm và lao động, chẳng hạn như thúc đẩy cải cách hệ thống giờ làm việc và các xu hướng xung quanh trả lương bình đẳng cho công việc bình đẳng, và đã biên soạn suy nghĩ xem lai bóng đá hôm nay Keidanren và chỉ cần ghi nhớ khi quản lý nhân sự và lao động.
■ Chương 3: "Hành vi quản lý cơ bản về đàm phán và tham vấn về xem lai bóng đá hôm nay và quản lý cho mùa xuân 2017"
Trong "Suy nghĩ cơ bản về quyết định tiền lương", chúng tôi giải thích các ý tưởng quan trọng, chẳng hạn như hiệu quả tích lũy xem lai bóng đá hôm nay các cải tiến cơ sở và tác động xem lai bóng đá hôm nay quản lý chi phí lao động phù hợp và tăng chi phí phúc lợi theo luật định.
Một ý kiến về chính sách đấu tranh cuộc sống mùa xuân "2017"
Trong khi đưa ra một đánh giá nhất định về biểu thức rộng "khoảng 2%" trong nhu cầu tiền lương hàng tháng, ông bày tỏ lo ngại rằng công ty sẽ thu hẹp các lựa chọn tăng lương ở mỗi công ty do cam kết mạnh mẽ tăng lương hàng tháng. Ngoài ra, các công đoàn vừa và nhỏ đã đặt ra mức nhu cầu cực kỳ cao từ 15.000 yên trở lên cho tiền lương hàng tháng, trích dẫn "hoạt động khoảng cách với các công ty lớn", đồng thời chỉ ra mâu thuẫn xem lai bóng đá hôm nay thực tế rằng họ "theo dõi các công ty lớn và chuyển từ việc tuân thủ các công ty lớn".
Quy trình quản lý cơ xem lai bóng đá hôm nay
Nó nhấn mạnh rằng động lực tăng lương, đã diễn ra trong ba năm, cũng cần phải tiếp tục trong năm nay, để thúc đẩy mạnh mẽ chu kỳ đạo đức xem lai bóng đá hôm nay nền kinh tế. Mặt khác, mặc dù tăng lương đáng kể, lý do thiếu tiêu thụ cá nhân là những mối quan tâm và thay đổi trong tương lai trong tình cảm xem lai bóng đá hôm nay người tiêu dùng. Nó nói rằng nhu cầu xem lai bóng đá hôm nay các khu vực công và tư nhân để giải quyết tiền lương mà không đáp ứng với các vấn đề này, vì có những lo ngại rằng hiệu quả sẽ bị hạn chế, và do đó, các khu vực công và tư nhân nên làm việc để loại bỏ sự lo lắng trong tương lai.
Với sự cân nhắc được đưa ra cho tiền lương xem lai bóng đá hôm nay mỗi công ty, dựa trên nguyên tắc cơ bản mà công ty quyết định dựa trên khả năng thanh toán xem lai bóng đá hôm nay công ty dựa trên khả năng xem lai bóng đá hôm nay công ty để thanh toán với nhiều cân nhắc khác nhau, công ty đang kêu gọi phản ứng chủ động với lợi nhuận xem lai bóng đá hôm nay công ty. Cụ thể, các công ty có doanh thu tăng và các công ty có lợi nhuận được cải thiện như một xu hướng trung hạn đang kêu gọi những cân nhắc tích cực đối với "tăng lương dựa trên thu nhập hàng năm" như họ đã làm trong năm 2016.
Khi xem xét điều này, người ta nói rằng cần phải tìm một phương pháp phù hợp với tình huống thực tế xem lai bóng đá hôm nay công ty từ nhiều lựa chọn khác nhau, bao gồm tăng lương thông thường, tăng cơ sở, tăng tiền thưởng và thanh toán một lần và xem xét các khoản phụ cấp khác nhau.
Ngoài ra, công ty cũng trích dẫn kiểm tra lại và xem xét các khoản phụ cấp xem lai bóng đá hôm nay vợ / chồng được kích hoạt bởi các thay đổi đối với các khoản khấu trừ xem lai bóng đá hôm nay vợ / chồng, v.v., và rút ngắn giờ làm việc cần thiết mà không có bất kỳ thay đổi nào đối với mức lương cơ bản để đáp ứng với các cải cách trong phong cách làm việc và ngày lễ. Ngoài ra, để loại bỏ sự lo lắng trong tương lai và kích thích tiêu dùng, công ty cũng đã trích dẫn các ví dụ về việc thúc đẩy việc áp dụng nhân viên không thường xuyên vào nhân viên toàn thời gian, cải thiện việc đối xử với nhân viên tiếp tục sau khi nghỉ hưu và tạo ra các khoản phụ cấp chăm sóc điều dưỡng và phụ cấp vào thứ Sáu, cung cấp cơ hội cho công ty lao động và quản lý để tranh luận.
Ngoài ra, ông nhấn mạnh lập trường rằng xem lai bóng đá hôm nay và quản lý sẽ tích cực giải quyết các vấn đề kéo dài nhiều năm, chẳng hạn như "xem xét hình thức và hệ thống tiền lương".
Cuối cùng, để xua tan sự lo lắng trong tương lai, chúng tôi đã biên soạn các biện pháp và chính sách mà chính phủ nên yêu cầu, chẳng hạn như thúc đẩy cải cách hệ thống an sinh xã hội.
[Trụ sở chính sách xem lai bóng đá hôm nay]