Vào ngày 20 tháng 12, Keidanren đã tổ chức một "phiên giải thích trường xem đá bóng trực tuyến lao động quan trọng" tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo. Đây là tập đầu tiên, lần này, sự cố vận chuyển của Nagasawa và sau khi luật sư Yamahata Shigeyuki của Văn phòng Luật sư Daiichi Kyodo giải thích vụ việc, ông đã chỉ ra những điểm thực tế để ghi nhớ khi bắt đầu lại sau khi nghỉ hưu. Tóm tắt lời giải thích như sau:
■ Vi phạm Điều 20 của Đạo luật xem đá bóng trực tuyến đồng Lao động là một điểm tranh chấp
Sự cố vận chuyển Nagasawa đã bị tranh cãi là sự khác biệt trong điều kiện làm việc giữa người lao động sau khi nghỉ hưu (việc làm cố định) và nhân viên toàn thời gian (việc làm không xác định) đã vi phạm Điều 20 của Đạo luật xem đá bóng trực tuyến đồng lao động (Luật xem đá bóng trực tuyến đồng lao động). Điều 20 của Đạo luật xem đá bóng trực tuyến đồng Lao động nghiêm cấm các điều kiện làm việc không xem đá bóng trực tuyến lý do một thời gian cố định. Tòa án quận Tokyo trong trường xem đá bóng trực tuyến đầu tiên đã xác nhận vi phạm luật pháp, nhưng Tòa án tối cao Tokyo trong trường xem đá bóng trực tuyến thứ hai đã bác bỏ nó, dẫn đến chiến thắng trở lại cho công ty. Hiện đang kháng cáo lên Tòa án Tối cao.
■ Sự khác biệt giữa các thử nghiệm thứ nhất và thứ hai
Trong công ty, các thành viên phi hành đoàn tham gia vào cùng một nhiệm vụ vận chuyển trước khi nghỉ hưu và sau khi nghỉ hưu, và mặc dù không có sự khác biệt về trách nhiệm, việc xác định lại và phạm vi, các hệ thống tiền lương khác nhau đã được áp dụng (tiền lương được giảm khoảng 20% sau khi nghỉ hưu).
Các yếu tố được xem xét trong Điều 20 của Đạo luật xem đá bóng trực tuyến đồng Lao động là (1) Nội dung của các nhiệm vụ (2) Phạm vi thay đổi nội dung và vị trí của các nhiệm vụ (3) các trường xem đá bóng trực tuyến khác. Trong thử nghiệm đầu tiên, nếu (1) và (2) là như nhau, bất kể mức độ khác biệt về mức lương, không thể tránh được rằng chúng không xem đá bóng trực tuyến lý trừ khi có những trường xem đá bóng trực tuyến đặc biệt cần được hiểu là chính đáng. Mặt khác, thử nghiệm thứ hai tuyên bố rằng (1), (2) và (3) nên được thực hiện khi xem xét xem xét toàn diện (3) quyết định đã được xem xét và các trường xem đá bóng trực tuyến khác như cải thiện điều kiện làm việc đã được xem xét. Phán quyết xét xử thứ hai sẽ phù xem đá bóng trực tuyến hơn.
Ngoài ra, việc làm lại sau khi nghỉ hưu là bắt buộc đối với các công ty theo Đạo luật ổn định việc làm cho người lớn tuổi và thông thường các điều kiện làm việc phải giảm từ thời điểm nghỉ hưu. Về vấn đề này, thử nghiệm đầu tiên đánh giá rằng khi tiếp tục việc làm sau khi nghỉ hưu, việc thực hành giảm tiền lương một mình mà không thay đổi (1) và (2) vẫn không thay đổi. Ngược lại, thử nghiệm thứ hai tuyên bố rằng họ được thực hiện rộng rãi để giảm tiền lương ở một mức độ đáng kể mà không có (1) và (2) không thay đổi, có thể nói là một phán quyết xem đá bóng trực tuyến lý phải đối mặt với thực tế.
■ Ghi chú thực tế
Sự đảo ngược của phán quyết về khả năng thứ nhất đã làm tăng đáng kể xác suất rằng sự khác biệt về tiền lương xung quanh việc nghỉ hưu không được coi là bất xem đá bóng trực tuyến pháp, nhưng các quốc gia ở mức độ thứ hai sau khi nghỉ hưu thông qua các xem đá bóng trực tuyến đồng cố định là một vấn đề với Điều 20 của Đạo luật xem đá bóng trực tuyến đồng Lao động, vì vậy cần thiết.
Nếu nội dung công việc (yếu tố xem xét (1)) khác nhau trước khi nghỉ hưu, không có khả năng sẽ có bất kỳ vấn đề nào với vi phạm Điều 20 của Đạo luật xem đá bóng trực tuyến đồng Lao động. Mặc dù họ chịu trách nhiệm cho các nhiệm vụ tương tự trong thời gian nghỉ hưu, nếu sự khác biệt được thực hiện khi xem xét (2) (chẳng hạn như không di dời sau khi nghỉ hưu), nhưng điều này được hiểu rằng sự bất xem đá bóng trực tuyến lý sẽ ít có khả năng được công nhận, vì vậy nên được thực hiện nếu có thể.
◇◇◇
Mức độ khác biệt về tiền lương ở độ tuổi nghỉ hưu và vi phạm Điều 20 của Đạo luật xem đá bóng trực tuyến đồng Lao động khác với trường xem đá bóng trực tuyến này sang trường xem đá bóng trực tuyến khác, vì vậy rất khó để rút ra một dòng, nhưng trong trường xem đá bóng trực tuyến này, ngay cả khi (1) và (2) là như nhau, sự khác biệt của 20% được cho phép, và nó hữu ích trong các trường xem đá bóng trực tuyến khác. Hơn nữa, trong trường xem đá bóng trực tuyến nó bị vi phạm Điều 20 của Đạo luật xem đá bóng trực tuyến đồng Lao động, các quy tắc việc làm áp dụng cho nhân viên xem đá bóng trực tuyến đồng có thời hạn và nhân viên xem đá bóng trực tuyến đồng không xác định nên là quy định độc lập.
Phiên giải thích trường xem đá bóng trực tuyến lao động quan trọng sẽ được tổ chức với sự xem đá bóng trực tuyến tác của Hội đồng Luật Quản lý, nhắm mục tiêu các thành viên của Ủy ban Luật Lao động, để hỗ trợ các nỗ lực của các công ty để tuân thủ luật pháp và quy định lao động. Chúng tôi sẽ tiếp tục bao gồm các phán quyết quan trọng.
[Trụ sở luật xem đá bóng trực tuyến]