Phó Tổng thống Uura, Phó Tổng thống Kudo, Giáo sư Sato
Diễn đàn quản lý và lao động xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất thứ 120 (Vấn đề trước đây được báo cáo trước đó), một cuộc thảo luận ba chiều đã được tổ chức, "Cải cách công việc và các cách dân cư được thúc đẩy bởi quản lý hàng đầu và quản lý hàng đầu" của Phó chủ tịch Kudo Yasuzo của xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất và Chủ tịch của Ủy ban Chính sách đặc biệt, Phó Tổng hợp
◆ Tạo môi trường trong đó nguồn nhân lực đa dạng có thể tiếp tục hoạt động
MR. UURA đã giới thiệu các hoạt động của "một năm phong cách làm việc chuyên sâu" của xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất và kêu gọi tăng năng suất lao động bằng cách tích cực sử dụng đổi mới công nghệ, xóa bỏ giờ làm việc dài và tạo ra một môi trường nơi làm việc dễ dàng cho mọi người làm việc.
NTT đang tiếp tục làm xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất để tạo ra một môi trường nơi một loạt các nguồn nhân lực có thể tiếp tục hoạt động và gần đây họ đã triển khai một hệ thống để thư giãn các điều kiện làm xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất tại nhà và giới thiệu một hệ thống để phân chia giờ làm xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất. Chúng tôi đã đưa ra các ví dụ về các trường hợp nhân viên đang nuôi dạy trẻ em tiếp tục làm xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất toàn thời gian, kết hợp làm xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất tại nhà và công xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất chia rẽ, tham dự các sự kiện của trường và đón và thả trẻ em.
Ông cũng nói rằng điều quan trọng là tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể "nghỉ ngơi để tiếp tục làm xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất" trong tương lai, với điều kiện là tỷ lệ sinh giảm và lực lượng lao động giảm.
◆ Năng suất được cải thiện bằng IoT để đáp ứng với tình trạng thiếu lao động
Kudo nhấn mạnh sự cần thiết phải tạo ra một môi trường nơi phụ nữ và người già có thể hoạt động và tăng năng suất khi dân số trong độ tuổi lao động đang giảm và các công ty phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động.
Là một ví dụ về việc cải thiện năng suất hậu cần, chúng tôi đã giới thiệu một nghiên cứu trường hợp về một nhà cung cấp dịch vụ container đang hoạt động để ngăn chặn các vụ va chạm và mắc bệnh tai nạn bằng cách sử dụng IoT, cũng như giảm khối lượng công việc trong các chuyến đi, cũng như sử dụng cho các phiên bản kiểm soát. Sử dụng tình hình thực tế của tải và xử lý xe tải, ông cũng tuyên bố rằng để cải thiện năng suất, hợp tác với các công ty đối thủ, chẳng hạn như cải thiện hiệu quả tải thông qua giao xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất chung và các nỗ lực liên quan đến các công ty khách xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất cũng rất quan trọng.
◆ Nhân viên có thể tự quản lý
MR. Sato chỉ ra rằng mục đích của cải cách phong cách làm xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất không phải là giảm thời gian làm thêm, mà là tạo ra một nơi làm xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất nơi nguồn nhân lực đa dạng có thể làm xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất dễ dàng, như chăm sóc điều dưỡng, chăm sóc trẻ em hoặc tự phát triển. Ông giải thích rằng điều này sẽ dẫn đến sự thay đổi theo phong cách làm xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất có ý thức về thời gian, cho phép họ phản ứng với những thay đổi trong cơ sở cạnh tranh của công ty. Sau đó, ông chỉ ra rằng các nhà quản lý có vai trò chính trong xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất giải phóng 'Hiến pháp phụ thuộc ngoài giờ' 'của họ, liên quan đến xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất dễ dàng làm xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất thêm giờ. Mặc dù làm xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất ngoài giờ là cần thiết, anh ta giải thích rằng, ví dụ như giờ làm xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất không phải là vô tận, chẳng hạn, cần phải về nhà đúng giờ hai ngày một tuần, nếu không phải mỗi ngày và tạo ra những xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất anh ta muốn làm ngoài công xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất.
Vì lý do này, người ta nói rằng cần phải quản lý giờ làm xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất và chuyển đổi họ thành những nhân viên có thể thiết kế sự nghiệp và cuộc sống của họ.
[Trụ sở luật lao động]