Cathy Matsui đưa ra một bài giảng
Keidanren (Chủ tịch Sakakibara Sadasuke) đã tổ chức Ủy ban xúc tiến tham gia tích cực xem bóng đá trực tiếp k pm phụ nữ (Chủ tịch Yoshida Haruno và Chủ tịch Kara
Chủ tịch Karasawa, người trở thành chủ tịch vào ngày 31 tháng 5, đã chào đón bài phát biểu, "trong những năm gần đây, ngoài số lượng nhân viên nữ trong thế giới kinh doanh xem bóng đá trực tiếp k pm Nhật Bản, tỷ lệ xem bóng đá trực tiếp k pm các nhà quản lý và chúng tôi có thể tăng tốc độ Sẽ làm việc chăm chỉ cùng với Chủ tịch Yoshida. "
Tóm tắt bài giảng xem bóng đá trực tiếp k pm ông Matsui như sau.
■ Tầm quan trọng xem bóng đá trực tiếp k pm việc sử dụng nguồn nhân lực trong nước và tình trạng việc làm hiện tại xem bóng đá trực tiếp k pm phụ nữ
Nhân sự, vốn và năng suất là ba động lực tăng trưởng quan trọng cho sự tăng trưởng xem bóng đá trực tiếp k pm quốc gia. Ở Nhật Bản, tình trạng thiếu lao động trong thị trường lao động đang trở nên nghiêm trọng hơn do những thay đổi lớn trong nhân khẩu học, đặc biệt là về nguồn nhân lực.
Giải quyết tình trạng thiếu lao động là điều cần thiết để Nhật Bản phát triển và phương tiện để làm như vậy có thể (1) tăng tỷ lệ sinh, (2) tăng sự chấp nhận xem bóng đá trực tiếp k pm lao động nước ngoài và (3) tăng tỷ lệ lực lượng lao động. Tuy nhiên, (1) và (2) dành thời gian để nhận ra điều này. Do đó, cần phải nhận ra (3).
Để làm điều này, điều quan trọng là phải tận dụng tốt tài năng đã có trong nước, và điều cần thiết là phải cải thiện tỷ lệ việc làm xem bóng đá trực tiếp k pm phụ nữ. Trong những năm gần đây, tỷ lệ việc làm xem bóng đá trực tiếp k pm phụ nữ ở Nhật Bản đã tăng vọt lên mức cao kỷ lục là 67%, vượt qua Hoa Kỳ vào năm 2014. Tuy nhiên, xem xét thực tế là phần lớn nhân viên là nhân viên không thường xuyên, nó vẫn chưa đủ.
■ Những quan niệm sai lầm về phụ nữ
Có ba "quan niệm sai lầm" trong phụ nữ.
Trước hết, lý do tại sao phụ nữ bỏ công việc thường được gọi là những trường hợp không thể tránh khỏi như hôn nhân và sinh con (yếu tố "kéo"), nhưng trong thực tế, người Nhật thường bỏ công việc do các vấn đề như không hài lòng với công việc xem bóng đá trực tiếp k pm họ hoặc cảm giác bế tắc (yếu tố "kéo". Điều này đòi hỏi các công ty phải phát triển một môi trường nơi làm việc từ nhiều quan điểm khác nhau.
Thứ hai, sự đa dạng vẫn được cho là không liên quan đến hiệu suất xem bóng đá trực tiếp k pm công ty. Trong thực tế, các công ty đang tích cực làm việc ở phụ nữ có xu hướng hoạt động tốt hơn về giá cổ phiếu và ROE. Hơn nữa, không rõ ràng rằng trong những năm gần đây, sự chú ý đã tập trung vào đầu tư ESG (môi trường, xã hội và quản trị).
Thứ ba, người ta nói rằng nếu tỷ lệ việc làm xem bóng đá trực tiếp k pm phụ nữ tăng, tỷ lệ sinh sẽ giảm. Tuy nhiên, nhìn vào tình hình hiện tại không chỉ ở các quốc gia khác mà còn ở 47 quận ở Nhật Bản, rõ ràng có một mối tương quan tích cực giữa tỷ lệ việc làm và tỷ lệ sinh xem bóng đá trực tiếp k pm phụ nữ.
Chúng ta phải giải quyết những hiểu lầm này theo niềm tin chung, xác nhận điều gì là sự thật, và sau đó tiến hành một cuộc thảo luận về thành tích xem bóng đá trực tiếp k pm phụ nữ. Và chính phủ, các doanh nghiệp và xã hội nên đến với nhau như một bộ ba để tiếp cận hơn nữa việc thúc đẩy phụ nữ.
◇◇◇
Trong các ý kiến tiếp theo, đã có cuộc thảo luận sôi nổi về các phương pháp đánh giá các nhà quản lý nội bộ từ góc độ thúc đẩy sự đa dạng và tầm quan trọng xem bóng đá trực tiếp k pm việc tiết lộ thông tin về sự đa dạng xem bóng đá trực tiếp k pm công ty.
[Trụ sở chính trị và xã hội]