Ủy ban Luật xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt Keidanren (Chủ tịch Uura Hiroo) đã tổ chức một phiên họp giao ban vụ án xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt quan trọng tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo vào ngày 9 tháng 11, và nghe một lời giải thích về sự kiện của Nhật Bản (Tokyo) Văn phòng). Khoảng 100 người từ các công ty thành viên đã tham gia. Tóm tắt lời giải thích như sau:
■ Tóm tắt sự cố
Các nguyên đơn đã kết luận một xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt đồng lao động với bị đơn (Bưu điện Nhật Bản) dưới dạng nhân viên xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt đồng tiền lương hàng giờ, và đã tham gia vào các dịch vụ đối ngoại và phòng đối tác tại bưu điện, nhưng điều kiện làm việc của họ khác với các nhân viên toàn thời gian, không có khoản trợ cấp công việc. Do đó, các nguyên đơn đã đệ đơn kiện bị đơn, nói rằng sự khác biệt trong điều kiện làm việc đã bị vi phạm Điều 20 của Đạo luật xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt đồng Lao động, trong đó tuyên bố rằng nếu điều kiện làm việc của nhân viên xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt đồng cố định khác với các nhân viên toàn thời gian, thì sự khác biệt không phải là không xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt lý, có tính đến nội dung của họ.
■ Phán quyết
(1) Về phạm vi thay đổi nội dung công việc và nội dung công việc và vị trí
Nhân viên toàn thời gian (trước đây là các vị trí chung) dự kiến sẽ được thăng chức cho các nhà quản lý và vị trí cũng đã được chuyển giữa các phòng ban và chi nhánh. Ngoài ra, nhân viên toàn thời gian (vị trí chung mới) đang tham gia vào công việc tiêu chuẩn và được chuyển giao trong phạm vi không di dời. Ngược lại, nhân viên xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt đồng tiền lương hàng giờ tham gia vào các nhiệm vụ tiêu chuẩn cụ thể và, nếu họ được chuyển nhượng, họ dựa trên sự đồng ý của cá nhân. Do đó, về phạm vi thay đổi nội dung công việc và nội dung và sắp xếp công việc, nhân viên xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt đồng tiền lương hàng giờ có "sự khác biệt đáng kể" giữa nhân viên toàn thời gian (trước đây là nhân viên nói chung) và có "sự khác biệt không đổi" giữa nhân viên toàn thời gian (nhân viên chung mới).
(2) Về sự bất xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt lý của từng điều kiện làm việc
Chúng tôi sẽ kiểm tra sự bất xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt lý của từng điều kiện làm việc, xem xét các điều trên.
(1) Trợ cấp công việc năm mới
Đối với nhân viên toàn thời gian, cần phải xem xét rằng họ sẽ không thể dành kỳ nghỉ trong năm mới với gia đình trong một thời gian dài cho đến khi nghỉ hưu, nhưng không xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt pháp khi nói rằng có một lý do xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt lý mà nhân viên làm việc toàn thời gian sẽ không được trả cho nhân viên xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt đồng.(2) Trợ cấp nhà ở
Theo nghĩa là không có sự chuyển nhượng nào liên quan đến việc di dời, mặc dù nhân viên xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt đồng tiền lương hàng giờ giống như việc làm thường xuyên mới, việc nói rằng có một lý do xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt lý tại sao trợ cấp nhà ở được cung cấp cho việc làm thường xuyên mới sẽ không được trả cho nhân viên xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt đồng tiền lương hàng giờ.(3) Kỳ nghỉ hè/mùa đông
Không có lý do xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt lý nào để không đưa ra kỳ nghỉ hè và mùa đông được cấp cho nhân viên toàn thời gian cho nhân viên xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt đồng tiền lương hàng giờ, và là bất xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt pháp.(4) nghỉ ốm
Ngay cả khi thời gian làm việc dài, không có lý do xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt lý nào cho các nhân viên xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt đồng tiền lương hàng giờ không được nghỉ ốm, và đó là bất xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt pháp.(5) Sự khác biệt khác trong điều kiện làm việc
Không bất xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt lý không được công nhận là trợ cấp đối ngoại, trợ cấp công việc sớm, ngày lễ, trợ cấp cuối năm mùa hè, trợ cấp đặc biệt vào ban đêm và các vấn đề đối ngoại và nhiệm vụ nội thất được cung cấp theo một cách nào đó cho nhân viên xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt đồng lương hàng giờ.
(3) Kết luận chính
Được công nhận là vi phạm Điều 20 của Đạo luật xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt đồng Lao động (1) Trợ cấp công việc cuối năm và năm mới (2) Trợ cấp nhà ở (3) nghỉ hè và mùa đông (4) nghỉ ốm. Hơn nữa, do bản chất của các thiệt hại, rất khó để chứng minh số tiền, do đó, dựa trên bản chất của các thiệt hại, tòa án sẽ xác định số tiền thiệt hại và bị đơn sẽ trả cho nguyên đơn một số tiền tương đương với 80% nhân viên toàn thời gian trong (1) và tổng cộng 60% nhân viên toàn thời gian trong (2). Về (3) (4), không có khoản thanh toán vì nguyên đơn không yêu cầu bồi thường thiệt hại.
5389_5477
[Trụ sở luật xem bóng đá trực tuyến bình luận tiếng việt]