Keidanren đồng tài trợ với văn phòng nội các tại xem trực tiếp bóng đá xoilac trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo vào ngày 18 tháng 12.Hội thảo xem lai bóng đá hôm nay lý đa dạng (sê -ri trongđã được tổ chức. Hội thảo này, bắt đầu vào năm 2013, đánh dấu năm thứ năm, đánh dấu sự tham gia của nó, với khoảng 180 người bao gồm các nhà quản lý doanh nghiệp và các quan chức xúc tiến đa xem trực tiếp bóng đá xoilac tham gia.
Trong phần đầu tiên, chúng tôi sẽ có bài phát biểu quan trọng của Chủ tịch Ủy ban xúc tiến tham gia nữ của Keidanren, Karasawa Yasuki, và trong phần thứ hai Trụ sở tại Libil, Takuya Oda, Giám đốc điều hành và Trụ sở Nhân sự của Nhật Bản Airlines, và Shiratori Yukiko, Giám đốc Giám đốc Dudway và Phó Chủ tịch, và chúng tôi sẽ nói về kết quả của những nỗ lực và cải cách đa xem trực tiếp bóng đá xoilac trong ý thức liên quan đến đàn ông. Bài phát biểu chính được nêu dưới đây.
■ Bài phát biểu chính: "Kết quả thúc đẩy sự đa xem trực tiếp bóng đá xoilac và triển vọng tương lai"
Chủ tịch Karasawa giảng bài
Kể từ khi Thủ tướng Abe trích dẫn "phụ nữ" là một trong những trụ cột xem trực tiếp bóng đá xoilac Abenomics năm 2013, cộng đồng doanh nghiệp và chính phủ đã làm việc cùng nhau để thực hiện các nỗ lực, và tình huống tham gia lao động xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ và các hoạt động tích cực chắc chắn có dấu hiệu cải thiện. Được Keidanren công bố vào tháng 12"Các đề xuất cho giai đoạn tiếp theo xem trực tiếp bóng đá xoilac sự tham gia tích cực xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ"ủng hộ "phụ nữ tấn công" để tăng tốc xu hướng này và dẫn đến tăng trưởng kinh tế.
Khi thúc đẩy sự tham gia xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ, điều quan trọng đối với các công ty và nhà quản lý là tiến hành cảm giác hài lòng. Nếu chúng tôi tóm tắt tầm quan trọng xem trực tiếp bóng đá xoilac việc trao quyền cho phụ nữ từ quan điểm xem trực tiếp bóng đá xoilac một công ty, nó không chỉ làm tăng nguồn cung lao động mà còn thúc đẩy sự đổi mới xem trực tiếp bóng đá xoilac quy trình thông qua việc tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, đổi mới sản phẩm thông qua quan điểm xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ và thậm chí mở rộng tiêu thụ xem trực tiếp bóng đá xoilac phụ nữ có sức mạnh mua cao và tạo ra thị trường mới, và nhiều công ty đã đạt được những kết quả này.
Đề xuất trình bày năm sáng kiến để đảm bảo tăng trưởng kinh tế thông qua phụ nữ tích cực hơn nữa. Đầu tiên, chúng tôi sẽ nhận ra một "cách làm việc mới" như thâm nhập "sự bao gồm đa xem trực tiếp bóng đá xoilac" vào văn hóa quản lý, phá vỡ "thiên vị vô thức", tăng cường hỗ trợ để cân bằng công việc và chăm sóc trẻ em thông qua việc sử dụng nó và giáo dục nghề nghiệp sớm. Thứ hai, việc mở rộng một "thị trường mới" đáp ứng đa xem trực tiếp bóng đá xoilac hóa lối sống của phụ nữ. Thứ ba, khi các khoản đầu tư của ESG đang thu hút sự chú ý, việc mở rộng "các khoản đầu tư mới" thông qua việc tiết lộ thông tin của công ty về sự tham gia của phụ nữ. Thứ tư, "Ngoại giao mới" là thông qua sự tương tác giữa các nhà lãnh đạo nữ từ các lĩnh vực khác nhau. Thứ năm, đó là một "lối sống mới", trong đó bất cứ ai cũng có thể nhằm mục đích nhận ra một cuộc sống nhiều bản nhạc.
Trong thời đại toàn cầu hóa, sự đa xem trực tiếp bóng đá xoilac xung quanh nguồn nhân lực trong các công ty Nhật Bản đang tăng hơn bao giờ hết. Công ty chúng tôi cũng không ngoại lệ, và kể từ khi mua lại doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ châu Á của các công ty bảo hiểm Anh vào năm 2004, chúng tôi đã xem xét "các nhiệm vụ, tầm nhìn và giá trị" của chúng tôi trong quá trình của một số M & AS, và đã hiểu và chia sẻ các giá trị của chúng tôi. Nhóm MS & AD ban đầu là sáu công ty bảo hiểm phi nhân thọ đã được sáp nhập vào năm 2001 và tích hợp nhóm trong 10 năm, và thực tế là họ tự nhiên chấp nhận sự đa xem trực tiếp bóng đá xoilac trong quá trình M & A cũng có thể là do kinh nghiệm của họ về việc thừa nhận tính cá nhân của nhau và xây dựng văn hóa doanh nghiệp mới trong quá trình tích hợp nhóm.
Sự đa xem trực tiếp bóng đá xoilac của các công ty Nhật Bản đang mở rộng sang quốc tịch, tuổi tác, LGBT, v.v. Thay vì thái độ "không có lựa chọn", chúng ta cần tiếp cận nó từ góc độ "chúng ta không có lựa chọn nào khác ngoài việc làm điều đó" giống như "trao quyền cho phụ nữ", có thể nói, quan điểm của một nguồn khả năng phát triển và tư tưởng của công ty.
Có ba điểm quan trọng để đảm bảo quảng bá đa xem trực tiếp bóng đá xoilac. Đầu tiên là tăng tính linh hoạt thông qua các cải cách quy định và cải cách hệ thống nội bộ. Thứ hai, chúng tôi sẽ thúc đẩy các tiết lộ cả trong và ngoài công ty và tăng tính minh bạch. Thứ ba là sự đổi mới. Những gì ba quan điểm này có điểm chung là sự thay đổi của hệ thống đã được cố định trong thời đại khi nền kinh tế Nhật Bản đã từng tăng ổn định. Có nhiều vấn đề để giải quyết, nhưng các công ty và xã hội đang được yêu cầu có một thái độ chân thành và ổn định đối với một tương lai sôi động.
[Trụ sở chính trị và xã xem trực tiếp bóng đá xoilac]