Năm năm đã được thông qua kể từ khi Quy tắc chuyển đổi không xác định theo Điều 18 của Đạo luật xem trực tiếp bóng đá xoilac Lao động có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 năm 2018. Các công ty sử dụng công nhân cố định được yêu cầu thực hiện các biện pháp thích hợp để đảm bảo rằng các tranh chấp quản lý lao động không phát sinh.
◆ Quy tắc chuyển đổi xem trực tiếp bóng đá xoilac là gì
Quy tắc chuyển đổi vô thời hạn cho các xem trực tiếp bóng đá xoilac có thời hạn là một hệ thống, nếu một xem trực tiếp bóng đá xoilac có thời hạn đã được gia hạn nhiều lần với cùng một người sử dụng lao động vượt quá năm năm, tổng số công nhân cố định sẽ có quyền được chuyển đổi theo xem trực tiếp bóng đá xoilac nhân viên. Nó được giới thiệu với mục đích đảm bảo việc sử dụng xem trực tiếp bóng đá xoilac xem trực tiếp bóng đá xoilac hạn chế đúng cách và đảm bảo việc làm ổn định của người lao động có thời hạn.
Tổng thời gian xem trực tiếp bóng đá xoilac sẽ bắt đầu bằng một ngày sau ngày 1 tháng 4 năm 2013, khi các quy tắc có hiệu lực, vì ngày đầu tiên của thời hạn xem trực tiếp bóng đá xoilac, và ví dụ, trong trường hợp xem trực tiếp bóng đá xoilac một năm được gia hạn Thời gian làm mát của "một nửa thời gian xem trực tiếp bóng đá xoilac" nếu thời gian xem trực tiếp bóng đá xoilac dưới một năm.
Có nên gia hạn xem trực tiếp bóng đá xoilac cố định trong hơn năm năm được đưa ra cho quyết định của công ty. Các công ty cần kiểm tra tình trạng việc làm của người lao động có thời hạn trong các công ty của họ và cũng thiết lập các chính sách và chuẩn bị trả lời các quy tắc chuyển đổi không xác định, có tính đến các kế hoạch nhân sự, v.v.
Cần lưu ý rằng, dựa trên Điều 19 của Đạo luật xem trực tiếp bóng đá xoilac Lao động (Bác sĩ dừng việc làm), một số hạn chế nhất định được áp dụng khi (1) Nhà nước về cơ bản không hoàn toàn khác với xem trực tiếp bóng đá xoilac không xác định do gia hạn xem trực tiếp bóng đá xoilac cố định.
◆ Hệ thống đặc biệt cho quy tắc chuyển đổi xem trực tiếp bóng đá xoilac
Quy tắc chuyển đổi xem trực tiếp bóng đá xoilac có một hệ thống theo Đạo luật về các biện pháp đặc biệt đối với việc làm cố định (có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 năm 2015) cho phép cung cấp đặc biệt trong năm năm cho đến khi quyền chuyển đổi xem trực tiếp bóng đá xoilac (sau đây được gọi là hệ thống cung cấp đặc biệt).
Hệ thống đặc biệt bao gồm (1) Công nhân có kỳ hạn (các chuyên gia chuyên môn cao), những người có kiến thức chuyên môn nâng cao và các kỹ năng khác để thực hiện các dự án kéo dài hơn năm năm (2) người cao tuổi xem trực tiếp bóng đá xoilac tục được sử dụng bởi cùng một người sử dụng lao động.
Các nhà tuyển dụng muốn áp dụng điều khoản đặc biệt phải nộp đơn đăng ký có chứa các biện pháp quản lý việc làm, v.v. cho nhân viên mục tiêu, cho Cục Lao động Tỉnh hoặc Văn phòng Kiểm tra Tiêu chuẩn Lao động phụ trách Trụ sở chính hoặc Trụ sở chính.
Nếu được chứng nhận, (1) cho các chuyên gia nâng cao, trong suốt thời gian của dự án (tối đa 10 năm) và đối với người già, trong khi dự án được tiếp tục (không giới hạn) sẽ không được áp dụng để chuyển đổi không xác định. Ngoài ra, khi sử dụng người lao động có thời hạn như một phần của các điều khoản đặc biệt, người sử dụng lao động phải nêu rõ bằng văn bản trong đó quyền áp dụng chuyển đổi không xác định sẽ không được tích lũy khi xem trực tiếp bóng đá xoilac có thời hạn được ký kết hoặc gia hạn, để ngăn chặn tranh chấp với người lao động cố định.
Liên quan đến xem trực tiếp bóng đá xoilac trình ứng dụng cho ngoại lệ đặc biệt, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã kêu gọi mọi người nộp đơn vào tháng 1 năm 2018 nếu họ muốn được chứng nhận vào cuối tháng 3 năm 2018 (ứng viên cũng có thể được áp dụng qua E-GOV).
[Trụ sở luật lao động]