Chủ tịch tiểu ban Tokumaru, nói thay mặt cho người dùng Nhật Bản
Cuộc họp chung thứ 107 của xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất (Tổ chức Lao động Quốc tế) được tổ chức từ ngày 28 tháng 5 đến ngày 8 tháng 6 tại trụ sở xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất và trụ sở châu Âu của Liên Hợp Quốc tại Geneva, Thụy Sĩ. Từ Nhật Bản, Makihara Hideki, Phó Bộ trưởng Y tế, Lao động và Phúc lợi, Quyền Chủ tịch Liên đoàn Aimi Naoto, và Tokumaru Hiroshi, Chủ tịch Phòng Lao động Quốc tế của Ủy ban Chính sách Việc làm Keidanren, tham gia với tư cách là đại diện của chính phủ và lao động.
■ Chủ đề cuộc họp xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất
Chủ đề chính của cuộc họp xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất này là việc xây dựng các hiệp ước và khuyến nghị về việc ngăn chặn bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc.
Trong vấn đề này, tại cuộc họp các chuyên gia xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất 2016, người ta đã đồng ý rằng bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc có tác động tiêu cực đến các mối quan hệ, sức khỏe, năng suất, v.v.
Nhà tuyển dụng, Hoa Kỳ, Nga, v.v., lập luận rằng, có tính đến sự khác biệt trong nỗ lực của mỗi quốc gia, chỉ nên đưa ra các khuyến nghị không ràng buộc. Tuy nhiên, người ta đã quyết định xây dựng cả hiệp ước và các khuyến nghị bổ sung cho nó, dựa trên yêu cầu của nhiều quốc gia thành viên, bao gồm công nhân, châu Âu, các nước châu Phi, nước Mỹ Latinh và Hàn Quốc.
Mặt khác, tại Nhật Bản, vào tháng 3 năm nay, một báo cáo đã được biên soạn để ngăn chặn sự quấy rối điện tại "Nhóm nghiên cứu về các biện pháp ngăn chặn quấy rối quyền lực tại nơi làm việc", trong đó các quan chức và chuyên gia về lao động và quản lý đã tham gia, và quyết định rằng Hội đồng chính sách lao động nên xem xét nội dung cụ thể trong tương lai.
Các hiệp ước và khuyến nghị được đề xuất được thảo luận tại Đại hội đồng xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất bao gồm cụm từ "ban hành luật pháp và quy định trong nước để ngăn chặn sự quấy rối đến mức hợp lý hoặc thực tế", nhưng các biện pháp thích hợp được yêu cầu để đảm bảo rằng các từ đó không định kiến bất kỳ cuộc thảo luận nào sẽ diễn ra ở Nhật Bản trong tương lai.
Ngoài ra, hiệp ước và đề xuất nói rằng các bên thứ ba như khách hàng có thể được đưa vào làm nạn nhân và thủ phạm quấy rối, và có những vấn đề như phạm vi này rộng hơn so với báo cáo nhóm nghiên cứu nói trên, vì vậy điều cần thiết là phải đảm bảo tính nhất quán với các cuộc thảo luận trong Nhật Bản.
Cuộc tranh luận về việc xây dựng Hiệp ước và các khuyến nghị dự kiến sẽ tiếp tục tại cuộc họp chung của xem bóng đá trực tuyến nhanh nhất vào năm tới và chúng tôi sẽ trả lời dựa trên các cuộc thảo luận trong nước.
■ Bài phát biểu đại diện
Vào ngày 4 tháng 6, Chủ tịch Tiểu ban Tokumaru đã có bài phát biểu từ quan điểm của một chủ nhân Nhật Bản. Tổng quan như sau:
Hiện tại, chế độ ăn kiêng đang cân nhắc về "Dự luật liên quan đến cải cách phong cách làm việc", và theo Đạo luật sửa đổi, các quy định về giới hạn trên của giờ làm thêm sẽ được đưa ra. Keidanren đã bắt đầu nỗ lực, kêu gọi các công ty thành viên thiết lập "Kế hoạch hành động cải cách phong cách làm việc" để giảm giờ làm việc và nghỉ phép, và hơn 200 công ty đã phản ứng với điều này.
Các quy định liên quan đến "trả bằng nhau cho công việc bình đẳng" cũng sẽ được sửa đổi. Cộng đồng doanh nghiệp Nhật Bản sẽ loại bỏ sự phân biệt đối xử phi lý giữa nhân viên toàn thời gian và không thường xuyên và nếu có sự khác biệt, họ sẽ trả lời luật sửa đổi bằng cách hoàn thành trách nhiệm của họ vì lý do.
Cũng cần phải có quy ước và khuyến nghị về việc ngăn chặn bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc phải được thực hiện linh hoạt để mỗi quốc gia thành viên có thể thực hiện nó trong khi đảm bảo tính nhất quán với luật trong nước.
[Trụ sở luật lao động]