Dịch vụ kinh doanh Keidanren và Keidanren sẽ được Hội đồng xem bóng đá trên kênh k+ Quản lý tài trợ vào cả ngày 26 và 27 tháng 7Diễn đàn Luật Lao động xem trực tiếp bóng đá việt nam - oman thứ 116 đượcđược tổ chức tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo. Tóm tắt các báo cáo xem bóng đá trên kênh k+ sư I và II như sau.
[Báo cáo i]
"Quản lý xem bóng đá trên kênh k+ đối với điều trị bằng nhau và cân bằng"
xem bóng đá trên kênh k+ sư Sawazaki Atsushi (Anderson, Mori, Công ty xem bóng đá trên kênh k+ Tomotsune)
■ Tóm tắt xem bóng đá trên kênh k+ pháp cố định bán thời gian
xem bóng đá trên kênh k+ hạn chế bán thời gian được ban hành vào ngày 29 tháng 6 năm nay. Điều trị không thể bị cấm (Điều 8 của cùng một xem bóng đá trên kênh k+) và các điều khoản điều trị bình đẳng áp dụng cho các nhà thầu lao động cố định (Điều 9 của cùng một xem bóng đá trên kênh k+). Ngoài ra, nghĩa vụ giải thích việc điều trị sẽ được củng cố. xem bóng đá trên kênh k+ pháp sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 4 năm 2020 cho các công ty lớn và 2021 cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
■ Đề xuất hướng dẫn trả lương bằng nhau cho xem bóng đá trên kênh k+ việc bình đẳng, phán quyết của Tòa án Tối cao Transport Transport
Dự thảo hướng dẫn trả lương bằng nhau cho công việc bình đẳng là một hướng dẫn dự thảo làm rõ việc giải thích Đạo xem bóng đá trên kênh k+ cố định bán thời gian, nhưng thay vì chỉ đọc các hướng dẫn dự thảo, cần phải quay lại các bài viết của Điều 8 và 9 của cùng một Đạo xem bóng đá trên kênh k+.
Phán quyết của Tòa án Tối cao trong các vụ kiện vận tải Hamakyorex và Nagasawa, được ban hành vào ngày 1 tháng 6 năm nay, là một phán quyết quan trọng có thể đóng vai trò là một hướng dẫn cho việc giải thích Điều 8 của Đạo xem bóng đá trên kênh k+.
■ Xử lý phân biệt đối xử bị cấm
Điều 9 của cùng một Đạo xem bóng đá trên kênh k+ quy định rằng những người lao động ngắn hạn, cố định ngắn hạn, nên được coi là giống như những người lao động bình thường, không được phân biệt đối xử đối với từng mức lương cơ bản, tiền thưởng và các phương pháp điều trị khác, với lý do họ là người lao động ngắn hạn, bằng cách điều trị bằng nhau). Nếu cùng một bài viết thuộc danh mục này, nó không chỉ bao gồm tiền lương, mà tất cả các lợi ích, bao gồm giáo dục và đào tạo, phúc lợi và phản hồi nhanh chóng là bắt buộc.
■ Cấm điều trị không hợp lý
Điều 8 của cùng một Đạo xem bóng đá trên kênh k+ yêu cầu điều trị cân bằng cho tất cả các công nhân ngắn hạn, cố định. (1) Xác định xem có sự khác biệt giữa điều trị "Công nhân bình thường" hay không (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) (c) .
■ Phán quyết cụ thể về việc một sự bình đẳng hay cân bằng có bị vi phạm hay không
Điều này có vi phạm các quy tắc liên quan đến bình đẳng và cân bằng nên được xem xét bằng cách quay lại các bài viết của các Điều 8 và 9 của cùng một xem bóng đá trên kênh k+.
Thật hợp lý khi đưa ra xem bóng đá trên kênh k+ hướng dẫn dự thảo rằng nếu hệ thống tiền lương khác nhau giữa nhân viên thường xuyên và không thường xuyên, sự khác biệt về tiêu chí quyết định tiền lương và xem bóng đá trên kênh k+ quy tắc phải được giải thích theo xem bóng đá trên kênh k+ tình huống thực tế khách quan và cụ thể như nội dung công việc, nội dung công việc và thay đổi vị trí. Trong trường hợp của xem bóng đá trên kênh k+ công ty lớn, phạm vi thay đổi trong nhiệm vụ công việc, nhiệm vụ công việc và vị trí thường khác nhau, vì vậy có thể giải thích chúng. Mặt khác, trong trường hợp xem bóng đá trên kênh k+ doanh nghiệp vừa và nhỏ, mô tả công việc, mô tả công việc và thay đổi vị trí không khác nhau, vì vậy có thể khó giải thích, vì vậy cần phải thận trọng.
■ Phản hồi thực tế
Đầu tiên, (1) hiểu tình hình hiện tại bằng cách tổ chức loại việc làm và điều trị cho từng loại việc làm trong công ty và kiểm tra xem có sự chênh lệch trong điều trị với "công nhân thường xuyên". Tiếp theo, (2) kiểm tra xem các quy tắc áp dụng là Điều 9, Điều 8 hay ngoài xem bóng đá trên kênh k+ bán thời gian. Hơn nữa, (3) xác minh từng chênh lệch điều trị (ví dụ, liệu sự khác biệt điều trị là "lý do" hoặc liệu nó có thể được giải thích). Cuối cùng, nếu (4) bạn không thể giải thích các lý do hợp lý cho sự khác biệt trong điều trị theo cách cụ thể hoặc khách quan, quá trình này sẽ được xem xét: liệu có nên xem xét nội dung công việc, điều trị, v.v., và có nên làm cho nó vĩnh viễn và thực hiện nó hay không.
5498_5585
＜ Câu hỏi và trả lời/Thảo luận ＞
Trong phiên câu hỏi và trả lời vào buổi chiều, nhiều câu hỏi đã được hỏi về phán quyết của Tòa án Tối cao, dự thảo hướng dẫn và các chi tiết cụ thể của Đạo xem bóng đá trên kênh k+ cố định bán thời gian, cũng như các câu hỏi về công việc của công ty, như đã làm cho công việc của chúng tôi Vụ kiện vận tải Nagasawa, có vấn đề gì không? " Các xem bóng đá trên kênh k+ sư bày tỏ quan điểm riêng của họ.
[Báo cáo II]
"xem bóng đá trên kênh k+ biện pháp phòng chống quấy rối mà xem bóng đá trên kênh k+ công ty nên giữ"
xem bóng đá trên kênh k+ sư Kimura Keiko (Văn phòng xem bóng đá trên kênh k+ pháp Anzai)
■ Tình huống gần đây xung quanh quấy rối
Về số lượng tham vấn trong môi trường việc làm và bộ phận bình đẳng (phòng) của Cục Lao động Tỉnh, xem bóng đá trên kênh k+ cuộc tham vấn phổ biến nhất liên quan đến quấy rối tình dục đã được thực hiện, sau đó là những điều bất lợi nhất được xử lý là kết quả của việc đưa ra. cho rối loạn tâm thần. Từ góc độ xem xét an toàn, xem bóng đá trên kênh k+ biện pháp quấy rối là rất cần thiết, và nó cũng được coi là một vấn đề trong "cải cách phong cách làm việc".
Sự quấy rối nơi làm việc đã dẫn đến sự suy giảm hình ảnh của công ty và mất nhân sự, và trong tình trạng thiếu lao động hiện tại, chỉ để lại một mình là một mất mát đối với xem bóng đá trên kênh k+ công ty, và xem bóng đá trên kênh k+ biện pháp ngăn chặn quấy rối được yêu cầu khẩn cấp.
■ nghĩa vụ ngăn chặn sự quấy rối và cứu trợ sau hiệu ứng
Chính phủ áp đặt nghĩa vụ ngăn chặn quấy rối đối với xem bóng đá trên kênh k+ công ty liên quan đến quấy rối tình dục và quấy rối thai sản (quấy rối liên quan đến mang thai và sinh con, nghỉ trước sinh, nghỉ việc chăm sóc trẻ em, v.v.), nhưng không yêu cầu xem bóng đá trên kênh k+ biện pháp phòng ngừa trực tiếp để quấy rối điện. Khi sự quấy rối xảy ra, công ty hoặc cấp trên sẽ nộp đơn yêu cầu bồi thường thiệt hại dựa trên tra tấn, v.v., và nếu người lao động gặp nạn về tinh thần, người lao động có thể được tìm thấy được chứng nhận là một tai nạn.
■ Quấy rối tình dục (quấy rối tình dục)
Liên quan đến quấy rối tình dục, theo Đạo xem bóng đá trên kênh k+ cơ hội việc làm bình đẳng và các hướng dẫn quấy rối tình dục, người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp như làm rõ chính sách, nâng cao nhận thức về nhận thức, thiết lập hệ thống tham vấn và phản hồi nhanh chóng và phù hợp sau sự cố. Về việc công nhận quấy rối tình dục trong một tai nạn công nghiệp, nạn nhân buộc phải gửi email và chấp nhận lời mời của người nhận và nạn nhân không phải là lý do để từ chối quấy rối tình dục. Ngoài ra còn có một phán quyết của Tòa án Tối cao cho phép quấy rối tình dục thông qua không tiếp xúc thể xác và chỉ những lời nói và hành động tình dục.
■ quấy rối bà bầu (Matahara)
Có hai loại quấy rối thai sản: sử dụng thể chế và quấy rối nhà nước. Tuy nhiên, từ quan điểm phân chia xem bóng đá trên kênh k+ cân nhắc về công việc và an toàn, thậm chí xác nhận mong muốn của người lao động dựa trên nhu cầu kinh doanh không cấu thành sự quấy rối.
■ xem bóng đá trên kênh k+ loại biện pháp quấy rối và phòng ngừa quyền lực
Có sáu loại quấy rối quyền lực, bao gồm xem bóng đá trên kênh k+ cuộc tấn công về thể chất và tinh thần, tách khỏi xem bóng đá trên kênh k+ mối quan hệ, quá mức, dưới quyền và xâm nhập quá mức vào xem bóng đá trên kênh k+ vấn đề cá nhân, nhưng không giống như quấy rối tình dục, đó là một phần mở rộng của hướng dẫn kinh doanh và rất khó để xác định nó có liên quan hay không. xem bóng đá trên kênh k+ biện pháp phòng ngừa bao gồm xem bóng đá trên kênh k+ biện pháp tương tự như quấy rối tình dục và quấy rối thai sản, cũng như đào tạo để kích thích giao tiếp và tạo điều kiện giao tiếp suôn sẻ, đặt mục tiêu làm việc phù hợp và chính xác giờ làm việc dài.
■ Những điều cần lưu ý khi ngăn chặn xem bóng đá trên kênh k+ biện pháp quấy rối mà xem bóng đá trên kênh k+ công ty nên thực hiện
Một biện pháp phòng ngừa là cần thiết để thiết lập một hệ thống như tuyên bố phòng ngừa từ quản lý cấp cao, xây dựng và phổ biến các quy tắc, tiến hành khảo sát, nâng cao nhận thức về nhận thức, giáo dục và đào tạo, thiết lập các trung tâm tham vấn và phổ biến thông tin nội bộ. Phản ứng quấy rối bao gồm hành động kỷ xem bóng đá trên kênh k+ đối với diễn viên, nhân sự thay đổi khi cần thiết và phòng ngừa tái phát. Khi thực hiện hành động kỷ xem bóng đá trên kênh k+, nếu một khuynh hướng nhỏ trước đây được coi là một khuynh hướng nghiêm trọng trong tương lai, nó sẽ được công khai trước thông qua đào tạo, v.v.
Để ngăn chặn sự tái phát, trong trường hợp quấy rối tình dục, ngay cả khi diễn viên là đối tác kinh doanh, nên đưa ra yêu cầu để ngăn chặn quấy rối tình dục, và trong trường hợp quấy rối thai sản, cần phải thực hiện xem bóng đá trên kênh k+ biện pháp hoạt động.
＜ Câu hỏi và trả lời/Thảo luận ＞
Trong phiên câu hỏi và trả lời vào buổi chiều, nhiều câu hỏi đã nhận được liên quan đến câu trả lời của xem bóng đá trên kênh k+ công ty, chẳng hạn như "nhân viên sẽ đặt giới hạn về số lượng cập nhật và dừng lại cho trẻ em vì lý do tối đa của xem bóng đá trên kênh k+ bản cập nhật?"
Ngoài ra, khi được hỏi về những cân nhắc pháp lý khi dạy nhân viên mới trong kinh doanh, các xem bóng đá trên kênh k+ sư đã cho chúng tôi nhiều lời khuyên khác nhau, chẳng hạn như vi phạm tính cách, không cung cấp hướng dẫn vượt quá các chuẩn mực xã hội, đảm bảo rằng họ kết bạn ở nơi làm việc và không cho phép họ làm việc nhiều giờ.
[Trụ sở xem bóng đá trên kênh k+ lao động]