MR. Yamahata giải thích
Keidanren đã tổ chức một "phiên giải thích vụ án lao động xem bóng đá trên kênh k+ trọng" tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo vào ngày 27 tháng 8 và ngày 14 tháng 9. Luật sư Yamahata Shigeyuki (Công ty luật Daiichi Kyodo) đã giải thích các điểm chính của các phán quyết của Tòa án Tối cao về vụ án vận tải Nagasawa và vụ án Hamakyo Rex, cũng như các điểm thực tế cần lưu ý về việc làm cố định và làm việc lại sau khi nghỉ hưu. Tổng xem bóng đá trên kênh k+ như sau:
■ Giải thích chung về phán quyết của Tòa án Tối cao theo Điều 20 của Đạo luật xem bóng đá trên kênh k+ đồng Lao động
Vào ngày 1 tháng 6 năm nay, Tòa án Tối cao đã ban hành một phán quyết xem bóng đá trên kênh k+ trọng, đó là quyết định đầu tiên liên xem bóng đá trên kênh k+ đến Điều 20 của Đạo luật Hợp đồng Lao động (sau đây gọi là cùng một bài báo) trong vụ án vận tải Nagasawa và Hamakyorex.
Bài viết tương tự nói rằng nếu có sự khác biệt trong điều kiện làm xem bóng đá trên kênh k+ đối với những người lao động cố định từ điều kiện làm xem bóng đá trên kênh k+ đối với người lao động không xác định do thời gian làm xem bóng đá trên kênh k+ của một công nhân cố định, sự khác biệt không được coi là không hợp lý khi xem xét nội dung công xem bóng đá trên kênh k+, cơ chế sử dụng nguồn nhân lực và các trường hợp khác.
Tòa án tối cao tuyên bố rằng bài báo là một điều khoản của điều trị cân bằng (điều trị cân bằng), và ngay cả khi các điều kiện làm xem bóng đá trên kênh k+ của công nhân có thời hạn bị vô hiệu hóa bởi vi phạm bài báo, nó sẽ không thể xảy ra với các điều kiện không thể xảy ra.
Ngoài ra, sự bất hợp lý của sự khác biệt trong điều kiện làm việc được xác định bằng cách tính đến mục đích của từng mặt hàng tiền lương và ngoài ra, (1) so sánh tổng số tiền lương (2) mối xem bóng đá trên kênh k+ hệ với các mặt hàng tiền lương khác cũng sẽ được xem xét.
■ Sự cố vận chuyển Nagasawa
Sự cố vận chuyển Nagasawa là một trường hợp của một nhân viên thường trực, là một nhân viên toàn thời gian trước khi nghỉ hưu, và đã được tuyển dụng lại sau khi nghỉ hưu, nhưng (1) mô tả công xem bóng đá trên kênh k+ là cùng một người lái xe và không có sự thay đổi (2)
Tòa án tối cao đã vi phạm bài báo liên xem bóng đá trên kênh k+ đến việc không thanh toán tiền lương, nhiệm vụ, trợ cấp nhà ở và tiền thưởng, nhưng liên xem bóng đá trên kênh k+ đến các điều khoản của bài viết, mục đích khuyến khích mọi người đến làm việc vào bất kỳ ngày nào ngoại trừ ngày lễ, và nhu cầu về các dịch vụ đó không khác nhau.
■ Sự cố Hamakyorex
Sự cố Hamakyorex là một trường hợp của một nhân viên toàn thời gian và một nhân viên có kỳ hạn của thế hệ hiện tại, và mặc dù (1) không có sự khác biệt về nhiệm vụ công xem bóng đá trên kênh k+ giữa các tài xế và (2) hệ thống sử dụng nguồn nhân lực là khác nhau
Tòa án Tối cao vi phạm bài báo, vì nhân viên toàn thời gian có thể có sự chuyển giao liên xem bóng đá trên kênh k+ đến việc di chuyển, do đó, việc không thanh toán các khoản phụ cấp nhà ở cho người lao động có thời hạn không vi phạm bài viết, nhưng sự khác biệt về mức độ khác nhau, nhưng các khoản phụ cấp khác nhau, nhưng các khoản phụ cấp khác nhau, có sự khác nhau về mức độ khác nhau.
■ Phản hồi thực tế
Đầu tiên, cần có thể giải thích lý do cho sự khác biệt cho từng mặt hàng tiền lương, xem xét các yếu tố được liệt kê trong bài viết (1) Nội dung của nhiệm vụ (2) Cơ chế sử dụng nguồn nhân lực (3) các trường hợp khác). Ngoài ra, xem bóng đá trên kênh k+ giảm lương tổng thể sẽ được kiểm tra và các mặt hàng lương với mục đích chung sẽ được nhóm lại và so sánh.
■ Có nên thay đổi nội dung công xem bóng đá trên kênh k+ trước và sau khi nghỉ hưu
Thay đổi nội dung công việc và phong cách làm việc của bạn trước và sau khi nghỉ hưu làm giảm nguy cơ vi phạm cùng một bài viết. Mặt khác, liên xem bóng đá trên kênh k+ đến Đạo luật ổn định việc làm cho người lớn tuổi, có những trường hợp điều kiện làm việc đã được trình bày với những thay đổi lớn đối với nội dung công việc và phong cách làm việc và được yêu cầu phải trả thiệt hại, vì vậy cần phải thận trọng.
■ Phản hồi cho Luật sửa đổi
Do kết quả của việc ban hành Đạo luật liên xem bóng đá trên kênh k+ đến cải cách phong cách làm việc, nếu nhân viên toàn thời gian và (1) nội dung của nhiệm vụ và (2) cơ chế sử dụng nguồn nhân lực-là cùng một công nhân ngắn hạn, điều trị bằng nhau. Nếu (1) và (2) là như nhau, trước hết, để tránh Điều 9 của Đạo luật cố định bán thời gian, có thể sử dụng sự khác biệt giữa các nhân viên toàn thời gian, vì (1) hoặc (2) có thể được sử dụng. Một khả năng khác là kéo dài tuổi nghỉ hưu (vẫn vô thời hạn), nhưng để thay đổi hệ thống tiền lương thành một hệ thống trong đó tiền lương sẽ giảm sau tuổi 60.
[Trụ sở luật xem bóng đá trên kênh k+]