Ủy ban chính sách xem lai bóng đá hôm nay làm của Keidanren (Chủ tịch Okamoto Takeshi, Chủ tịch Shindo Kiyotaka) "Tăng sự không chắc chắn trong môi trường doanh nghiệp và hành động cần thiết của nhân viên." Tổng quan như sau:
■ Cách tiến hành cải cách kiểu công xem lai bóng đá hôm nay
Nhiều công ty đang thực hiện các biện pháp khác nhau để sửa thời gian làm xem lai bóng đá hôm nay dài. Ví dụ, có một sáng kiến để cấm làm thêm giờ sau 8 giờ tối, nhưng cách họ làm xem lai bóng đá hôm nay không thay đổi. Mục tiêu của chúng tôi là loại bỏ bản chất phụ thuộc ngoài giờ dễ dàng và nhận ra một phong cách làm xem lai bóng đá hôm nay có ý thức về thời gian. Kết quả là, mong muốn giảm giờ làm thêm.
Hiện tại, nhiều nhà quản lý là những người được đánh giá cao về phong cách làm xem lai bóng đá hôm nay tốn thời gian của họ. Tuy nhiên, văn hóa nơi làm xem lai bóng đá hôm nay này phải được giải quyết. Nhân viên có xu hướng làm xem lai bóng đá hôm nay theo cách mà họ nghĩ rằng công ty hoặc cấp trên của họ sẽ đánh giá, vì vậy họ nên xem xét các tiêu chí đánh giá cho phong cách làm xem lai bóng đá hôm nay của cấp dưới của họ.
Để nhận ra sự quản lý giúp nâng cao nhận thức về thời gian, chúng ta phải chuyển sang một phong cách làm xem lai bóng đá hôm nay cân bằng. Một biện pháp hiệu quả là "rời đi đúng giờ hai ngày một tuần." Hệ thống này cho phép mỗi người tự do quyết định ngày khởi hành theo lịch trình (2 ngày) vào tuần sau vào thứ Sáu. Nó không có ý định giảm thời gian làm thêm, và không cần mọi người rời khỏi công xem lai bóng đá hôm nay cùng một lúc. Làm thêm giờ được cho là được xử lý vào những ngày khác ngoài nghỉ phép thường xuyên và chỉ làm xem lai bóng đá hôm nay một mình.
Nếu bạn tiếp tục sáng kiến này trong khoảng hai tháng, xem lai bóng đá hôm nay làm thêm sẽ giảm. Điều này là do họ sẽ bắt đầu xem xét xem lai bóng đá hôm nay phân bổ công xem lai bóng đá hôm nay trong và ngoài giờ làm xem lai bóng đá hôm nay được chỉ định và xem xét các thỏa thuận cho lịch trình làm xem lai bóng đá hôm nay hàng tuần trước đó. Ngoài ra, vì ai đó sẽ về nhà đúng giờ mỗi ngày, họ sẽ không còn miễn cưỡng về nhà đúng giờ. Điều quan trọng là yêu cầu nhân viên thay đổi phong cách làm xem lai bóng đá hôm nay của họ và suy nghĩ về cách họ có thể sử dụng thời gian của họ.
■ Thay đổi hành động phản hồi cần thiết xem lai bóng đá hôm nay nhân viên
Môi trường doanh nghiệp thay đổi liên tục, nhưng rất khó để dự đoán chính xác sự thay đổi. Để các công ty thích nghi về xem lai bóng đá hôm nay sử dụng nguồn nhân lực trong thời đại không chắc chắn, cần phải cải thiện "tính linh hoạt định lượng" (điều chỉnh các thay đổi định lượng trong nhu cầu dịch vụ lao động) thông qua xem lai bóng đá hôm nay sử dụng nhân viên hợp đồng cố định, v.v. và "tính linh hoạt chức năng" (điều chỉnh thay đổi định lượng trong nhu cầu dịch vụ lao động) bởi nhân viên với nhiều khả năng học tập.
"Tính linh hoạt chức năng" chủ yếu được thúc đẩy bởi nhân viên xem lai bóng đá hôm nay làm liên tục lâu dài và từng là một thế mạnh của các công ty Nhật Bản. Tuy nhiên, sự gia tăng của các nhân viên đa dạng đã làm tổn hại đến "tính linh hoạt chức năng", và khả năng đáp ứng với những thay đổi định tính trong vài năm tới đã giảm.
Trong bối cảnh này, nhân viên được yêu cầu phải hành động có ba đặc điểm: (1) sự tò mò trí tuệ, (2) thói quen học tập và (3) khả năng thử thách: đó là hành vi phản ứng với sự thay đổi. Để cải thiện hành vi đáp ứng thay đổi, xem lai bóng đá hôm nay tương tác với những người có giá trị đa dạng cả bên trong và bên ngoài công ty sẽ có hiệu quả và trải nghiệm nhiều công xem lai bóng đá hôm nay dưới sự quản lý đa dạng.
Những người có khả năng phản ứng với sự thay đổi nhưng không thể tự quản lý cuộc sống của họ có khả năng tiếp tục làm xem lai bóng đá hôm nay theo cách tốn thời gian. Là một công ty, chúng ta nên nhận ra rằng không chỉ những nỗ lực cải cách phong cách làm xem lai bóng đá hôm nay, mà cả những thay đổi không nên được thúc đẩy trừ khi những cải cách lối sống coi trọng cuộc sống ngoài công xem lai bóng đá hôm nay được thực hiện đồng thời.
■ Một chu kỳ đạo đức của cải cách phong cách làm xem lai bóng đá hôm nay và cải cách lối sống
Điều duy nhất một công ty có thể làm để đồng thời thúc đẩy cải cách cuộc sống của nhân viên là tạo cơ hội để suy nghĩ về nó. Một trong số đó, tôi muốn họ quảng bá một công xem lai bóng đá hôm nay cân bằng tốt cho phép họ "rời đi thường xuyên hai ngày một tuần" và tạo không gian cho các ngày trong tuần. Trong trường hợp này, chìa khóa là hiển thị hồ sơ nhân viên của công ty mà họ cho là mong muốn. Cải cách phong cách làm xem lai bóng đá hôm nay sẽ không chỉ được thiết lập trừ khi những nhân viên coi trọng phong cách làm xem lai bóng đá hôm nay của họ có ý thức về thời gian, mà còn tính đến các vị trí phổ biến của các nhân viên coi trọng cuộc sống của họ ngoài công xem lai bóng đá hôm nay.
[Trụ sở chính sách lao động]