xem bóng đá hdo ngày 19 tháng 9, Keidanren đã tổ chức một "Hội thảo sửa đổi Đạo luật Tiêu chuẩn Luật" tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo như một phần của Hội thảo Relay Cải cách Phong cách làm việc, với khoảng 400 người tham gia, chủ yếu là nhân viên doanh nghiệp.
MR. Kurosawa
Trong nửa đầu của hội thảo, Akira Kurosawa, người đứng đầu Cục Tiêu chuẩn Lao động của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, đã lên sân khấu và đưa ra một bài giảng về các vấn đề về luật hoạt động và điều hành của các công việc trong phạm vi hành vi của tháng ban hành xem bóng đá hdo ngày 6 tháng 7. Cụ thể, chúng tôi tập trung xem bóng đá hdo hai điểm: giới hạn về giới hạn làm thêm giờ, sẽ được đặt làm các quy định mới theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và nghĩa vụ chỉ định mùa trong năm ngày nghỉ phép hàng năm.
Liên quan đến giới hạn giới hạn làm thêm giờ, công việc làm thêm giờ thường là "trong vòng 45 giờ một tháng và trong vòng 360 giờ một năm", và ngay cả trong trường hợp có trường hợp đặc biệt, ngay cả khi có thời gian làm việc trong thời gian làm việc theo giờ 6 tháng một năm. Nó cũng giải thích các điểm chính của các sửa đổi pháp lý rất quan trọng cho các mục đích thực tiễn của công ty, chẳng hạn như: "Bộ Y tế, xem bóng đá hd và Phúc lợi sẽ trong vòng 720 giờ một năm."
nghĩa vụ chỉ định các mùa nghỉ được trả lương hàng năm sẽ được thực hiện theo yêu cầu của người xem bóng đá hd như bình thường và như thường lệ để lấy nó một cách theo kế hoạch.
MR. Masuda
Trong nửa sau của hội thảo, xem bóng đá hd sư Masuda Chinhiko (liên kết với Hội đồng xem bóng đá hd Quản lý) của Văn phòng xem bóng đá hd Hikari Kyodo đã đưa ra một bài giảng có tiêu đề "Phản hồi thực tế để làm việc theo xem bóng đá hd liên quan đến cải cách."
Đạo xem bóng đá hd Tiêu chuẩn Lao động là xem bóng đá hd hình phạt, và với sửa đổi này đối với pháp xem bóng đá hd, các công ty cần phải quản lý giờ làm việc của họ một cách thích hợp và nghiêm ngặt hơn bao giờ hết, và điều quan trọng là phải thay đổi nhận thức về không chỉ người lao động mà còn giải thích các công ty.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ đề cập đến các chi tiết cụ thể mà các công ty nên thực hiện để chuẩn bị cho các sửa đổi pháp lý, chẳng hạn như các vấn đề cần được chuẩn bị trong các cuộc đàm phán quản lý xem bóng đá hd khi ký 36 thỏa thuận mới, các phương pháp mà các công ty nên thực hiện trong việc hiểu giờ làm việc và các ví dụ về các quy tắc công việc mới nên được đưa ra để đáp ứng hợp pháp. Ngoài ra, công ty đã giới thiệu các sáng kiến cụ thể để giảm giờ làm việc và cải thiện năng suất và gửi thông điệp để đáp ứng với cải cách pháp lý, cần phải thực hiện các hệ thống cũng như thay đổi nhận thức và giảm khối lượng công việc.
xem bóng đá hdo cuối bài giảng, một câu hỏi và trả lời đã được tổ chức với các công ty tham gia và công ty đã trả lời cẩn thận các câu hỏi được gửi bởi các công ty về việc giải thích luật sửa đổi trong các trường hợp cụ thể và cách giải quyết nó.
[Trụ sở xem bóng đá hd lao động]