Vào ngày 25 tháng 12, Keidanren đã tổ chức "mức lương bằng nhau của Hội thảo công việc bình đẳng - nhằm mục đích cải thiện việc đối xử với những người xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay không thường xuyên" tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo như một phần của Hội thảo Relay Cải cách Phong cách Công việc, với khoảng 270 người tham gia một phần, chủ yếu là nhân viên của công ty. Matsunaga, người đứng đầu bộ phận làm việc cố định và tạm thời của môi trường việc làm và Cục Bình đẳng của Bộ Y tế, xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay và Phúc lợi, đã đưa ra một bài giảng về các phản ứng thực tế đối với các cải cách pháp lý liên quan đến xu hướng của các công nhân không theo lịch trình và theo quy trình Có hiệu lực vào tháng 4 năm 2020, Takanaka Yukio, một luật sư từ văn phòng luật Nakayama Otozawa (liên kết với Hội đồng Luật Quản lý). Tổng quan như sau:
4013_4037
MR. Matsunaga
Khi sửa đổi luật này, đối với người xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay không thường xuyên (công nhân bán thời gian, công nhân có thời hạn, nhân viên tạm thời), (1) các điều khoản để loại bỏ sự khác biệt không hợp lý trong điều trị với các công nhân thông thường (2)
(1) Yêu cầu nhân viên bán thời gian và người xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay có thời hạn phải bình đẳng và cân bằng với những người xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay thường xuyên trong cùng một công ty. Đối với người xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay tạm thời, cần phải đảm bảo điều trị bình đẳng và cân bằng với người xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay tạm thời (bình đẳng và phương pháp cân bằng) hoặc để xác định điều trị dựa trên các thỏa thuận quản lý xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay đáp ứng một số cấp độ nhất định (hệ thống thỏa thuận quản lý xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay). Hơn nữa, các hướng dẫn mới sẽ được thiết lập cung cấp các nguyên tắc và các ví dụ cụ thể về các biện pháp để đảm bảo các phương pháp điều trị này để các công ty có thể đáp ứng một cách thích hợp.
(2) làm cho nó trở thành một yêu cầu mới để các công ty giải thích sự khác biệt trong điều trị và lý do cho người xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay thường xuyên khi được yêu cầu bởi người xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay bán thời gian hoặc cố định. Các công ty được yêu cầu chọn những người xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay không thường xuyên đã yêu cầu giải thích và những người xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay thường xuyên có nội dung công việc gần nhất và cơ chế sử dụng nguồn nhân lực, và để giải thích sự khác biệt trong điều trị và lý do cho sự khác biệt. Ngoài ra, khi thực sự giải thích thông tin, nguyên tắc cơ bản là sử dụng các tài liệu để giải thích chúng bằng lời nói và nếu bạn sử dụng các tài liệu dễ hiểu và bao gồm tất cả các vấn đề cần được giải thích, có thể chấp nhận đưa ra các tài liệu.
■ Luật sư Takanaka Bài giảng
Takanaka
Khi xem xét việc đối xử với người xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay bán thời gian và người xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay cố định, điều quan trọng là phải đề cập đến các tiền lệ và các hướng dẫn mới được thiết lập để tổ chức mục đích của việc cung cấp cho mỗi khoản trợ cấp, mối quan hệ giữa nội dung công việc và cơ chế sử dụng nguồn nhân lực, và liệu có bất kỳ tình huống đặc biệt nào. Hơn nữa, cần phải đáp ứng tình huống mà những người xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay không thường xuyên yêu cầu họ cung cấp một lời giải thích đầy đủ, chẳng hạn như nêu rõ nội dung có tổ chức trong các quy định nội bộ.
Ngoài ra, khi chấp nhận người xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay tạm thời, phản hồi với tư cách là người sử dụng xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay được phái đi sẽ rất khác nhau tùy thuộc vào việc hợp đồng điều phối được kết luận dựa trên phương pháp gửi công bằng hoặc cân bằng cho người sử dụng xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay hay phương pháp Thỏa thuận quản lý xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay. Để đối phó với việc sửa đổi pháp luật gần đây, điều quan trọng là phải thiết lập một hệ thống để quản lý các hợp đồng công văn cùng một lúc tại trụ sở chính, không phải ở mỗi doanh nghiệp hoặc bộ phận.
Theo cách này, để chuẩn bị cho việc thực hiện tháng 4 năm 2020, các công ty được yêu cầu trả lời kịp thời để tổ chức và xem xét việc đối xử với những người xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay không thường xuyên và để giải thích sự khác biệt trong điều trị với người xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay thường xuyên.
[Trụ sở luật xem trực tiếp bóng đá u20 việt nam hôm nay]