Keidanren được đồng tài trợ với Văn phòng Nội các xem bóng đá trên kênh k+ Thành phố Osaka vào ngày 1 tháng 2Hội thảo xem lai bóng đá hôm nay lý đa dạng (sê -riđã được tổ chức. Hội thảo này, bắt đầu vào năm 2013, đánh dấu năm thứ sáu, đánh dấu năm tài chính của nó, với khoảng 200 người tham gia, bao gồm các giám đốc điều hành của công ty, quản lý và các quan chức xúc tiến đa xem bóng đá trên kênh k+. Trong phần đầu tiên, Fuko Sachiko, một đồng nghiệp tại Viện nghiên cứu Nikkei BP tại Nikkei BP, đã có bài phát biểu quan trọng về chủ đề "Tạo sự phát triển nghề nghiệp trong thời đại đa xem bóng đá trên kênh k+". Trong Phần 2, là các công ty đang thúc đẩy các sáng kiến đa xem bóng đá trên kênh k+ tiên tiến, Kitamura Yasuhiko của ngành công nghiệp Yamato House, Yoshida Yukiyo của Resort Trust, và Moriguchi Maki của Horiba Seisakusho, mỗi công ty đã đưa ra các ví dụ về sự thúc đẩy và phát triển nghề nghiệp của các công ty. Phác thảo bài giảng của ông Fukaru như sau.
■ Bài phát biểu chính: "Tạo sự phát triển nghề nghiệp trong thời đại đa xem bóng đá trên kênh k+"
MR. Fukaru
Thời hiện đại được gọi là thời đại của "Vuca." Đây là một từ kết hợp các từ viết tắt của "biến động", "sự không chắc chắn", "sự phức tạp" và "sự mơ hồ", và được cho là một kỷ nguyên không thể đoán trước. Trong kỷ nguyên VUCA, không chỉ cần "tài năng giải quyết vấn đề" đã từng được tìm kiếm, mà còn là "tài năng sáng tạo, người tạo ra giá trị mới".
Tại Nhật Bản, sự suy giảm dân số là một thách thức và khi dân số trong độ tuổi lao động giảm, các công ty cần bảo đảm nhân sự tài năng bất kể giới tính. Không giống như mô hình tăng trưởng kinh tế trước đây, nơi "đàn ông đang làm việc và phụ nữ ở nhà", các công ty được yêu cầu quản lý nhân viên của họ với những hạn chế về thời gian, với đa số mới. Vì lý do này, "sự đa xem bóng đá trên kênh k+ và bao gồm" là rất cần thiết. Bằng cách thúc đẩy sự đa xem bóng đá trên kênh k+ và bao gồm, sẽ có thể đảm bảo nhân sự tài năng và đáp ứng nhu cầu thị trường đa xem bóng đá trên kênh k+. Hơn nữa, người ta nói rằng phụ nữ tương tác với các thành viên hội đồng quản trị tập trung vào nam sẽ cải thiện khả năng quản lý rủi ro và khả năng thích ứng của họ để thay đổi, điều này có thể mang lại sự đổi mới mới cho các công ty.
Cân bằng cuộc sống công việc là vô cùng quan trọng để định hình sự nghiệp trong thời đại đa xem bóng đá trên kênh k+ và hòa nhập này, nhưng các công ty Nhật Bản chậm cải cách theo phong cách làm việc. Trong thế giới ngày nay, nơi đa số mới đang xuất hiện, xung đột cuộc sống công việc xảy ra trong một môi trường mà cân bằng cuộc sống công việc không được cân bằng, khiến nhân viên mất động lực. Các công ty không chỉ theo đuổi "công việc dễ dàng" để điều chỉnh môi trường làm việc như giờ làm việc dài, mà còn để nắm bắt và thúc đẩy "cải cách phong cách làm việc" thông qua hai trục: cải thiện "sự hài lòng làm việc" làm tăng sự tham gia của nhân viên.
Sự đa xem bóng đá trên kênh k+ và bao gồm là mục tiêu mà mọi công ty nhằm mục đích đạt được, nhưng bước đầu tiên là đạt được sự cân bằng cuộc sống công việc trong đó mọi người trong tổ chức có thể làm việc mạnh mẽ và không có xung đột tâm lý. Là giai đoạn thứ hai, điều quan trọng là phải thể hiện rõ nhiệm vụ của công ty, mọi người đều có thể thông cảm với nó và phát triển ý thức sở hữu mà họ tham gia vào quản lý. Trong các công ty, chúng tôi hy vọng rằng bằng cách sử dụng nguồn nhân lực đa xem bóng đá trên kênh k+ và tạo cơ hội để tối đa hóa khả năng của họ, chúng tôi sẽ tạo ra sự đổi mới và dẫn đến việc tạo ra giá trị mới.
[Trụ sở giao tiếp xã xem bóng đá trên kênh k+]