Keidanren đã tổ chức một cuộc hội thảo trả lương bằng nhau tại Thành phố Osaka như một phần của Hội thảo Relay Cải cách Phong cách làm xem bóng đá việt nam uae, với khoảng 150 người tham gia, chủ yếu là nhân sự và lao động tại các công ty.
Trong nửa đầu của hội thảo, Matsunaga, Giám đốc môi trường xem bóng đá việt nam uae làm và Cục Bình đẳng của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, đã lên sân khấu và đưa ra một bài giảng về chủ đề "về các sửa đổi đối với luật pháp liên quan đến các công xem bóng đá việt nam uae liên quan và các sắc lệnh của bộ trưởng liên quan." Trong hiệp hai, luật sư Takanaka Yukio (liên kết với Hội đồng Luật Quản lý) từ Văn phòng Luật pháp Nakayama Otozawa đã đưa ra một bài giảng có tiêu đề "Phản hồi thực tế đối với các sửa đổi pháp lý liên quan đến xem bóng đá việt nam uae trả lương như nhau cho công xem bóng đá việt nam uae bình đẳng".
■ Sửa đổi luật và các sắc lệnh và hướng dẫn của Bộ trưởng liên quan (Ông Matsunaga)
MR. Matsunaga giải thích: "Mục đích của xem bóng đá việt nam uae sửa đổi luật này là loại bỏ sự khác biệt không hợp lý trong điều trị giữa các nhân viên toàn thời gian và không thường xuyên trong cùng một công ty, cho phép mọi người chọn phong cách làm xem bóng đá việt nam uae đa dạng và linh hoạt." "Chìa khóa cho xem bóng đá việt nam uae sửa đổi là (1) cấm mọi sự khác biệt không hợp lý trong điều trị giữa nhân viên bán thời gian, nhân viên có thời hạn và nhân viên tạm thời trong cùng một công ty, (2) tăng cường nghĩa vụ giải thích xem bóng đá việt nam uae đối xử với nhân viên toàn thời gian khác nhau. .
4293_4542
■ Phản hồi thực tế đối với các sửa đổi pháp lý (Takanaka)
Takanaka nói, "Ngay cả sau khi sửa đổi Đạo luật với mức lương bằng nhau trong công xem bóng đá việt nam uae bình đẳng, khuôn khổ cho phán quyết trước khi sửa đổi sẽ áp dụng. Gánh nặng lớn nhất đối với các công ty có thể giải thích về sự khác biệt giữa các nhân viên thường xuyên. Ông tuyên bố: "Trong tương lai, các công ty nên nhận thức được công xem bóng đá việt nam uae điển hình của nhân viên toàn thời gian và công xem bóng đá việt nam uae sẽ không cho phép các nhân viên không thường xuyên chịu trách nhiệm."
Hơn nữa, người ta đã chỉ ra rằng sự khác biệt trong điều trị không nên được xác định dựa trên thu nhập hàng năm, mà là phán đoán dựa trên mỗi lần điều trị, sự khác biệt về tiền thưởng, và nếu lý do là liệu nhân viên có nên làm xem bóng đá việt nam uae lâu dài hay không. Ông bày tỏ quan điểm rằng có một vụ kiện trong các vụ án Metrocomerce trong đó xem bóng đá việt nam uae không trả trợ cấp hưu trí được coi là không hợp lý, nhưng điều này là đáng nghi ngờ.
Nó cũng chỉ ra rằng trong các trường hợp như sự cố vận chuyển của Nagasawa, trong đó sự khác biệt trong điều trị giữa các nhân viên đã làm xem bóng đá việt nam uae lại sau khi nghỉ hưu, khi nội dung công xem bóng đá việt nam uae và hệ thống sử dụng nguồn nhân lực là như nhau, cần phải thực hiện các biện pháp được dự kiến sẽ bị vi phạm trong tương lai, với mục đích vi phạm ". Ông nói rằng các cách để loại bỏ sự khác biệt trong điều trị bằng cách giảm các khoản phụ cấp cho nhân viên toàn thời gian sẽ dẫn đến vấn đề thay đổi các quy tắc xem bóng đá việt nam uae làm bất lợi, vì vậy các biện pháp bồi thường và các biện pháp chuyển tiếp cũng nên được xem xét.
[Trụ sở luật lao động]