Chủ tịch tiểu ban Tokumaru đưa ra một bài phát biểu
xem trực tiếp bóng đá xoilac lần thứ 108 được tổ chức từ ngày 10 đến 21 tháng 6 tại trụ sở ILO và trụ sở châu Âu của Liên Hợp Quốc tại Geneva, Thụy Sĩ. Từ Nhật Bản, Phó Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Takashi Emiko, Chủ tịch Liên đoàn Hiệp hội Aimi Naoto, và Tokumaru Hiroshi, Chủ tịch Phòng Lao động Quốc tế của Ủy ban Chính sách Việc làm Keidanren, tham gia với tư cách là đại diện của chính phủ và lao động.
■ Chủ đề xem trực tiếp bóng đá xoilac
Chủ đề chính của xem trực tiếp bóng đá xoilac là việc xây dựng các hiệp ước và khuyến nghị về việc ngăn chặn bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc. Cuộc thảo luận đầu tiên được tổ chức tại xem trực tiếp bóng đá xoilac năm ngoái, và tại cuộc thảo luận thứ hai tại xem trực tiếp bóng đá xoilac này, một hiệp ước được bổ sung bởi các khuyến nghị đã được đa số những người ủng hộ áp dụng.
(1) Định nghĩa
"Bạo lực và quấy rối trong thế giới công việc" đề cập đến một loạt các hành vi và thực hành không thể chấp nhận được hoặc các mối đe dọa của chúng, cho dù độc thân hay lặp đi lặp lại, vì hoặc gây ra thiệt hại về thể chất, tinh thần, tình dục hoặc kinh tế, bao gồm bạo lực và quấy rối trên cơ sở giới.
(2) Phạm vi quan tâm
Như có thể, các nhà tuyển dụng theo quy định của luật pháp và thực hành trong nước, những người được tuyển dụng bất kể tình trạng hợp đồng, những người đang đào tạo, bao gồm thực tập và học việc, công nhân có hợp đồng lao động đã kết thúc, tình nguyện viên, ứng viên cho công việc và cá nhân. Áp dụng cho tất cả các lĩnh vực, cho dù là nền kinh tế chính thức hay không chính thức, khu vực thành thị hoặc nông thôn.
Ngoài ra, bạo lực và quấy rối không chỉ xảy ra tại nơi làm việc, mà còn trong các chuyến đi kinh doanh, trong các hoạt động xã hội liên quan đến công việc, nhà ở được cung cấp bởi các nhà tuyển dụng hoặc trong quá trình làm việc, hoặc liên quan đến hoặc do công việc.
(3) Nguyên tắc cơ bản
Các quốc gia thành viên sẽ, tham khảo ý kiến của các nhà tuyển dụng và tổ chức công nhân đại diện, áp dụng một cách tiếp cận toàn diện, tích hợp, có ý thức về giới để ngăn chặn và loại bỏ bạo lực và quấy rối trong thế giới công việc, theo luật pháp và hoàn cảnh quốc gia.
(4) Các biện pháp bảo vệ và phòng ngừa (theo các nguyên tắc cơ bản)
Các quốc gia thành viên áp dụng luật pháp để xác định và cấm bạo lực và quấy rối trong công việc của họ, bao gồm bạo lực và quấy rối dựa trên giới tính. Mỗi thành viên sẽ áp dụng luật pháp yêu cầu người sử dụng lao động thực hiện các biện pháp phù hợp ở mức độ có thể quản lý của họ để ngăn chặn bạo lực và quấy rối (bao gồm cả dựa trên giới tính) trong thế giới làm việc.
(5) Cứu trợ và thực thi
Các quốc gia thành viên phải thực hiện các biện pháp thích hợp để đảm bảo dễ dàng tiếp cận với các biện pháp khắc phục và cơ chế giải quyết tranh chấp phù hợp và hiệu quả trong trường hợp bạo lực hoặc quấy rối, bảo vệ quyền riêng tư của các cá nhân liên quan và giảm tác động của bạo lực gia đình đối với thế giới công việc.
■ Bài phát biểu đại diện
xem trực tiếp bóng đá xoilaco ngày 17 tháng 6, Chủ tịch tiểu ban Tokumaru đã có bài phát biểu từ quan điểm của một chủ nhân Nhật Bản. Tổng quan như sau:
◇◇◇
Xin chúc mừng xem trực tiếp bóng đá xoilac vì đã vượt qua nhiều khó khăn kể từ khi thành lập vào năm 1919 và đánh dấu kỷ niệm 100 năm của nó trong năm nay. Chỉ khi sự đổi mới được thực hiện mới có thể tạo ra công việc và công việc đàng hoàng mới có thể được thực hiện. Điều quan trọng là đảm bảo rằng các hiệp ước và khuyến nghị về "ngăn chặn bạo lực và quấy rối tại nơi làm việc" là linh hoạt và phù hợp với luật pháp trong nước.
[Trụ sở luật lao động]