Dịch vụ kinh doanh Keidanren và Keidanren đã tổ chức Diễn đàn Luật xem bóng đá hd Keidanren thứ 118 tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo vào cả ngày 25 và 26 tháng 7, với sự hỗ trợ của Hội đồng Luật Quản lý (Diễn đàn Luật Lao động xem bóng đá trên kênh k+ thứ 118 được tổ chức). Một luật sư của Hội đồng Luật Quản lý đã báo cáo về các biện pháp thực tiễn của công ty dựa trên các luật liên quan và các vụ kiện của tòa án liên quan đến "quản lý việc làm cho người xem bóng đá hd bán thời gian và cố định" và "tương lai của việc sử dụng xem bóng đá hd tạm thời". Ngoài ra, theo tiêu đề "tổng quan về Đạo luật sửa đổi Đạo luật thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ và các hoạt động và biện pháp khác để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ và ngăn chặn sự quấy rối" Khuyến nghị, và một cái nhìn tổng quan về luật sửa đổi. Ông tuyên bố rằng mục đích của luật sửa đổi là thực hiện các biện pháp như thiết lập nghĩa vụ mới để thực hiện các biện pháp quản lý việc làm cho người sử dụng xem bóng đá hd để ngăn chặn quấy rối quyền lực và tăng cường các biện pháp để ngăn chặn quấy rối tình dục, để tạo ra một môi trường làm việc trong đó một loạt các công nhân, bao gồm cả phụ nữ, có thể hoạt động. Tóm tắt báo cáo của luật sư như sau:
[Báo cáo i]
"Quản lý việc làm trong tương lai cho người xem bóng đá hd bán thời gian và cố định"
xem bóng đá hd sư Hirano Tsuyoshi (Văn phòng xem bóng đá hd Quản lý Mariwaka)
■ Tổng quan về sửa đổi pháp lý
Luật xem bóng đá hd việc làm bán thời gian và thời hạn, được ban hành năm ngoái, sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 4 năm 2020 cho các công ty lớn và từ ngày 1 tháng 4 năm 2021 cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Đạo luật quy định sự đối xử cân bằng và bình đẳng của những người xem bóng đá hd bán thời gian và cố định với nhân viên toàn thời gian, và quy định nghĩa vụ thực hiện giáo dục và đào tạo cho nhân viên bán thời gian và cố định, cũng như các nghĩa vụ của việc điều trị, có nghĩa vụ. Hướng dẫn, Khuyến nghị, v.v.
■ Điều trị cân bằng và cân bằng
Những người xem bóng đá hd bán thời gian và cố định có nhiệm vụ giống như nhân viên toàn thời gian và những người dự kiến sẽ được thay đổi trong cùng phạm vi với những thay đổi trong nhiệm vụ và vị trí của nhân viên toàn thời gian sẽ bị đối xử bình đẳng (cấm điều trị phân biệt đối xử, Điều 9 của Đạo luật xem bóng đá hd làm việc bán thời gian và cố định. Mặc dù những trường hợp như vậy bị hạn chế, điều này có thể là một vấn đề trong trường hợp nhân viên được tuyển dụng lại cho nhân viên cố định hoặc bán thời gian sau khi nghỉ hưu mà không thay đổi hệ thống nhân viên toàn thời gian và sử dụng nguồn nhân lực trước khi nghỉ hưu.
Mặt khác, nếu có sự khác biệt trong điều trị giữa nhân viên toàn thời gian và người xem bóng đá hd bán thời gian hoặc nhân viên có thời hạn, thì sự khác biệt không hợp lý bị cấm (điều trị cân bằng, Điều 8 của Đạo luật xem bóng đá hd bán thời gian hoặc cố định). Việc sản phẩm có hợp lý hay không sẽ được xác định xem xét (1) nội dung của công việc, (2) phạm vi thay đổi nội dung của công việc và vị trí (3) hoàn cảnh khác. Về điểm này, Bộ Y tế, xem bóng đá hd và Phúc lợi đã cung cấp các hướng dẫn (hướng dẫn) về việc cấm đối xử không hợp lý và nếu xảy ra vi phạm, có khả năng sự khác biệt trong điều trị có thể được coi là không hợp lý. Trong các trường hợp của tòa án, sự khác biệt giữa tiền lương cơ bản, tiền thưởng, các khoản phụ cấp khác nhau, lợi ích hưu trí và nghỉ phép hoặc nghỉ ốm là tranh chấp một cách vô lý.
■ Nghĩa vụ đối với người xem bóng đá hd bán thời gian và cố định
Khi sử dụng hoặc khi được yêu cầu giải thích, người sử dụng xem bóng đá hd có nghĩa vụ giải thích cho người xem bóng đá hd bán thời gian và cố định về sự khác biệt trong điều trị với nhân viên toàn thời gian và lý do điều trị.
■ Việc làm bán xem bóng đá hd gian/cố định
Liên quan đến việc chấm dứt người xem bóng đá hd bán thời gian và cố định, nếu giới hạn được đặt ra và công khai từ thời của hợp đồng ban đầu và được vận hành đúng, kỳ vọng gia hạn hợp lý sẽ bị từ chối, nhưng nếu giới hạn được đặt ra giữa thời gian hợp đồng, kỳ vọng gia hạn có thể không bị từ chối ngay lập tức. Hơn nữa, ngay cả khi một hợp đồng với điều khoản không gia hạn được ký kết, các tòa án có xu hướng xem xét cẩn thận các ý định thực sự của người xem bóng đá hd.
■ Đánh giá hệ thống trong tương lai
Bây giờ, cần kiểm tra xem có sự khác biệt giữa công nhân bán thời gian và nhân viên toàn thời gian và để xác định xem sự khác biệt có không hợp lý trong mục đích và mục đích điều trị hay không. Nếu rất khó để cải thiện việc đối xử với những người xem bóng đá hd bán thời gian và cố định, việc đối xử với nhân viên toàn thời gian có thể bị giảm. Trong những trường hợp như vậy, cần thảo luận cẩn thận giữa xem bóng đá hd và quản lý, và các cải tiến khác đối với các điều kiện làm việc như các biện pháp bồi thường nên được xem xét.
Đối với những người được làm việc sau khi nghỉ hưu, các khoản phụ cấp đi lại và phí bảo hiểm phụ cấp làm thêm giờ có thể được đánh giá là không hợp lý liên quan đến điều trị cân bằng. Hơn nữa, nếu không có sự khác biệt về nội dung công việc hoặc cơ chế sử dụng nguồn nhân lực, thì có nguy cơ liên quan đến đối xử bình đẳng. Trong trường hợp đó, có thể xem xét rằng hệ thống sử dụng nguồn nhân lực sẽ được sửa đổi, hoặc nếu điều đó khó khăn, hãy phục hồi toàn xem bóng đá hd gian vô xem bóng đá hd hạn sau khi nghỉ hưu và thiết lập tuổi nghỉ hưu thứ hai, hoặc kéo dài tuổi nghỉ hưu và đưa ra các quy định về lương trong đó mức lương từ 60 đến trước khi đến tuổi 60.
＜ Câu hỏi và trả lời/thảo luận ＞
Trong câu hỏi và trả lời phiên và thảo luận, có nhiều câu hỏi về sự khác biệt trong điều trị xem bóng đá hd công ty, chẳng hạn như "có vô lý khi thấy sự khác biệt trong điều trị như nghỉ phép, nghỉ phép đặc biệt, trợ cấp nhà ở, tiền thưởng, và tỷ lệ cao cấp xem bóng đá hd họ.
[Báo cáo II]
"Ngày nay, việc sử dụng công nhân tạm xem bóng đá hd trong tương lai"
xem bóng đá hd sư, Toshiho (Văn phòng xem bóng đá hd Daiichi Fuyo)
■ Trạng thái hiện tại của doanh nghiệp điều phối của người xem bóng đá hd tạm thời và Đạo luật sửa đổi 2015
Số lượng công nhân tạm thời là 2-3% tổng số chủ nhân và năm 2018, nó là khoảng 1,34 triệu. Mặc dù xem bóng đá hd tạm thời là nhu cầu của mọi người để sử dụng chuyên môn của họ, nhưng có xu hướng là một nhu cầu lớn về điều chỉnh cung và cầu.
Luật sửa đổi năm 2015 bãi bỏ các quy định dựa trên các danh mục kinh doanh, đặt xem bóng đá hd gian điều phối tối đa có thể được phái đi trong ba năm và yêu cầu các quy định cho mỗi doanh nghiệp hoặc gửi các cá nhân công nhân, không bao gồm việc áp dụng các xem bóng đá hd gian có thể gửi đi khi công việc được gửi đi.
■ Nội dung của Đạo xem bóng đá hd sửa đổi 2018
6445_6597
Mặt khác, "Phương pháp Thỏa thuận quản lý xem bóng đá hd" liên quan đến người điều phối tham gia vào một thỏa thuận quản lý xem bóng đá hd đáp ứng các yêu cầu nhất định và đảm bảo đối xử với người xem bóng đá hd tạm thời dựa trên thỏa thuận. Các thỏa thuận quản lý xem bóng đá hd phải chỉ định phạm vi của người xem bóng đá hd tạm thời được công ty bảo hiểm và phương thức xác định số tiền lương bằng hoặc lớn hơn số tiền lương chung được chỉ định trong Tổng giám đốc của Cục An ninh Việc làm.
6741_6773
Người điều phối sẽ thiết lập một khung cho giờ làm việc và các vấn đề khác cho người xem bóng đá hd tạm thời. Công ty điều phối có thể chịu trách nhiệm quấy rối tình dục hoặc quấy rối quyền lực của nhân viên được phái.
Không có hạn chế pháp lý nào liên quan đến việc kết thúc hợp đồng điều phối công nhân tạm xem bóng đá hd vào cuối nhiệm kỳ. Ngoài ra, mặc dù việc chấm dứt giữa hợp đồng điều phối công nhân tạm xem bóng đá hd do các trường hợp của công ty được phái viên không được coi là bất hợp pháp do tra tấn, có những vụ án trong trường hợp đó là vi phạm nghĩa vụ phải xem xét theo Quy tắc đức tin.
■ Công ty được gửi đi có nghĩa vụ chấp nhận trao đổi tập thể hay không
Kể từ khi cơ quan điều phối quyết định các điều kiện làm việc cho người xem bóng đá hd tạm thời, cơ quan điều phối là cơ quan điều phối, và ngay cả khi cơ quan điều phối yêu cầu thương lượng tập thể từ công đoàn xem bóng đá hd mà cơ quan điều phối được tham gia, về cơ bản không có nghĩa vụ phải tuân thủ.
■ Phản hồi trong tương lai cần thiết từ xem bóng đá hd công ty được gửi
Sửa đổi pháp lý gần đây sẽ tăng số lượng các biện pháp theo yêu cầu của các công ty được gửi, chẳng hạn như xử lý hệ thống bình đẳng và cân bằng, và các quy trình tuân thủ và mở rộng thời gian điều phối. Cụ thể, để ngăn chặn các rủi ro pháp lý khác nhau, chẳng hạn như bị buộc phải trực tiếp thuê người xem bóng đá hd tạm thời trong các tình huống không mong muốn, việc hiểu rõ hơn về các điều khoản của Đạo luật Công văn và tuân thủ các quy định.
Ngoài ra, vì các quy định thậm chí còn trở nên phức tạp hơn kể từ năm 2018, các phản hồi cẩn thận hơn được yêu cầu khi sử dụng công nhân tạm thời. Tuy nhiên, cần phải xem xét lại ba cách sử dụng việc làm tạm thời: (1) làm thế nào để thuê người xem bóng đá hd (các công ty khó thuê có thể xác định sự phù hợp của họ trong tối đa ba năm, xem xét việc sử dụng trực tiếp nhân sự tốt), (2) đảm bảo nhân viên chuyên môn cao và (3) điều phối lực lượng xem bóng đá hd.
＜ Câu hỏi và trả lời/thảo luận ＞
Trong phiên hỏi và trả lời và thảo luận, nhiều câu hỏi đã nhận được liên quan đến rủi ro kiện tụng tại công ty điều phối khi phương thức công bằng/cân bằng của công ty điều phối được áp dụng, công việc thực tế của phương pháp thỏa thuận quản lý xem bóng đá hd của công ty điều phối và phản ứng cho các lời khuyên thực hành.
[Trụ sở luật xem bóng đá hd]