Keidanren sẽ hỗ trợ các giám đốc điều hành nữ từ các công ty thành viên vào ngày 18 tháng 9 để tiếp tục tiến bộ trong nỗ lực xem bóng đá lưu họ"Mạng lưới điều hành nữ Keidanren", "Chương trình cố vấn lãnh đạo thứ 16" đã được tổ chức tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo, với Phó chủ tịch Hội đồng xem bóng đá lưu Hibino Takaji (Trưởng nhóm chính xem bóng đá lưu Hội chứng khoán Daiwa) làm cố vấn xem bóng đá lưu ông. 45 Giám đốc điều hành nữ tham dự, lắng nghe bài giảng và trao đổi ý kiến. Tóm tắt bài giảng như sau:
■ Trả lời khủng hoảng và thay đổi
Daiwa Securities đã bảo vệ DNA xem bóng đá lưu mình bằng cách tăng sự gắn kết xem bóng đá lưu nhân viên và phản ứng nhanh chóng với những thay đổi trong môi trường mỗi khi họ vượt qua khó khăn. Đặc biệt, trong cuộc khủng hoảng tài chính trong nước vào cuối những năm 1990 sau sự sụp đổ xem bóng đá lưu nền kinh tế bong bóng, vụ nổ lớn tài chính và cuộc khủng hoảng tiền tệ châu Á, ngành công nghiệp chứng khoán đã được yêu cầu phải trải qua các cải cách cơ bản trong mô hình kinh doanh xem bóng đá lưu nó và bằng cách thực hiện ba lần bán lẻ (1) và bán buôn (3) liên doanh với Sumitomo Bank, Bán buôn, công ty bán buôn. Bằng cách nhanh chóng trở thành một công ty nắm giữ, nhóm đã thiết lập một hệ thống duy trì sự thống nhất như một nhóm và để nâng cao khả năng cạnh tranh và tiềm năng tăng trưởng xem bóng đá lưu mình, đồng thời cho thấy tính cá nhân xem bóng đá lưu nó trong mỗi lĩnh vực kinh doanh đồng thời đảm bảo khả năng cạnh tranh và tiềm năng tăng trưởng xem bóng đá lưu nó.
■ Phát triển nguồn nhân lực và thúc đẩy sự tham gia xem bóng đá lưu phụ nữ
Nguồn gốc xem bóng đá lưu khả năng cạnh tranh xem bóng đá lưu Tập đoàn chứng khoán Daiwa là nguồn nhân lực. Để tối đa hóa năng suất, khả năng và nhu cầu làm việc xem bóng đá lưu nhân viên, chúng tôi cố gắng tạo ra một môi trường trong đó tất cả nhân viên, từ những người trẻ tuổi đến cựu chiến binh, có thể chứng minh khả năng xem bóng đá lưu họ và tiếp tục làm việc với động lực cao. Chúng tôi đặc biệt mạnh mẽ trong việc thúc đẩy sự tham gia xem bóng đá lưu phụ nữ và ngoài việc thiết lập các hệ thống đa dạng từ giai đoạn đầu, gần đây chúng tôi đã giới thiệu Kế hoạch Daiwa Elle, nơi cung cấp hỗ trợ toàn diện, bao gồm cả phát triển nghề nghiệp. Đây cũng là một chiến dịch toàn cầu nhằm tăng tỷ lệ phụ nữ trong các giám đốc điều hành và hai thành viên hàng đầu sẽ tham gia vào các thành viên xem bóng đá lưu Câu lạc bộ 30%, bắt đầu các hoạt động toàn diện tại Nhật Bản vào tháng 5, nhằm mục đích quản lý đa dạng vào xã hội doanh nghiệp Nhật Bản với tư cách là nhà lãnh đạo xem bóng đá lưu thị trường vốn.
■ cho tất cả các giám đốc điều hành nữ ~ hãy nắm lấy cơ hội, hãy in đậm. Hãy lấy sự táo bạo!
Sự đa dạng là khả năng cạnh tranh xem bóng đá lưu các công ty trong tương lai. Những nỗ lực tích cực xem bóng đá lưu phụ nữ sẽ tạo ra một tương lai sáng tạo và bền vững ở Nhật Bản. Người ta nói rằng đầu tư ESG (đầu tư vào phản ứng môi trường, xã hội và quản trị) sẽ vượt quá 30 nghìn tỷ đô la, nhưng tôi hy vọng rằng nó sẽ trở thành một công ty Nhật Bản sẽ thu hút đầu tư ESG toàn cầu bằng cách làm việc chăm chỉ để đạt được phụ nữ.
Vai trò tích cực xem bóng đá lưu phụ nữ trong các công ty là vào lúc bình minh, và có thể nói rằng phụ nữ có cơ hội tuyệt vời. Tôi hy vọng bạn sẽ tận dụng cơ hội này và thực hiện thử thách mà không sợ hãi. Ngoài ra, điều cực kỳ quan trọng là xây dựng một mạng lưới phụ nữ vượt qua các công ty và ngành công nghiệp và phát triển người mới đến, và tôi hy vọng rằng mọi người sẽ thực hiện các hành động khác nhau như là hình mẫu cho nhân viên nữ.
◇◇◇
Sau bài giảng, đã có xem bóng đá lưu cuộc trao đổi ý kiến sôi nổi về quá trình thúc đẩy các giám đốc điều hành nữ và nỗ lực cho nhân viên với những hạn chế về thời gian, và Phó chủ tịch Hibino đã gửi xem bóng đá lưu loạt lời khuyên.
[Trụ sở truyền thông xã hội]