MR. Murai, Kitaoka, Tsutsumi
Vào ngày 26 tháng 12, Keidanren đã tổ chức một "Hội thảo cải cách phong cách làm việc cho xem bóng đá trực tuyến k+ doanh nghiệp vừa và nhỏ - xem bóng đá trực tuyến k+ biện pháp vào phút cuối đối với Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động, sẽ được thực hiện vào tháng 4 năm 2020." tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo. Khoảng 100 người quản lý doanh nghiệp và nhân viên đã tham gia.
■ "Điểm của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động sửa đổi, v.v."
Ban đầu, Kitaoka Daisuke (Tư vấn lao động bảo hiểm xã hội) của Văn phòng tư vấn lao động bảo hiểm xã hội Kitaoka đã giải thích xem bóng đá trực tuyến k+ hạn chế về giới hạn trên của công việc làm thêm giờ theo Đạo luật Tiêu chuẩn lao động được sửa đổi, xem bóng đá trực tuyến k+ biện pháp thực tế để quản lý giờ làm việc và nghĩa vụ cho nhân viên trong ngày nghỉ thứ 5. Kitaoka đã chỉ ra: "Chúng ta một lần nữa thông báo cho nhân viên của mình rằng xem bóng đá trực tuyến k+ công ty sẽ quyết định có nên để họ làm việc hay không." Ông cũng nhấn mạnh, "Điều quan trọng là đảm bảo rằng nhân viên tuyên bố chính xác giờ làm việc của họ và suy nghĩ về loại cải thiện công việc nào có thể được thực hiện tại nơi làm việc nơi giờ làm việc dài."
■ Trường hợp của công ty (1)
"xem bóng đá trực tuyến k+ tiếp cận cụ thể để thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp không yêu cầu làm thêm giờ"
4267_4378
Công ty đã đánh giá tích cực xem bóng đá trực tuyến k+ nhân viên với ít thời gian hơn là tiền thưởng và cũng đã xây dựng SLG (hướng dẫn cấp độ dịch vụ) và trình bày chúng cho khách hàng. Điều này cho phép công ty chia sẻ xem bóng đá trực tuyến k+ quy tắc như không trả lời xem bóng đá trực tuyến k+ cuộc gọi sau 6:30 tối, cả trong và ngoài công ty, dẫn đến giảm giờ làm thêm. Về văn hóa, chúng tôi sẽ không ca ngợi bất cứ ai đã đi chệch khỏi SLG, và sẽ không chấp nhận làm thêm giờ. Về thuật ngữ kỹ thuật, xem bóng đá trực tuyến k+ hội nghị video được khuyến nghị để giảm xem bóng đá trực tuyến k+ cuộc họp không cần thiết và chúng tôi đã nỗ lực tạo ra xem bóng đá trực tuyến k+ quy tắc họp.
■ Trường hợp của công ty (2)
"Những nỗ lực nghỉ phép hàng năm và tạo bản đồ kỹ năng để đạt được sự cân bằng cuộc sống công việc"
M-one (Phân phối bảo hiểm và bán dược phẩm, Thành phố Matsusaka, Tỉnh MIE) Chủ tịch Murai Toshiyuki giới thiệu xem bóng đá trực tuyến k+ ví dụ về xem bóng đá trực tuyến k+ cửa hàng của công ty đã thúc đẩy cân bằng cuộc sống công việc và đã đạt được sự gia tăng về tỷ lệ nghỉ lương.
Cửa hàng là nhà của bốn nhân viên, vì vậy ban đầu rất khó để nghỉ, nhưng một "cuộc họp ếch" đã được tổ chức để chia sẻ tầm quan trọng của cân bằng cuộc sống công việc. Bằng xem bóng đá trực tuyến k+ tưởng tượng theo xem bóng đá trực tuyến k+ mà mỗi nhân viên muốn trở thành, và kích thích lẫn nhau, họ đã bắt đầu tích cực nhắm đến việc nghỉ phép có lương. Để dễ dàng hơn trong việc che đậy công việc với nhau, chúng tôi đã tạo ra một bản đồ kỹ năng và đã nỗ lực để hình dung nội dung và trình độ của công việc, đạt được trung bình 11 ngày nghỉ có lương (352% so với năm trước).
Điều này đã tăng số lượng mục tuyển dụng sau đại học mới của công ty khoảng năm lần. Ngoài ra, khi nhiều cuộc họp và nhân viên có được sự hiểu biết sâu sắc hơn về nhau, công ty đã dẫn đến xem bóng đá trực tuyến k+ hoạt động suôn sẻ và sự xuất hiện của xem bóng đá trực tuyến k+ ý tưởng mới, và doanh số bán thuốc của cửa hàng đã tăng lên 230% so với cùng kỳ.
◇◇◇
Một cuộc khảo sát của những người tham gia được thực hiện sau khi xem bóng đá trực tuyến k+ thảo nhận được nhiều bình luận như "Nó trở nên rõ ràng phải làm gì" và "Tôi nghĩ rằng trường hợp công ty cực kỳ thực tế và hiệu quả."
[Trụ sở luật lao động]