Keidanren sẽ hỗ trợ các giám đốc điều hành nữ từ các công ty thành viên xem bóng đá trực tiếp trên ko ngày 20 tháng 2 để tiếp tục tiến bộ trong nỗ lực của họ"Mạng lưới điều hành nữ Keidanren", Chương trình cố vấn lãnh đạo thứ 18 được tổ chức tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo, với Izumiya Naoki Phó chủ tịch Hội đồng (Chủ tịch Tập đoàn Asahi Holdings) làm cố vấn của ông. 42 Giám đốc điều hành nữ tham dự, lắng nghe bài giảng và trao đổi ý kiến. Tóm tắt bài giảng như sau:
■ Các vấn đề liên quan đến việc thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ Nhật Bản
Hơn 30 năm đã trôi qua kể từ khi Đạo luật cơ hội việc làm bình đẳng có hiệu lực ở Nhật Bản và mặc dù mỗi công ty đang làm việc để thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ xem bóng đá trực tiếp trên ko lực lượng lao động, xếp hạng chỉ số khoảng cách giới tính của Diễn đàn Kinh tế Thế giới vẫn còn thấp. Chúng tôi có năm vấn đề liên quan đến tình hình hiện tại này.
Trước hết, các nhà quản lý có nghiêm túc xem xét "thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ xem bóng đá trực tiếp trên ko tương lai" như một vấn đề quản lý hàng đầu không? Cho rằng phụ nữ có nhiều khả năng tiêu thụ hơn nam giới, các chiến lược kinh doanh kết hợp tiêu dùng nữ là rất cần thiết, và các nhà lãnh đạo nữ là cần thiết để tạo ra các tổ chức và chức năng để thực hiện chúng. Đây là một vấn đề không nên được xem xét trong tổ chức, nhưng từ một khuôn khổ rộng.
Thứ hai, trong khi nói "sự đa dạng là sự hợp nhất không đồng nhất", họ "đã đồng nhất hóa thông qua việc đưa xem bóng đá trực tiếp trên ko". Thay vì lấp đầy logic của các nhóm quản lý nam với sự nhạy cảm của nữ, cần phải để lại cho phụ nữ, đưa ra cá tính và đặc điểm của phụ nữ, và kết hợp họ xem bóng đá trực tiếp trên ko quản lý.
Thứ ba, việc thiếu một mô hình vai trò là một cái cớ cho quản lý và nhân viên nữ? Các nhà quản lý cần tạo ra các mô hình vai trò cho các giám đốc điều hành nữ, những người "sành điệu và mát mẻ" mà nhân viên trẻ khao khát. Ngoài ra, điều quan trọng là các mô hình vai trò nữ sẽ phát triển những người kế thừa, những người sẽ lãnh đạo thế hệ tiếp theo.
Thứ tư, "Sự đa xem bóng đá trực tiếp trên k gồm" được phát triển với khả năng quản lý cao? "Sự đa xem bóng đá trực tiếp trên k gồm" ban đầu không thể đạt được kết quả ngay cả khi chúng có các thuộc tính khác nhau mà không có các mối quan hệ hợp tác. Thay vì tìm kiếm điều tương tự một cách thống nhất từ phụ nữ, cần phải quản lý các hoạt động của từng cá nhân theo thành tích của chính họ.
Thứ năm, quản lý có lẽ không tin rằng "sự đa xem bóng đá trực tiếp trên k gồm" sẽ dẫn đến hiệu suất được cải thiện. Quản lý nên suy nghĩ nhiều hơn về sự tiến bộ hơn nữa trong việc trao quyền cho phụ nữ chắc chắn sẽ dẫn đến sự đổi mới.
■ Kỳ vọng và niềm tin của bạn đối với các giám đốc điều hành nữ
Tôi hy vọng rằng các giám đốc điều hành nữ sẽ nhấn mạnh sự khác biệt với nam giới và thể hiện khả năng của họ, thay vì so sánh họ với nam giới. Không có sự khác biệt trong sự nhiệt tình hoặc động lực. Tôi hy vọng họ sẽ không bị nhầm lẫn bởi những huyền thoại phổ biến về "thói quen đàn ông, thói quen của phụ nữ", mà thay xem bóng đá trực tiếp trên ko đó là "phong cách độc đáo" của họ kết hợp "sứ mệnh thời trang và niềm đam mê" là duy nhất cho phụ nữ.
"Niềm tin, tinh thần và niềm tự hào" sẽ giúp bạn phát triển. Quản lý là một cuộc chiến cho tính cách của chính mình và dựa trên sự tích lũy của phong cách của chính mình.
◇◇◇
Sau bài giảng, đã có một sự trao đổi ý kiến sôi nổi về bản chất của hệ thống nhân sự liên quan trực tiếp đến việc làm dựa trên công việc và quản lý đa xem bóng đá trực tiếp trên k ở Nhật Bản, và Phó chủ tịch Izumiya đã gửi một loạt lời khuyên.
[Trụ sở giao tiếp xã hội]