Ủy ban Nhân sự và Lao động của Ủy ban Chính sách Việc làm Keidanren (Chủ tịch Onozawa Yasuo) đã tổ chức một cuộc họp vào ngày 1 tháng 9 tại Hội trường Keidanren ở Otemachi, Tokyo. Bắt đầu từ năm nay, tiểu ban đã xem xét "thúc đẩy phong cách làm việc linh hoạt (xem bóng đá hd) không bị ràng buộc bởi địa điểm hoặc thời gian sử dụng CNTT-TT", và tại cuộc họp đầu tiên, Hayashi Hiroshi, người đứng đầu nhóm chiến lược đa dạng, tổ chức hai người và Viện nghiên cứu Nhật Bản, đã đưa ra một giải thích về " Tóm tắt lời giải thích như sau:
■ Những cách làm việc mới thay đổi xem bóng đá hd
xem bóng đá hd đã được sử dụng để thúc đẩy cân bằng cuộc sống công việc cho đến bây giờ, nhưng do đại dịch Covid-19, việc sơ tán khẩn cấp sử dụng để ngăn ngừa sự lây lan của nhiễm trùng đã nhanh chóng lan rộng. xem bóng đá hd đang trở nên phổ biến hơn như một hình thức của phong cách làm việc và khả năng tương thích của nó với xem bóng đá hd đang trở nên rõ ràng hơn cho mỗi nhiệm vụ. Ví dụ, có thể làm việc từ xa khi thảo luận về các chủ đề mà mỗi người có kiến thức, nhưng tốt hơn là làm việc trực tiếp khi động não. Trong kỷ nguyên hậu kỳ, chúng tôi hy vọng rằng bằng cách chia sẻ các quy tắc ngón tay cái này, các phương pháp để tối đa hóa hiệu quả kinh doanh sẽ được chọn cho từng tình huống và sự kết hợp tốt nhất của việc đến làm việc và xem bóng đá hd sẽ được theo đuổi.
■ Quản lý hiệu suất mới trong kỷ nguyên hậu Corona với xem bóng đá hd trong tâm trí
Trong kỷ nguyên hậu kỳ, xem bóng đá hd dự kiến sẽ trở thành một phong cách làm việc, vì vậy cần phải thay đổi thành "quản lý không giả định quan sát hành vi của cấp dưới". Vì kết quả thậm chí còn được yêu cầu nhiều hơn, quản lý mới đòi hỏi phải làm rõ các mục tiêu và phản hồi chi tiết thông qua các cuộc phỏng vấn 1 trên 1 giữa cấp trên và cấp dưới.
Để làm rõ các mục tiêu, ông chủ được yêu cầu làm rõ các vấn đề cần được giải quyết tại thời điểm đó và sửa đổi chúng một cách linh hoạt. Là một điều kiện tiên quyết, cần phải làm rõ các nhiệm vụ và trách nhiệm của mỗi công nhân.
Khi thực hiện phản hồi chi tiết, điều quan trọng là tăng cơ hội giao tiếp với cấp dưới không đặc biệt về hình thức, không chỉ trực tiếp, mà cả trò chuyện và điện thoại.
Để tăng năng suất trong kỷ nguyên hậu hoạt động, chúng ta phải thiết lập sự kết hợp tốt nhất về việc đến làm việc và xem bóng đá hd, cũng như quản lý hiệu suất mới dựa trên tiền đề của xem bóng đá hd.
[Trụ sở chính sách lao động]