Vào ngày 18 tháng 11, Keidanren đã tổ chức Ủy ban Kế hoạch Ủy ban xúc tiến đa dạng (Chủ tịch Kudo Teiko) trực tuyến, và lắng nghe các bài giảng và trao đổi ý kiến từ Giám đốc Honda Yuki, Giám đốc Bộ phận Đa dạng & Bình bao Chủ đề của "Những nỗ lực để thúc đẩy sự đa dạng & bao gồm (D & I) xem bóng đá trực tiếp k pm thời kỳ hậu kỳ." Tóm tắt bài giảng như sau:
■ Sáng kiến của Shiseido (Sức mạnh đa dạng)
MR. Honda
Shiseido đã đặt sứ mệnh công ty mới của mình thành "một thế giới tốt hơn thông qua đổi mới làm đẹp". Vẻ đẹp được thuyết phục rằng nó có sức mạnh để gợi lên năng lượng mới ở con người và thay đổi thế giới.
D & I là một chủ đề quan trọng cho cả công ty và xã hội của chúng tôi. Văn hóa doanh nghiệp và văn hóa tổ chức mà chúng tôi đã trau dồi xem bóng đá trực tiếp k pm suốt lịch sử là cốt lõi của việc thúc đẩy giá trị, và công ty chúng tôi đang quảng bá nó như một quản lý ESCG, bao gồm quản lý ESG, văn hóa (C). Một xem bóng đá trực tiếp k pm những trụ cột của cách D & I được thực hiện xem bóng đá trực tiếp k pm quản lý ESCG là đạt được sự bình đẳng giới. Thông qua việc tham gia 30% Câu lạc bộ Nhật Bản và hỗ trợ từ các nhà nghiên cứu nữ, sự phát triển nghề nghiệp của phụ nữ đang được thực hiện trên phạm vi toàn cầu. Anh ta sẽ khẳng định sự lãnh đạo độc đáo của riêng mình, bao gồm cho anh ta cơ hội nói chuyện với năm nữ giám đốc điều hành từ các nền tảng khác nhau.
Anh ấy đã trải qua ba giai đoạn cho đến nay để giúp phụ nữ phát triển sự nghiệp. Tỷ lệ trở lại làm việc từ nghỉ chăm sóc trẻ em là gần 100%và rất ít nhân viên nữ buộc phải nghỉ việc vì họ có thể cân bằng chăm sóc trẻ em. Bây giờ, không chỉ xem bóng đá trực tiếp k pm thời kỳ chăm sóc trẻ em, chúng tôi đang ở trên sân khấu mà phụ nữ nhắm đến để thúc đẩy sự nghiệp của họ. Chăm sóc trẻ em không phải là một ngày nghỉ, mà là một trải nghiệm có giá trị dẫn đến tăng trưởng, và tôi thấy đó là một nghề nghiệp. Số lượng các nhà lãnh đạo ngày càng tăng xem bóng đá trực tiếp k pm việc nuôi dạy trẻ em và sự hiện diện của các mô hình vai trò xem bóng đá trực tiếp k pm công ty đang có tác động tích cực đến sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên trẻ. Cả đàn ông và phụ nữ đều có thể thúc đẩy sự nghiệp xem bóng đá trực tiếp k pm khi nuôi con và chăm sóc họ.
■ Sáng kiến của Hitachi (thúc đẩy sự tham gia của nguồn nhân xem bóng đá trực tiếp k pm đa dạng)
MR. Yamamoto
Hướng đi xem bóng đá trực tiếp k pm tương lai của doanh nghiệp của chúng tôi là mở rộng kinh doanh đổi mới xã hội trên toàn cầu và đóng góp cho xã hội thế giới xem bóng đá trực tiếp k pm hiện tại và xem bóng đá trực tiếp k pm tương lai. Để khám phá nhu cầu của xã hội và khách hàng toàn cầu và giải quyết các vấn đề, cần phải chuyển sang quản lý nguồn nhân lực với các từ khóa của "sự đa dạng" và "cá nhân độc lập và độc lập".
Chúng tôi hiện đang xem bóng đá trực tiếp k pm quá trình thúc đẩy sự đa dạng như một chiến lược kinh doanh. Cảnh sát trưởng D & I được bổ nhiệm vào tháng Tư, với mục tiêu đạt được 10% các giám đốc điều hành nữ và nước ngoài. Vào tháng 10 năm nay, công ty đã đạt được mục tiêu 800 người quản lý nữ.
Để nhận ra một môi trường xem bóng đá trực tiếp k pm đó nguồn nhân lực đa dạng có thể hoạt động độc lập và hiệu quả, họ đã tạo ra một Quỹ quản lý nguồn nhân lực phổ biến trên toàn cầu và đã làm việc để chuyển sang quản lý nguồn nhân lực dựa trên công việc ngay cả trước khi lan truyền đại dịch CoVID-19. Để quảng bá nó ở Nhật Bản, chúng tôi đã làm việc để cải thiện sự đổi mới của cuộc sống công việc. Công việc từ xa đã tăng tốc với dịch Covid-19, với tỷ lệ thực hiện đạt khoảng 90%. Thay vì đưa xu hướng này trở lại trạng thái ban đầu, chúng tôi sẽ thúc đẩy quản lý nguồn nhân lực dựa trên công việc nhằm vào cách lý tưởng để làm việc xem bóng đá trực tiếp k pm bình thường mới, và bằng cách tạo ra sự phân bổ nguồn nhân lực toàn cầu và sắp xếp văn phòng giữa nhóm Hitachi, chúng tôi sẽ nhằm cải thiện năng suất và tiếp tục sử dụng các nguồn lực nhân lực khác nhau.
[Trụ sở giao tiếp xã hội]