Vào ngày 10 tháng 12, Keidanren đã tổ chức một cuộc họp giao ban xem bóng đá việt nam uae quan trọng trực tuyến và nghe một lời giải thích từ Abe Yoshikazu (Mori, Hamada Matsumoto Luật pháp) Khoảng 300 người từ các công ty thành viên đã tham gia. Tổng quan như sau:
■ Xu hướng sửa đổi luật cho trả bằng nhau cho công việc bình đẳng
Điều 20 của Đạo luật hợp đồng xem bóng đá việt nam uae là một điều khoản yêu cầu điều trị cân bằng giữa người xem bóng đá việt nam uae có thời hạn và người xem bóng đá việt nam uae thường xuyên (nhân viên toàn thời gian vĩnh viễn) tùy thuộc vào sự khác biệt về nội dung của nhiệm vụ của họ, v.v.
■ Các bản án của Tòa án Tối cao gần đây và Phản hồi của công ty
Vào tháng 10 năm 2020, Tòa án Tối cao đã ban hành năm phán quyết về việc xác định sự bất xem bóng đá việt nam uae lý của các phương pháp điều trị khác nhau.
Trong sự cố của Đại học Dược phẩm và Dược phẩm Osaka và sự cố MetroC Commerce, người ta đã xác định rằng có một sự khác biệt nhất định trong nhiệm vụ của những người xem bóng đá việt nam uae toàn thời gian và cố định, tương ứng. Hơn nữa, việc cung cấp tiền thưởng và trợ cấp hưu trí chỉ là không hợp lý cho nhân viên toàn thời gian, với mục đích đảm bảo và đảm bảo nhân viên có thể thực hiện nhiệm vụ của họ như nhân viên toàn thời gian.
Trong sự cố bài Nhật Bản (3 trường hợp), các khoản phụ cấp và ngày lễ khác nhau đã được xác định. Ví dụ, xem xét bản chất của trợ cấp công việc cuối năm và năm mới, chẳng hạn như bồi thường cho công việc trong thời gian công chúng đang trong kỳ nghỉ, việc chỉ trả tiền cho nhân viên toàn thời gian. Ông cũng chỉ ra rằng mục đích nghỉ phép bệnh tật là đảm bảo việc làm liên tục thông qua việc đảm bảo bảo hiểm nhân thọ và cung cấp cho họ tập trung vào điều trị chấn thương và bệnh tật cá nhân. Nó đã trở nên vô lý khi tạo ra sự khác biệt trong người xem bóng đá việt nam uae được trả lương và không được trả lương, bất kể sự khác biệt về số ngày đối với những người xem bóng đá việt nam uae có thời hạn, những người dự kiến sẽ ở mức độ hợp lý của công việc liên tục.
Để đối phó với các phán quyết này, các công ty một lần nữa phải xác nhận lý do tại sao họ thuê những người xem bóng đá việt nam uae không thường xuyên, tổ chức lại tầm quan trọng của nhân viên toàn thời gian và tổ chức nhiệm vụ của họ, v.v. Ngoài ra, khi tổ chức và xem xét các khoản phụ cấp và ngày lễ, cần phải tập trung vào mục đích của mỗi người điều trị.
◇◇◇
Trong phiên hỏi đáp sau bài giảng, nhiều người tham gia đã hỏi các câu hỏi cụ thể về cách phát triển hệ thống của riêng họ.
[Trụ sở luật xem bóng đá việt nam uae]