(1) Tiền xem đá bóng trực tuyến tiêu chuẩn
Nhìn vào tiền xem đá bóng trực tuyến của nhân viên tiêu chuẩn, người đã gia nhập công ty ngay sau khi tốt nghiệp trường và ở vị trí tiêu chuẩn theo nền tảng giáo dục, đối với hầu hết các nền tảng học thuật, số tiền tăng khi tuổi và năm của họ tăng lên và sau khi đạt đến mức độ khác.
Nhìn vào số lượng biến động giữa các điểm tuổi, mức tăng cao hơn đối với sinh viên tốt nghiệp đại học (quản lý, hành chính, nhân viên kỹ thuật) ở độ tuổi 35-40 và 40-45, khi thời gian thăng tiến hoặc thăng chức. Ngoài ra, có xu hướng tăng tất cả các nền tảng giáo dục trong độ tuổi từ 25 đến 30. Người ta suy đoán rằng tiền xem đá bóng trực tuyến cho những người trẻ tuổi đang tập trung vào việc tăng xem đá bóng trực tuyến.
(2) Tiền xem đá bóng trực tuyến trung bình theo ngành
Nhìn vào tiền xem đá bóng trực tuyến trong giờ làm việc được chỉ định theo ngành, mức trung bình của tất cả các ngành là 392.708 yên. Trung bình sản xuất là 381.073 yên và trung bình không sản xuất là 413.521 yên, với mức trung bình không sản xuất vượt quá mức trung bình của toàn bộ ngành.
Nhìn vào tiền xem đá bóng trực tuyến ngoài giờ làm việc được chỉ định bởi ngành sản xuất và phi sản xuất, cả trung bình sản xuất (38.521 yên, trừ 16.839 yên so với năm trước) và mức trung bình của ngành công nghiệp không có giá trị.
(3) Tiền xem đá bóng trực tuyến của người lãnh đạo công việc
Nhìn vào tiền xem đá bóng trực tuyến trong giờ làm việc thực tế được trả theo vị trí, người đứng đầu bộ phận (và giám đốc) là 1.047.850 yên (trừ 18.585 yên so với năm trước) 541.370 yên (2.833 yên cộng với cùng một mức giá), và người đứng đầu bộ phận là 413.797 yên (7.186 yên cộng với cùng một mức giá). Các vị trí của ông không phải là người đứng đầu bộ phận (và giám đốc) đã vượt qua năm trước.
◇◇◇
Khảo sát này đã được thực hiện hàng năm kể từ năm 1953 để hiểu tình hình và xu hướng thực tế của tiền xem đá bóng trực tuyến hàng tháng của nhân viên và sử dụng nó làm tài liệu tham khảo cho tương lai. Cuộc khảo sát năm 2020 đã nhận được phản hồi từ 361 công ty (75,9% nhân viên trên 500) trong số các thành viên công ty của Keidanren và các thành viên của Hiệp hội doanh nghiệp Tokyo (tỷ lệ phản hồi hiệu quả 75,9%).
[Trụ sở chính sách lao động]