Vào ngày 25 tháng 2, Keidanren đã tổ chức Tiểu ban Lao động Quốc tế của Ủy ban Luật và Quy định Lao động (Chủ tịch Ichimura Akihiro) trực tuyến, và họ lắng nghe một lời giải thích từ Giáo sư Ota Hajime, Khoa của xem kênh bóng đá tv nghiên cứu chính sách " Tổng quan như sau:
So với Nhật Bản và xem kênh bóng đá tv công ty phương Tây, khi nói đến tuyển dụng và chuyển nhượng ở xem kênh bóng đá tv công ty lớn của phương Tây, một số công ty ở châu Âu và Hoa Kỳ cũng thuê sinh viên mới tốt nghiệp, nhưng trọng tâm là tuyển dụng giữa sự nghiệp. Trong trường hợp của sinh viên mới tốt nghiệp, họ chủ yếu được thuê bởi thực tập sinh. Ngoài ra, nhiều công ty lớn đã áp dụng một hệ thống "đăng công việc", trong đó họ công khai tuyển dụng từ bên trong và bên ngoài công ty khi xem kênh bóng đá tv bài đăng miễn phí được tạo ra. Mặt khác, ở Gafa và những nơi khác, có những trường hợp mọi người bắt đầu bằng cách giới thiệu một người quen. Về cơ bản, chuyển nhượng không được thực hiện theo ý chí của cá nhân.
Về đánh giá nhân sự, xem kênh bóng đá tv công ty lớn của phương Tây thường xếp hạng 3 hoặc 5. Đối với xem kênh bóng đá tv vị trí không quản lý, nguyên tắc cơ bản không phải là sự khác biệt trong đánh giá. Ngoài việc thực hiện xem kênh bóng đá tv đánh giá quá trình, còn có một xu hướng gọi là "Không xếp hạng". xem kênh bóng đá tv công ty lớn của Trung Quốc có xem kênh bóng đá tv nguyên tắc cạnh tranh và thị trường kỹ lưỡng.
Tôi muốn chỉ ra năm đề xuất cho xem kênh bóng đá tv công ty Nhật Bản. Đầu tiên, khi nói đến việc giới thiệu việc làm dựa trên công việc (việc làm dựa trên công việc), cần lưu ý liệu có hợp lý để phân chia rõ ràng xem kênh bóng đá tv nhiệm vụ trong thời đại thay đổi cao hay không, ngoài việc điều trị tổn thất công việc, sự khác biệt trong điều trị cho cùng một công việc và quy định về luật lao động.
Thứ hai, liên quan đến tuyển dụng và chuyển nhượng, rất khó để phát triển một nghề nghiệp chuyên ngành với nền tảng giáo dục truyền thống, xem kênh bóng đá tv cuộc phỏng vấn và phương pháp xoay vòng, vì vậy cần phải thực hiện quản lý nhân sự tạo thành một nhóm chuyên nghiệp tinh vi để tránh điều này.
Thứ ba, mở rộng mạng trong và ngoài công ty bằng cách giới thiệu một phong cách làm xem kênh bóng đá tv "tự làm chủ" áp dụng công xem kênh bóng đá tv cho mọi người.
Thứ tư, chúng tôi sẽ hồi sinh thị trường lao động nội bộ bằng cách giới thiệu thêm xem kênh bóng đá tv hệ thống ứng cử viên FA và công việc nội bộ.
Thứ năm, người ta hy vọng rằng việc áp dụng U-Turns, được đánh giá cao ở xem kênh bóng đá tv nước phương Tây, cũng sẽ được mở rộng sang Nhật Bản theo nghĩa họ đã có được những trải nghiệm mới.
◇◇◇
Trong việc trao đổi ý kiến, OTA đã chỉ ra tầm quan trọng của suy nghĩ của những người chấp nhận nguồn nhân lực đa dạng và sự khác biệt giữa xem kênh bóng đá tv quốc gia lớn hơn sự khác biệt giữa xem kênh bóng đá tv ngành công nghiệp.
[Trụ sở luật lao động]