MR. Ishigaki
Vào ngày 20 tháng 5, Keidanren đã tổ chức Tiểu ban an toàn và xem bóng đá lưu khỏe nghề nghiệp của Ủy ban Lao động và Quy định (Chủ tịch Imamura Naoki) trực tuyến, và nghe một lời giải thích từ Ishigaki Takehiko, Giám đốc của Bộ phận Tổ chức Tổng quan như sau:
Đạo luật thúc đẩy các biện pháp để ngăn chặn cái chết của công việc quá sức, v.v. Đánh dấu lần thứ hai nó sẽ được xem xem bóng đá lưu.
Hiện tại, Hội đồng thúc đẩy các biện pháp để ngăn chặn cái chết làm việc quá sức, bao gồm các bên (gia đình mất), chuyên gia và quản lý lao động, đã đề xuất một kế hoạch xem xem bóng đá lưu và hiện đang được tiến hành. Hội đồng vào ngày 25 tháng 5 sẽ thảo luận về việc duy trì khung cơ bản và bao gồm các biện pháp và vấn đề có tính đến tác động của những thay đổi trong phong cách làm việc do coronavirus mới.
Ba điểm chính của kế hoạch đánh giá như sau.
Điểm đầu tiên là xem xem bóng đá lưu các hoạt động kinh doanh trong các giao dịch của chính phủ. Cả lao động và quản lý đã có ý kiến mạnh mẽ về việc điều chỉnh giờ làm việc dài của khu vực tư nhân do các giao dịch với các cơ quan hành chính. Vì lý do này, G đến B, một giao dịch tư nhân giữa các cơ quan hành chính và các cơ quan chính phủ, cũng được mô tả.
Điểm thứ hai là về những nỗ lực của các giám đốc điều hành, v.v ... Bài báo cho biết thêm rằng nhân sự và công việc lao động, bao gồm hệ thống quản lý giờ làm việc và hoạt động, sẽ được kiểm tra, và việc giới thiệu các hệ thống liên tục sẽ được thực hiện theo tình xem bóng đá lưu thực tế.
Điểm thứ ba là xem xem bóng đá lưu các mục tiêu số. Mục tiêu của việc đưa tỷ lệ người sử dụng lao động có giờ làm việc từ 60 giờ trở lên mỗi tuần lên dưới 5%, tập trung vào nhân viên toàn thời gian và nhân viên toàn thời gian (chủ lao động có giờ làm việc từ 40 giờ trở lên mỗi tuần) lo ngại về giờ làm việc dài. Ngoài ra, liên quan đến hệ thống khoảng thời gian liên làm, tỷ lệ phần trăm của các công ty không biết hệ thống được đặt ở mức dưới 20% đến dưới 5% và tỷ lệ phần trăm của các công ty đã giới thiệu hệ thống được đặt thành hơn 10% đến hơn 15%.
[Trụ sở luật lao động]