MR. Abe
3873_3943Số phát hành ngày 22 tháng 7・Số phát hành ngày 29 tháng 7Báo cáo).
Trong số thứ ba này, chúng tôi sẽ báo cáo về chủ đề của ngày thứ hai ", các vấn đề thực tế đối với điều trị cân bằng và cân bằng mà bạn nên giữ nguyên", bởi các xem bóng đá trên kênh k+ sư từ Hội đồng xem bóng đá trên kênh k+ Quản lý, bao gồm các biện pháp thực hành của công ty dựa trên xem bóng đá trên kênh k+ pháp và các vụ kiện liên quan, cũng như thảo luận về những người tham gia.
■ Xem xét từng điều trị dựa trên các trường hợp của tòa án
Điều 8 của Đạo xem bóng đá trên kênh k+ việc làm bán thời gian và cố định nghiêm cấm sự khác biệt không hợp lý với những người lao động bình thường trong mức lương cơ bản, tiền thưởng và điều trị khác của công nhân ngắn hạn và cố định.
Khi xem xét và giải thích sự khác biệt trong mỗi lần điều trị, tốt nhất là tổ chức và tách biệt sự khác biệt trong nội dung công việc (nội dung công việc, mức độ trách nhiệm) và phạm vi thay đổi trong nội dung và vị trí công việc.
Ví dụ, về mức lương cơ bản, nhân viên toàn thời gian muốn hoạt động trong một thời gian dài, vì vậy việc giải thích nếu việc phân loại được chia thành tiền lương dạy nghề và xem bóng đá trên kênh k+ ngắn hạn là dễ dàng hơn. Tuy nhiên, nếu tỷ lệ lương thành tích đang tăng lên gần đây, có thể khó giải thích. Mục đích của việc đạt được một loạt các khoản tiền thưởng cho nhân viên toàn thời gian là có được và giữ được tài năng có giá trị bằng cách đảm bảo một loạt các lý trí, nhưng bạn cần cẩn thận về các phần thưởng liên quan đến hiệu suất của bạn. Hơn nữa, khi các nhân viên ngắn hạn, cố định nhận được tiền thưởng trong một số trường hợp, sự bất hợp lý có xu hướng bị từ chối.
Tòa án sẽ xác định xem các khoản phụ cấp và nghỉ việc có phải là sự khác biệt không hợp lý hay không, nhưng không chỉ ra mức độ mà nó là. Trong thiết kế hệ thống, nguyên tắc là đưa ra quyết định dựa trên quyền tự chủ quản lý xem bóng đá trên kênh k+. Do kết quả của các cuộc tham vấn quản lý xem bóng đá trên kênh k+, việc cung cấp công nhân ngắn hạn, cố định có ít phụ cấp hơn nhân viên toàn thời gian không hợp lý.
■ Sử dụng nguồn nhân lực trong tương lai
Công nhân xem bóng đá trên kênh k+ gian ngắn, cố định không còn có thể sử dụng mức lương thấp, giúp điều chỉnh việc làm của họ dễ dàng hơn. Để duy trì lợi thế cạnh tranh giữa tỷ lệ sinh và dân số già đang suy giảm, chúng tôi không thể giải quyết đầy đủ sự phân đôi của nhân viên toàn xem bóng đá trên kênh k+ gian và nhân viên không thường xuyên. Cần phải xem xét loại người cần thiết trong công ty, bao gồm tuyển dụng tài năng với kiến thức và kinh nghiệm chuyên môn ở cơ sở có tiền, lương cao và sử dụng các dịch vụ tự do.
＜ Câu hỏi và trả lời/thảo luận ＞
Trong câu hỏi và trả lời phiên và thảo luận, nhiều lời khuyên thực tế đã được đưa ra bởi mỗi xem bóng đá trên kênh k+ sư để giải quyết một loạt các câu hỏi từ người tham gia.
Có ý kiến rằng khi nói đến tiền thưởng cho nhân viên bán xem bóng đá trên kênh k+ gian làm việc theo ca trên hệ thống lương hàng giờ, một hệ thống tỷ lệ cố định là phù hợp để xác định số lượng nhân viên bán xem bóng đá trên kênh k+ gian, vì hệ thống sử dụng nguồn nhân lực gần với nhân viên toàn xem bóng đá trên kênh k+ gian hơn.
Người ta đã thể hiện rằng, theo phán quyết của Tòa án Tối cao, có khả năng, nếu không có lý do độc đáo hơn, có khả năng cao là, theo phán quyết của Tòa án Tối cao, có khả năng, mặc dù mỗi công ty có nhiều tình huống khác nhau, không thể phán xét nó là không hợp lý.
Ngoài ra, trong khi đã có ý kiến rằng việc bãi bỏ việc cung cấp các khoản phụ cấp khí hậu lạnh chỉ đối với các nhân viên toàn xem bóng đá trên kênh k+ gian đã được chuyển giao, cũng cần phải xem xét quan điểm của nhân viên toàn xem bóng đá trên kênh k+ gian.
[Trụ sở xem bóng đá trên kênh k+]